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<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center" align=left><FONT
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style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: red; FONT-FAMILY: Arial"></SPAN></FONT> </H1>
<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center" align=left><FONT
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<DIV style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center" align=left><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: red; FONT-FAMILY: Arial"><FONT size=6><FONT
color=#0000ff>organizado por trabajadores de Telefónica acampados en Pza
Catalunya<BR></FONT></FONT></SPAN></DIV>
<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center" align=center><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: red; FONT-FAMILY: Arial"><FONT size=5>Lunes día
6 de junio, a las <SPAN class=578194006-04062011><FONT
color=#0000ff>19h</FONT></SPAN> DEBAT OBERT, <BR><SPAN
class=578194006-04062011><FONT color=#0000ff size=2> </FONT></SPAN><FONT
color=#000000>con Miren Etxezarreta</FONT><FONT color=#0000ff><SPAN
class=578194006-04062011> sobre </SPAN></FONT><SPAN
class=578194006-04062011><FONT color=#0000ff> El Pacto del Euro y la
</FONT><FONT color=#000000>ofensiva del fin de IPC (los convenios subirán
según la productividad)</FONT></SPAN></FONT></SPAN></H1>
<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center" align=center><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT size=5><FONT
color=#ff0000><BR>y Martes 7 de junio,<SPAN
class=578194006-04062011><FONT color=#0000ff>19h</FONT></SPAN><BR></FONT><FONT
color=#0000ff><SPAN class=578194006-04062011><FONT
size=2> </FONT></SPAN><SPAN class=578194006-04062011> con Arcadi
Oliveres: EL PROJECTE DE LES MULTINACIONALS CONTRA ELS DRETS DE LA MAJORIA
TREBALLADORA i la democracia </SPAN></FONT></FONT></SPAN></H1><FONT
face="Times New Roman" size=3>
<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><BR><SPAN
class=578194006-04062011><FONT face=Arial color=#0000ff
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<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
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<BLOCKQUOTE class=gmail_quote
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<DIV><FONT size=2>
<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center" align=left><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"> desde el máximo respeto,
queremos compartir en debate-asamblea algunas experiencias de la democracia
real en el mundo del trabajo, y por ello, queremos trasladar a la asamblea
lo siguiente:</SPAN></H1>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
face=Arial></FONT></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT color=#ff0000><FONT
size=5>¿POR QUÉ SE HABLA DE LA DEMOCRACIA EN EL TERRITORIO y menos DENTRO DE
LAS EMPRESAS?</FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
face=Arial></FONT></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial">¿Hay necesidad de incluir entre
las reivindicaciones aprobadas en las plazas que la democracia debe entrar
en las empresas?, donde se padece en la mayoría de puestos de trabajo la
mayor dictadura, el miedo, el silencio, el desarrollo de pelotas
indignantes. ¿Garantizan o no, las actuales elecciones sindicales la
democracia?.<FONT color=#0000ff>Es necesario exigir 12horas al año, dentro
del tiempo de trabajo, para reunirnos y hacer asambleas los
trabajadores y poder hablar de nuestros derechos<SPAN
class=578194006-04062011> y revindicaciones ante los beneficios de los
propietarios. Esta democracia participativa en el trabajo
la tienen conseguido en algunos convenios colectivos privados y
todos los funcionarios. </SPAN></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
face=Arial></FONT></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial">Hay ejemplos a conocer y a
extender en el 80% de empleos precarios. En la enseñanza, en la sanidad, en
Telefónica o en Autobuses, etc, se pueden realizar asambleas democráticas de
trabajadores cada mes o dos meses, ( no solo de los afiliados, sino de toda
la plantilla, y<SPAN> </SPAN>sin los jefes delante) y que duran unos
30 minutos aproximadamente dentro de horas de trabajo, pudiendo hablar todos
y no solo el comité, pudiendo votar y comparar propuestas, con la
horizontalidad que decimos en estas mismas asambleas de las plazas. Otros lo
hacen en almuerzos o en el comedor de la empresa, otros en la puerta
o<SPAN> </SPAN>en un centro cívico en horarios según
turnos.</SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial">Pero se aprende democracia como
se puede aprender en asambleas de universidad y como en las plazas. Ni se
desconvoca, ni se convoca, ni se firma nada sin referéndum previo de los
afectados y los delegados o portavoces son revocables en cualquier momento,
porque así lo deciden los estatutos de sus sindicatos aunque la ley
electoral sindical diga que son nombrados po<SPAN
class=578194006-04062011>r </SPAN> 4 años.</SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
face=Arial></FONT></SPAN> </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><FONT face=Arial>Otra experiencia es la
consecución de acuerdos que impiden la precariedad cuando hay correlación de
fuerzas<SPAN> </SPAN>y sobre todo si esta es sostenida frente al poder
del dueño, el capital. Ellos pueden deslocalizar pero no siempre les sale
rentable derrochar lo invertido y menos si pierden mercado por mala imagen.
