<html><body><div style="color:#000; background-color:#fff; font-family:times new roman, new york, times, serif;font-size:14pt"><div id="yiv938847106"><div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: times new roman, new york, times, serif; font-size: 14pt; background-color: rgb(255, 255, 255);"><div id="yiv938847106"><div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: times new roman, new york, times, serif; font-size: 14pt; background-color: rgb(255, 255, 255);" class="yiv938847106ms__id5398"><div id="yiv938847106yui_3_2_0_32_134219876158043"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_20_134187787812974" size="4" face="times new roman, new york, times, serif"><var id="yiv938847106yui-ie-cursor"></var>Hola a todos y a todas.</font></div><div style="font-family: times new roman, new york, times, serif; font-size: 14pt;" id="yiv938847106yui_3_2_0_32_134219876158049" class="yiv938847106ms__id27203 yiv938847106ms__id5400"><div style="font-family: times new roman, new
york, times, serif; font-size: 12pt;" class="yiv938847106ms__id27205 yiv938847106ms__id5401"><div id="yiv938847106"><div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: times new roman, new york, times, serif; font-size: 14pt; background-color: rgb(255, 255, 255);" class="yiv938847106ms__id27211 yiv938847106ms__id5402"><div id="yiv938847106"><div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: times new roman, new york, times, serif; font-size: 14pt; background-color: rgb(255, 255, 255);" class="yiv938847106ms__id27212 yiv938847106ms__id5403"><div id="yiv938847106"><div id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612186"><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: times new roman, new york, times, serif; font-size: 14pt; background-color: rgb(255, 255, 255);" id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612187" class="yiv938847106ms__id12875 yiv938847106ms__id27213 yiv938847106ms__id5404"><div style="font-family: times new roman, new york, times, serif; font-size:
14pt;" id="yiv938847106yui_3_2_0_21_134193934861249" class="yiv938847106ms__id5405"><div style="font-family: times new roman, new york, times, serif; font-size: 12pt;" class="yiv938847106ms__id4857 yiv938847106ms__id12878 yiv938847106ms__id27216 yiv938847106ms__id5406"><div id="yiv938847106"><div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: times new roman, new york, times, serif; font-size: 14pt; background-color: rgb(255, 255, 255);" class="yiv938847106ms__id4863 yiv938847106ms__id12879 yiv938847106ms__id27217 yiv938847106ms__id5407"><div id="yiv938847106"><div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: times new roman, new york, times, serif; font-size: 14pt; background-color: rgb(255, 255, 255);" class="yiv938847106ms__id4864 yiv938847106ms__id12880 yiv938847106ms__id27218 yiv938847106ms__id5408"><div id="yiv938847106"><div id="yiv938847106yui_3_2_0_19_134189117789651"><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: garamond, new york, times,
serif; font-size: 12pt; background-color: rgb(255, 255, 255);" id="yiv938847106yui_3_2_0_19_134189117789652" class="yiv938847106ms__id5409"><div style="font-family: garamond, new york, times, serif; font-size: 12pt;" id="yiv938847106yui_3_2_0_20_134187787812949" class="yiv938847106ms__id12882 yiv938847106ms__id27220 yiv938847106ms__id5410"><div style="font-family: times new roman, new york, times, serif; font-size: 12pt;" class="yiv938847106ms__id27221 yiv938847106ms__id5411"><div id="yiv938847106"><div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: times new roman, new york, times, serif; font-size: 14pt; background-color: rgb(255, 255, 255);" class="yiv938847106ms__id2100 yiv938847106ms__id620 yiv938847106ms__id4869 yiv938847106ms__id12884 yiv938847106ms__id27222 yiv938847106ms__id5412"><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_134187787812976"><var id="yiv938847106yui-ie-cursor"></var> </div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_134187787812980">Estamos
convencidos de que la única manera de transformar la sociedad es constituyendo un Referente Internacional
Sindical y Político. </div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129186"> </div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1342464747265214">¡¡¡ Es Urgente ¡¡¡ ¡¡¡ Es el momento ¡¡¡ La Clase Obrera estamos pagando el impuesto de dos peajes de los que al parecer no podemos librarnos: el egoismo y el dominio de la Derecha y la división del espectro social, personal y organizativo, que conforma una Izquierda que así no puede afrontar los ataques que sufre su gente en el día a día y crear y fortalecer una alternativa con perspectivas para Su Futuro.</div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1342464747265206"> </div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_134187787812988">Queremos conseguir un mundo mejor que, como se ha dicho, es posible.... y además, sin duda, necesario.</div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_134187787812994"> </div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_134187787812996">Lo de que sea "mejor" es sólo una manera
de empezar; no es el
límite de nuestro objetivo. Si tuviéramos que establecer un límite,
