<br><br><div class="gmail_quote"><br><br><font color="#000000"><font face="arial,helvetica,sans-serif"><a href="http://www.publico.es/dinero/421419/la-reforma-laboral-punto-por-punto" target="_blank">http://www.publico.es/dinero/421419/la-reforma-laboral-punto-por-punto</a></font></font><div>
<font color="#000000"><font face="arial,helvetica,sans-serif"><br></font></font></div><div><div>
<p style="font-weight:bold;text-decoration:underline">DESPIDO</p><p>-
La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos
indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24
mensualidades (ahora son 42).</p><p>- Los contratos fijos que
actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía
hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día <span style="font-weight:bold">la indemnización pasará a ser de 33 días</span>. El límite para ambos periodos será de 42 mensualidades.<br></p><p>-
El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado
al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de
facilitar el despido.<br></p><p>- El despido objetivo -que permite a
las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas,
técnicas o de producción con una indemnización de <span style="font-weight:bold">20 días por año trabajado</span>- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.<br></p>
<p>-
Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se
prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas
objetivas de despido para redimensionar plantillas.<br></p><p>- Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.<br></p><p>-
Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular
un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis
meses.<br></p><p style="font-weight:bold;text-decoration:underline">CONTRATOS</p><p>- Se crea un nuevo <span style="font-weight:bold">contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 trabajadores</span>. Gozará de una deducción de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 años.<br>
</p><p>-
El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con
el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.</p><p>- A partir del 31 de diciembre <span style="font-weight:bold">no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 meses</span>.<br></p><p>
-
Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento
del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.<br></p><p>- La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.<br></p><p>-
Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador
podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros
sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si
esta dispone de instalaciones y personal docente.<br></p><p>- Se fomenta la <span style="font-weight:bold">contratación indefinida de los jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros</span>, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euros.<br>
</p><p style="font-weight:bold;text-decoration:underline">FORMACIÓN</p><p>-
Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales
pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.<br></p><p>- Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.<br></p><p><span style="font-weight:bold;text-decoration:underline">CONVENIOS</span><br>
</p><p>- La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la "<span style="font-weight:bold">ultraactividad</span>".<br></p><p>-
De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la
Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente
autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.<br></p><p>- Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.<br></p><p>- Las empresas con dificultades podrán <span style="font-weight:bold">descolgarse de los convenios</span>.
Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar
un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de
Convenios Colectivos.<br></p><p><span style="font-weight:bold;text-decoration:underline">OTROS</span><br></p><p>- Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores.<br>
</p><p>- Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.<br></p><p>- Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar <span style="font-weight:bold">servicios de interés general en beneficio de la comunidad</span>, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.<br>
</p><p>-
Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas
de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas
por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de
trabajo.</p></div></div><span class="HOEnZb"><font color="#888888">
<p></p>
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