<table cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" ><tr><td valign="top" style="font: inherit;"><div id="desarrollo_noticia">
<div class="metadata_noticia">
<p class="firma"><h2>Condenan a UGT a readmitir o indemnizar a un trabajador por despido improcedente</h2></p><p class="firma"><em><br></em></p><p class="firma"><em>Efe</em> | <span class="localizacion">Barcelona</span></p><p class="firma"><span class="localizacion"><br></span></p>
<div class="update">Actualizado <strong class="fecha">martes 13/03/2012</strong> <strong class="hora">19:32 horas</strong></div> 
</div> 
<div id="tamano">
<p>El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha condenado a la
 entidad AMIC (Asociación de Ayuda Mutua de Inmigrantes en Cataluña), 
perteneciente al sindicato UGT, a readmitir o indemnizar a un trabajador
 por su despido en noviembre de 2010 <strong>al considerar que fue improcedente</strong>.</p>
<p>El afectado fue despedido por la Asociación<strong> por supuestas irregularidades en la compra-venta de contratos de trabajo</strong> a ciudadanos de nacionalidad extranjera en situación irregular, hecho que no se ha podido probar.</p>
<p>El trabajador, que en el momento de su despido<strong> era el delegado sindical de la entidad</strong>, decidió demandar a la AMIC bajo la asistencia del despacho de abogados y asesores en extranjería Legalcity.</p>
<p>La sentencia, dictada a finales de febrero de este año, declara la 
improcedencia del despido y condena a la asociación a readmitir al 
trabajador o bien <strong>indemnizarle con 17.991,34 euros, una opción que escogerá el propio afectado</strong>.</p>
<p>Además, según la sentencia, independientemente de la decisión que 
tome el trabajador, AMIC deberá pagarle los salarios que no ha percibido
 desde su despido (noviembre de 2010) hasta hoy, <strong>una cantidad próxima a los 32.000 euros</strong>.</p>
<p>No obstante, la sentencia también da a la entidad la posibilidad de 
readmitir al trabajador y formular un nuevo despido siempre que se abra 
un expediente contradictorio, un requisito formal y de cumplimiento 
previo al despido de los trabajadores que son delegados sindicales que 
no se tramitó en el proceso anterior.</p>
</div></div></td></tr></table>