<table cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" ><tr><td valign="top" style="font: inherit;"><div id="yiv1428572552"><table cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" id="yiv1428572552bodyDrftID" class="yiv1428572552"><tbody><tr><td id="yiv1428572552drftMsgContent" style="font:inherit;font-family:arial;font-size:10pt;"></td></tr></tbody></table><ul type="disc">
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify; "><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-language:ES">Los
salarios subirán por debajo del IPC de manera excepcional</span></li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify; "><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-language:ES">Defienden
una cláusula compensatoria en 2014</span></li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify; "><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-language:ES">La
conversión del empleo en parcial será "reversible"</span></li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify; "><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-language:ES">Acceden
al descuelgue de lo pactado en el convenio</span></li>
</ul>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; "><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman","serif"; font-style: italic;">Europa Press</span><span style="font-size:12.0pt;
font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-language:ES"> | Madrid</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; "><span style="font-size:12.0pt;
font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-language:ES"><br></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; "><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-language:ES">Actualizado <span style="font-weight: bold;">miércoles
04/01/2012</span> <span style="font-weight: bold;">10:17 horas</span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; "><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-language:ES"><span style="font-weight: bold;"><br></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; "><span style="font-size:12.0pt;
font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-language:ES">El secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha
avanzado este miércoles algunas de las propuestas que los sindicatos han puesto
sobre la mesa de los empresarios de cara a la negociación de la reforma laboral
que el Gobierno del PP les ha reclamado para el 7 de enero. El objetivo de las
propuestas sindicales, ha resaltado el dirigente de UGT, es preservar el empleo
a toda costa.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; "><span style="font-size:12.0pt;
font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-language:ES">En declaraciones a la cadena 'SER', Méndez ha
desvelado que han planteado a CEOE y Cepyme<span style="font-weight: bold;"> que los salarios suban por
debajo del IPC de manera excepcional</span> durante 2012 y 2013, <span style="font-weight: bold;">con cláusula
compensatoria en 2014</span>; que las empresas puedan <span style="font-weight: bold;">convertir empleo a tiempo
completo en empleo a tiempo parcial, pero de manera "reversible"</span>,
y que los <span style="font-weight: bold;">empresarios pueden descolgarse con más flexibilidad de lo pactado
en convenio</span>.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; "><span style="font-size:12.0pt;
font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-language:ES">También ha señalado que han propuesto a las
organizaciones empresariales la creación de un fondo de capitalización,
subvencionado con el dinero que suele darse a las empresas en concepto de
bonificaciones a la contratación, para que puedan pagar con él parte de las
indemnizaciones por despido, pero siempre y cuando cumplan con determinados requisitos,
como, por ejemplo, comprometerse con el empleo estable.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; "><span style="font-size:12.0pt;
font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-language:ES">Asimismo, han planteado a los empresarios que durante
2012 y 2013 se puedan convertir contratos temporales en contratos indefinidos
de fomento del empleo estable (cuya indemnización por despido es de 33 días por
año trabajado), pero sin que el tiempo trabajado como temporal compute a
efectos de la indemnización por despido.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; "><span style="font-size:12.0pt;
font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-language:ES">"En la disyuntiva de crecimiento salarial o
mantenimiento del empleo, nos quedamos decididamente con el mantenimiento del
empleo", ha subrayado Méndez, que ha denunciado que las medidas de recorte
adoptadas el pasado viernes por el Gobierno han venido a dificultar la
negociación salarial debido al "tajo" que va a suponer para los
trabajadores la subida del IRPF.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; "><span style="font-size:12.0pt;
font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-language:ES">El dirigente sindical ha indicado que mientras que en
los temas antes mencionados aún se sigue trabajando, ya hay algunos acuerdos
cerrados o prácticamente cerrados con las patronales, como la solución
extrajudicial de conflictos, la lucha contra el absentismo injustificado o los
festivos.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; "><span style="font-size:12.0pt;
font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-language:ES">No obstante, Méndez se muestra "muy
prudente" respecto a la posibilidad de que lo que lleven los agentes
sociales al Gobierno una vez cumplido el plazo dado sea suficiente para Rajoy.
"Podríamos encontrarnos en la situación de llevar algo que creemos que es
suficiente y que no lo sea", ha dicho el dirigente sindical, que ha
recordado además que puede que lo pactado no coincida tampoco con lo que exigen
desde fuera.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; "><span style="font-size:12.0pt;
font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-language:ES">"Lo ocurrido en el Consejo de Ministros del
pasado viernes ha abierto incertidumbres porque nosotros trabajábamos sobre la
conversación con Rajoy y sobre el texto escrito del debate de investidura.
Pero, ¿eso se mantiene o no? ¿Al final hay que hacer lo que hay que hacer
porque te lo imponen otros, como dijo De Guindos? Todo eso no lo sabemos",
ha dicho.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify"> </p></div></td></tr></table>