Pueden amenazar si LOS ASALARIADOS/AS pedimos mejores derechos sociales, lo
mismo que hacen los mercados financieros a los gobiernos que no rebajan las
pensiones. Pero ante el chantaje solo nos queda explicar la verdad a la
mayoría<SPAN class=578194006-04062011>, lo hacemos </SPAN> sin los
medios de comunicación y confiar en nuestra propia fuerza, demostrando que
somos diferentes y creemos en el bien colectivo, practicando lo que
decimos. <BR>La historia nos enseña que los avances técnicos no son
para el disfrute de la población, para gozar y vivir con menos horas de
trabajo y de mayor calidad, sino que el capitalismo los usa pata mayor
enriquecimiento de unos pocos. Cuando nos dividen a los de abajo, no estamos
acumulando fuerzas y necesitamos ser millones de personas impulsando la
democracia real para que no ganen unos cuantos, propietarios y altos
directivos de bancos y multinacionales. Lo mismo sucede dentro de las
empresas.<SPAN> Las leyes y convenios no se cumplen, las cotizaciones
y los impuestos tampoco, la economia sumergida crece, los accidentes
laborales y enfermedades profesionales son ocultadas, </SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><SPAN
class=578194006-04062011></SPAN></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial">Hay muchos ejemplos de cómo
desmontar derechos sociales y democráticos conquistados por generaciones
anteriores y no son solo las reformas laborales de ETTs y despido barato.
Los tenemos cada día en convenios que empeoran los salarios de los mas
jóvenes, con dobles escalas saláriales que el empresario exige para ser mas
competitivos, diciéndonos: “No os preocupéis, firmar los delegados que a los
viejos no se os rebaja nada, pero para ser mas competitivos, los jóvenes que
vengan nuevos a trabajar que cobren siempre un 25% menos” Es el mensaje
habitual desde hace años. En Telefónica y en algunas, hasta hoy<SPAN
class=578194006-04062011> </SPAN>resistimos, a pesar de 2
sindicatos</SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
face=Arial></FONT></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial">Otro ejemplo de falta de
democracia son la externalización del trabajo a contratas, subcontratas o
autónomos: “No os preocupéis, firmar los del comité otro ERE, dulce, con mas
de 45 días por año, o con prejubilados a partir de los 52 y los que vengan
luego, tendrán trabajo en una filial o contrata y el salario global será un
50% mas bajo”. Ya no se les aplicará el convenio de empresa que tiene buenos
derechos conseguidos, se aplicará el de un sector o sino el SMI” Los jóvenes
que vendrán luego a realizar los mismos trabajos que antes hacían los
prejubilados de empresas como Endesa, Gas Natural, Repsol, Iberia,
Telefónica, Retevisión, Bancos, Cajas, etc, y todas las privatizadas, ya son
hoy en su mayoría operarios mileuristas, o titulados poco mas que
mileuristas, sin derechos sindicales efectivos. Es decir, son millones de
precarios que no conocen la experiencia acumulada en la conquista de
derechos y nunca han visto una sola asamblea democrática, ni un solo
referéndum en el trabajo sobre que deben firmar o no los sindicatos respecto
a su convenio colectivo. </SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><BR>Este es el debate
intergeneracional que deseamos incluir en las plazas. Queremos saber tu
opinión sobre los EREs que se firman en la mayoría de los casos, y sobre
todo en empresas con beneficios sabiendo que hay trabajo. Debemos saber que
el gobierno además desgrava al empresario que lo hace, continuando la
reducción de impuestos desde los años 90. ¿Qué opinas de los derechos
sociales colectivos que vende<SPAN class=578194006-04062011>n</SPAN> al
firmar EREs o al prejubilarnos individualmente, para que se sustituya cada
empleo digno por<SPAN class=578194006-04062011><FONT
color=#0000ff> </FONT></SPAN>3 precarios?No es solo una opción
individual, se necesita un comité que firme que sobra plantilla cuando no es
así<SPAN class=578194006-04062011>, no sobra trabajo en las
telecomunicaciones</SPAN>.<BR> El nuevo empleo <SPAN
class=578194006-04062011>es </SPAN>sin posibilidad de hablar ni de
reunirse, donde predomina el miedo<SPAN
class=578194006-04062011>. </SPAN><SPAN class=578194006-04062011>
Luchemos por una democracia real donde pasamos la mayoría del tiempo, en el