se aproximaria más a imaginar el mundo al revés de cómo lo conocemos.</div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129182"> </div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129178">Es preciso constituir un Referente que actúe como un imán recuperando ideología, absorbiendo principios, juntando y divulgando valores que siempre han caracterizado el fondo, la forma y el objetivo de los hombres y mujeres de izquierda.</div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129129"> </div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129131">No vamos a avanzar hacia ese Mundo, ni a aproximarnos hacia ese Objetivo, sin un rico bagaje identificador.</div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129136"> </div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129138">Nuestra
propuesta es la constitución de un Referente Sindical a través del
conjunto de las Organizaciones llamadas Alternativas que aún conservan ese adn identitario.</div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129142"> </div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1341939348612307">Para conseguir agrupar el citado conjunto, deberíamos identificar entre todos las dificultades que podemos encontrarle a la constitución de esta Organización Referente y reconocerlas al mismo tiempo que nos esforzamos en encontrarles soluciones. Únicamente así, descubriendo las dificultades y aportando soluciones vamos a poder llegar a convertir en realidad lo que hasta ahora ha sido una utopía.</div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1342464747265248"> </div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129192"><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129190">En algunos de los envíos realizados hemos adjuntado un archivo denominado "Unir a por todo, archivo con algunas dificultades" en
el que
iniciábamos lo que consideramos
puede ser una
manera práctica de ponerle hilo a la aguja a este propósito. <var id="yiv938847106yui-ie-cursor"></var></div></div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_19_134189117789662"><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1341939348612284" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1341939348612250" size="3"></font></span> </div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1341939348612291" class="yiv938847106MsoNormal"><b><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1341939348612254" size="3">Desear hacerlo, buscar honestamente problemas y soluciones y no dejarlo por difícil o por imposible es la clave para que este Referente tenga un largo y provechoso futuro. Tenemos que dotarnos desde el inicio y obligatoriamente de los Medios y del Sistema de Funcionamiento que consideremos necesarios para ello. Iniciábamos este aspecto con las siguientes aportaciones: </font></span></b></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;" id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1341939348612285" class="yiv938847106MsoNormal"><b><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1341939348612259" size="3"> </font></span></b></div><font id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612240" size="3">
</font><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1341939348612275" size="3"> </font></span></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1341939348612279" size="3">1.-</font></span></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1341939348612283" size="3">a)
- Estatutos aglutinadores pero no masificadores (¿o sí?).</font></span></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1342464747265276" size="3"> </font></span></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><font size="3"><span style="color: black;" id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1342464747265279">b)
-<span> </span>Mantener identidades. </span><span style="color: black;"></span></font></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1342464747265284" size="3"> </font></span></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><font size="3"><span style="color: black;" id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612228">c)
-<span> </span>Ámbitos de constitución: empresas,
sectores, territorios. Debatir.</span><span style="color: black;"></span></font></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1342464747265291" size="3"> </font></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1342464747265295" size="3">d) - No perder a nadie y ganar a todos; ni entre las
opciones sindicales existentes ni entre los afiliados/as actuales.</font></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1342464747265299" size="3"> </font></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1342464747265303" size="3">e) - No tener que abandonar ni una sola parcela de
nuestra identidad, de nuestra libertad de palabra, ni de nuestra libertad de
voto. </font></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612210" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612214" size="3"></font></span> </div><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1342464747265308" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;" id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612216"><font size="3"></font></span> </div><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612225" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612247" size="3"><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1341939348612264"