trabajo. Hablemos de si agrupandonos solo por barrios lo conseguiremos
o es imprescindible unirse para que no existan esos convenios y acuerdos
precarizadores.<FONT color=#ff0000> Participa en le debate de la Pça
Catalunya.</FONT></SPAN></SPAN></FONT></SPAN></P></DIV></BLOCKQUOTE></DIV></BLOCKQUOTE></H1>
<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
class=578194006-04062011></SPAN> </H1>
<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
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<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
class=578194006-04062011></SPAN> </H1>
<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
class=578194006-04062011></SPAN> </H1>
<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
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<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
class=578194006-04062011></SPAN> </H1>
<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
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<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
class=578194006-04062011></SPAN> </H1>
<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
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<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
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<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
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<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
class=578194006-04062011> </SPAN><BR><SPAN class=578194006-04062011><FONT
face=Arial color=#0000ff size=2>[Josep co.bas] </FONT></SPAN></H1>
<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
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<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
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<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
class=578194006-04062011> </SPAN>los politicos Neoliberales una PARODIA DE
DEMOCRACIA, pero aún <SPAN class=578194006-04062011><FONT face=Arial
color=#0000ff size=2> </FONT></SPAN>parodia dentro de las
EMPRESAS</FONT></H1>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"> queremos trasladar a la
asamblea lo siguiente:<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"> <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial">¿POR QUÉ SE HABLA DE LA DEMOCRACIA
EN EL TERRITORIO y menos DENTRO DE LAS EMPRESAS?<o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"> <o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial">¿Hay necesidad de incluir entre las
reivindicaciones aprobadas en las plazas que la democracia debe entrar en las
empresas?, donde se padece en la mayoría de puestos de trabajo la mayor
dictadura, el miedo, el silencio, el desarrollo de pelotas indignantes.
¿Garantizan o no, las actuales elecciones sindicales la democracia?.<SPAN
class=578194006-04062011><FONT color=#0000ff> Es necesario exigir 12horas
al año, dentro del tiempo de trabajo, para reunirnos y hacer asambleas los
trabajadores y poder hablar de nuestros derechos.</FONT></SPAN></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"> <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial">Hay ejemplos a conocer y si lo
deciden todos, a extender en el 80% de empleos precarios. En la enseñanza, en la
sanidad, en Telefónica o en Autobuses, etc, se pueden realizar asambleas
democráticas de trabajadores cada mes o dos meses, ( no solo de los afiliados,
sino de toda la plantilla, y<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>sin
los jefes delante) y que duran unos 30 minutos aproximadamente dentro de horas
de trabajo, pudiendo hablar todos y no solo el comité, pudiendo votar y comparar
propuestas, con la horizontalidad que decimos en estas mismas asambleas de las
plazas. Otros lo hacen en almuerzos o en el comedor de la empresa, otros en la
puerta o<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>en un centro cívico en
horarios según turnos.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial">Pero se aprende democracia como se
puede aprender en asambleas de universidad y como en las plazas. Ni se
desconvoca, ni se convoca, ni se firma nada sin referéndum previo de los