size="3">2.-</font></span></div><font size="3"></font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612223" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_19_134189117789668" size="3">a)- Establecer las relaciones entre los componentes y con el conjunto, así como los distintos<span> </span>funcionamientos parciales con el funcionamiento global.</font></span></div></font></span></div><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;" id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612250"><font size="3"></font></span> </div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612252" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612256" size="3"></font></span> </div><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612276" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;" id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612258"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612278" size="3"><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;" id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612376" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612267" size="3">3.-</font></span></div><font size="3"></font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font
id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1342464747265318" size="3">a )
–Formular una escala de compromisos individuales y de conjunto. Las premisas han de ser:
diálogo, acuerdo, trabajo.</font></span></div><font size="3"></font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1342464747265323" size="3"> </font></span></div><font size="3"></font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;" id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612274" class="yiv938847106MsoNormal"><font size="3"><span style="color: black;" id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1342464747265326">b) -Nuestros </span>líderes han de ser: el Sistema de Funcionamiento, el Método, la Herramienta y el Objetivo.<span style="color: black;"></span></font></div></font></span></div><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612304" size="3"> </font></span><font size="3">
</font></div><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612308" size="3"> </font></span></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612312" size="3">4.-</font></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612316" size="3">a) - Posibilitar la expresión de todas las opiniones
y comprometernos todos a que serán planteadas siempre de manera constructiva,
racional y razonada.</font></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612320" size="3"> </font></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612324" size="3">b)<span> </span>- Potenciar la
transparencia y la participación en la discusión y la toma de decisiones. </font></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612328" size="3"> </font></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612332" size="3">c) - Dificultar la burocratización.<span style="color: black;"> E</span>laboración conjunta de decisiones. Compartimentar grupalmente
puede dificultarnos un <span style="color: black;">proyecto global.</span></font></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612336" size="3"> </font></span></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;" id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612269" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612340" size="3"> </font></span></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;" id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612374" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612344" size="3"><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612226" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612263" size="3">5.-</font></span></div><font size="3"></font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612292" size="3">a ) - Derechos y obligaciones de todos.</font></span></div><font size="3"></font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612296" size="3">
</font></span></div><font size="3"></font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;" id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612363" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612300" size="3">b) -Ni individualismos, ni personalismos.</font></span></div></font></span></div><font size="3">
</font><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612350" size="3"> </font></span></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612354" size="3"> </font></span></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612358" size="3">6.-</font></span></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;" id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612383" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612362" size="3">a) -
Entre las normas de funcionamiento establecer sistemas de autocontrol y anti
autodestrucción que impidan cacicadas y garanticen la supervivencia de la Organización por encima de las personas que, queriendo o sin querer, puedan intervenir alguna vez contra ella.</font></span></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font size="3"> </font></span></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font size="3"><var id="yiv938847106yui-ie-cursor"></var>b) -
Hemos de garantizar a esta Herramienta un Futuro largo y provechoso.</font></span></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_19_1341891177896122" size="3"> </font></span></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font size="3"><span> </span></font></span></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1342464747265374" size="3">7.-</font></span></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><font size="3"><span style="color: black;" id="yiv938847106yui_3_2_0_19_1341891177896116">a)