afectados y los delegados o portavoces son revocables en cualquier momento,
porque así lo deciden los estatutos de sus sindicatos aunque la ley electoral
sindical diga que son nombrados pro 4 años.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"> <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Otra experiencia es la
consecución de acuerdos que impiden la precariedad cuando hay correlación de
fuerzas<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>y sobre todo si esta es
sostenida frente al poder del dueño, el capital. Ellos pueden deslocalizar pero
no siempre les sale rentable derrochar lo invertido y menos si pierden mercado
por mala imagen. Pueden amenazar si LOS ASALARIADOS/AS pedimos mejores derechos
sociales, lo mismo que hacen los mercados financieros a los gobiernos que no
rebajan las pensiones. Pero ante el chantaje solo nos queda explicar la verdad a
la mayoría sin los medios de comunicación y confiar en nuestra propia fuerza,
demostrando que somos diferentes y creemos en el bien colectivo, practicando lo
que decimos. La historia nos enseña que los avances técnicos no son para el
disfrute de la población, para gozar y vivir con menos horas de trabajo y de
mayor calidad, sino que el capitalismo los usa pata mayor enriquecimiento de
unos pocos. Cuando nos dividen a los de abajo, no estamos acumulando fuerzas y
necesitamos ser millones de personas impulsando la democracia real para que no
ganen unos cuantos, propietarios y altos directivos de bancos y multinacionales.
Lo mismo sucede dentro de las empresas.</P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial">Hay muchos ejemplos de cómo
desmontar derechos sociales y democráticos conquistados por generaciones
anteriores y no son solo las reformas laborales de ETTs y despido barato. Los
tenemos cada día en convenios que empeoran los salarios de los mas jóvenes, con
dobles escalas saláriales que el empresario exige para ser mas competitivos,
diciéndonos: “No os preocupéis, firmar los delegados que a los viejos no se os
rebaja nada, pero para ser mas competitivos, los jóvenes que vengan nuevos a
trabajar que cobren siempre un 25% menos” Es el mensaje habitual desde hace
años. En Telefónica y en algunas, hasta hoy, mas resistimos, a pesar de 2
sindicatos<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"> <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial">Otro ejemplo de falta de democracia
son la externalización del trabajo a contratas, subcontratas o autónomos: “No os
preocupéis, firmar los del comité otro ERE, dulce, con mas de 45 días por año, o
con prejubilados a partir de los 52 y los que vengan luego, tendrán trabajo en
una filial o contrata y el salario global será un 50% mas bajo”. Ya no se les
aplicará el convenio de empresa que tiene buenos derechos conseguidos, se
aplicará el de un sector si hay o sino el SMI” Los jóvenes que vendrán luego a
realizar los mismos trabajos que antes hacían los prejubilados de empresas como
Endesa, Gas Natural, Repsol, Iberia, Telefónica, Retevisión, Bancos, Cajas, etc,
y todas las privatizadas, ya son hoy en su mayoría operarios mileuristas, o
titulados poco mas que mileuristas, sin derechos sindicales efectivos. Es decir,
son millones de precarios que no conocen la experiencia acumulada en la
conquista de derechos y nunca han visto una sola asamblea democrática, ni un
solo referéndum en el trabajo sobre que deben firmar o no los sindicatos
respecto a su convenio colectivo. <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial">Este es el debate intergeneracional
que deseamos incluir en las plazas. Queremos saber tu opinión sobre los EREs que
se firman en la mayoría de los casos, y sobre todo en empresas con beneficios
sabiendo que hay trabajo. Debemos saber que el gobierno además desgrava al
empresario que lo hace, continuando la reducción de impuestos desde los años 90.
¿Qué opinas de los derechos sociales colectivos que vendemos al firmar EREs o al
prejubilarnos individualmente, para que se sustituya cada empleo digno por 3
precarios? El nuevo empleo sin posibilidad de hablar ni de reunirse, donde
predomina el miedo ¿Prejubilarse es vender derechos o crear otro empleo? No es
solo una opción individual, se necesita un comité que firme que sobra plantilla
cuando no es así.</SPAN></P></FONT></BODY></HTML>