- Resolver las diferencias sin excluir a nadie. Mediante la convocatoria plena
a la unidad racional y analítica, al diálogo abierto y congruentemente
positivo.</span><span style="color: black;"> </span></font></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font size="3"> </font></span></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font size="3"> </font></span></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_19_1341891177896110" size="3">8.-</font></span></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" id="yiv938847106yui_3_2_0_19_134189117789687" class="yiv938847106MsoNormal"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_19_134189117789684" size="3">a) - Facilitar el acceso a
responsabilidades. No consideraremos mayoritarios ni minoritarios en ningún
ámbito. Potenciar las capacidades y las ideas. Respetarlas y aceptarlas todas
por igual para su estudio y debate sin distinción de procedencias, observando su validez para conseguir nuestros objetivos.</font></span></div><font size="3">
</font><font id="yiv938847106yui_3_2_0_19_1341891177896100" size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1342464747265383" class="yiv938847106MsoNormal"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_19_1341891177896104" size="3"></font> </div><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><font size="3"></font> </div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1342464747265387" size="3">9. –</font></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612399" size="3">a) - Entre las pocas aportaciones recibidas, para qué
engañarnos, han sido pocas, una de las opiniones que a pesar de ello se ha repetido ha sido la
de que, quizás, en el nivel último, global, ya existe una Organización que podría darnos
esta amplia cobertura unificadora. La sugerencia es la FSM.</font></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612393" size="3"> </font><font size="3">
</font></div><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1342464747265394" size="3"> </font></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><font size="3">10. –</font></div><font size="3">
</font><div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 12pt;" class="yiv938847106MsoNormal"><font size="3">a) - CONSTRUIR.</font></div><font size="3">
</font><font size="3">
</font><div style="background: white;" id="yiv938847106yui_3_2_0_19_134189117789676"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_19_134189117789680" size="3"></font></span></div><font size="3">
</font><div style="background: white; text-align: justify;"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1342464747265399" size="3">A
partir del alto punto de mira que, como integrantes conscientes y militantes de
la Clase Obrera, seguro que tenemos, hemos de ser capaces de buscar los puntos
de confluencia que nos llevarán a conseguir la UNIDAD TOTAL del movimiento Alternativo.</font></span></div><font size="3">
</font><div style="background: white; text-align: justify;"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1342464747265403" size="3"> </font></span></div><font size="3">
</font><div style="background: white; text-align: justify;"><span style="color: black;"><font size="3">Lejos
de suspicacias, diferencias, divergencias, puntos y comas y “familias” en las
ramas del árbol genealógico de nuestros ADNs ideológicos, hemos de reconocer
que la savia que alimenta ese Árbol es la misma; es la Sangre de la Clase
Obrera explotada, oprimida y humillada.</font></span></div><font size="3">
</font><div style="background: white; text-align: justify;"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1342464747265407" size="3"> </font></span></div><font size="3">
</font><div style="background: white;"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612414" size="3">Alejémonos de quien en su
discurso se esfuerce en buscar excusas porque ello no sirve a los Hombres y
Mujeres presentes ni futuros, ni honra la memoria de los pasados. Que se quede
presumiendo de su pedigrí diferencial, NOSOTROS/AS AVANCEMOS.</font></span></div><font size="3">
</font><div style="background: white;"><span style="color: black;"><font id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612569" size="3"> </font></span></div><font id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1342464747265414" size="3">
</font> </div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_19_134189117789664">Este Referente, primero y por la propia inercia de la unión, fortalecerá la postura "Alternativa" defendida por cada uno de sus integrantes y en segundo lugar actuará de imán para atraer a <var id="yiv938847106yui-ie-cursor"></var>más trabajadores y trabajadoras hacia esa Organización, cada vez más grande, más fuerte y más idealizada.</div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129152"> </div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129154">Estamos convencidos de que la constitución de este Referente es imprescindible. Por ello, como componentes de la Clase Obrera que quiere ese cambio y cree que dejar una herramienta al servicio de generaciones futuras forma parte de las principales obligaciones que debe asumir, hemos
dirigido este mensaje a muchos contactos en diversos
escritos.</div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612441"> </div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612443">Este es un resumen del trabajo realizado hasta ahora:</div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129168"> </div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129170">* Primer grupo con 61 contactos al que nos hemos dirigido cuatro veces: 30/01/2011, 11/03/2011, 28/04/2011 y 14/12/2011.</div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129214"> </div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129216">* Segundo grupo con 85 contactos al que nos hemos dirigido tres veces: 30/04/2011, 06/06/2011 y 14/12/2011-</div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129220"> </div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129222">* Tercer grupo con 90 contactos a los que también nos hemos dirigido tres veces: 22/05/2011, 08/06/2011 y 14/12/2011.</div><div
id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129226"> </div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129228">* Cuarto grupo con 105 contactos a los que nos hemos dirigido dos veces: 13/07/2011 y 14/12/2011.</div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129236"> </div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129238">* Quinto grupo con 55
contactos a los que también nos hemos dirigido dos veces: 15/07/2011 y 14/12/2011.</div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129242"> </div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129244">* Sexto grupo que es el conjunto de los cinco anteriores. En total dirigido a 394 contactos y que como figura en la relación de los grupos y envíos nos hemos dirigido sólo una vez que fué el 14/12/2011.</div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129249"> </div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129251">* Séptimo grupo con 635 contactos a los que nos hemos dirigido sólo una vez: 10/05/2012.</div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129257"> </div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129259">Ahora confeccionaremos un Octavo grupo con la suma de todos los anteriores, a los que nos estamos dirigiendo en este mensaje.</div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129263"> </div><div
id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129265"><i><u>Hemos recibido algunas respuestas que agradecemos muchísimo y pedimos
perdón y prometemos responder a las que aún no hayamos podido dirigirnos.</u></i> </div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_21_1342464747265471"> </div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129275">No somos supermujeres ni superhombres y tenemos nuestras limitaciones que abarcan desde obligaciones con nuestras organizaciones a aspectos particulares muy muy íntimos. Precisamente la constatación de estas limitaciones, nos obliga aún más a la constitución de este Referente que supere aspectos personales y vaya más allá de la buena voluntad y de las ganas que cada uno/a desee poner en conseguir esa transformación social.
</div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129286"> </div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129269">El escrito ha resultado más extenso de lo que deseábamos, ojalá muchos (todos y todas) hayais llegado hasta el final del mismo y hayamos sido capaces de contagiaros las ganas de ponerse a caminar sin falta y de manera urgente, para conseguir ese Referente, cuya necesidad consideramos que ya está muy extendida entre la mayoría de los hombres y mujeres de la Clase Obrera.</div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612526"> </div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129293">Recibir un fuerte abrazo y saludos sindicales:</div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612534">UNIR A POR TODO. Hacia la Unidad Internacional Sindical y Política. </div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129253"> </div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129230"><i
id="yiv938847106yui_3_2_0_20_1341877878129206"><var id="yiv938847106yui-ie-cursor"></var>Hacia la unidad
Internacional Sindical y Política</i> es un archivo que hemos adjuntado a alguno de nuestros envíos. Algunos y algunas de vosotros ya lo conoceréis, pero para los que no lo conozcáis o tengáis deseos de revisarlo, lo remitiremos aparte en otro próximo correo.</div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612544"> </div><div> </div><div id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612548"><i>Importante: Precisamos que compartas con nosotros tu opinión, tus propuestas y/o hacernos llegar tu apoyo, lo cual deseamos y esperamos. Para enviarla, ¡por favor¡, haz un "Responder a todos", para que cualquiera de las cuatro personas que figuramos en CC como remitentes podamos verlo lo más rápidamente posible. Sabes que a veces las muchas obligaciones que tenemos y/o algún asunto personal intransferible e inaplazable pueden postergar la revisión de los correos electrónicos. GRACIAS.</i></div><div
id="yiv938847106yui_3_2_0_22_1341939348612552"> </div><div> </div></div></div></div><br><br> </div> </div> </div></div></div></div></div></div></div></div></div><br><br> </div> </div> </div></div></div></div></div></div></div></div></div><br><br> </div> </div> </div></div></div></div></div></div></div></body></html>