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<DIV>LA COORDINADORA ESTATAL QUE IMPULSAMOS</DIV>
<DIV><BR></DIV>
<DIV><FONT size=2>
<H2 style="TEXT-ALIGN: center">
<DIV class=titre>
<H1><FONT face=Arial>dijous 24 de febrer: huelga contra los despidos y la
política represiva en Telefónica</FONT></H1></DIV>
<DIV class=description>
<DIV class=cartouche><FONT face=Arial color=#ff0000>Concentración 24 de febrero
en Avda. Roma 73, edificio Estel, Barcelona, a las 11:30 horas....Mani fins Pça
Catalunya</FONT></DIV></DIV></H2>
<H2 style="TEXT-ALIGN: center"><FONT face=Arial>Contra despidos
indecentes……movilizaciones contundentes…</FONT></H2>
<H1 style="TEXT-ALIGN: center"><FONT face=Arial>Primer Paro: día 24 de
Febrero</FONT></H1>
<P><FONT face=Arial>Los sindicatos de la Coordinadora de Burgos (AST, CIG,
CO.BAS, EC, ELA, ESK y LAB) observamos con preocupación e indignación la
escalada represiva iniciada por la empresa en los últimos tiempos, con varios
despidos en distintas provincias y que ha culminado con el despido de un
trabajador de Barcelona y una trabajadora de Madrid simple y llanamente por
estar enfermos.</FONT></P>
<P><FONT face=Arial>Resulta indignante que un gobierno socialista promulgue una
Ley que permite que los empresarios puedan despedir a una persona por estar
enferma y resulta más indignante todavía que haya empresarios que se aprovechen
de esa Ley para deshacerse de manera barata de trabajadores y trabajadoras; y
que una de esas empresas sea precisamente Telefónica resulta indecente, no solo
por los beneficios que tiene, sino también por la imagen de empresa solidaria y
preocupada por las causas sociales que quiere vender públicamente.</FONT></P>
<P><FONT face=Arial>Los despidos efectuados por la empresa no solo son injustos,
sino que cabría calificarlos de inhumanos, al ir contra personas que por la
razón que sea en un periodo de tiempo han estado de baja médica. Por otra parte
da la impresión de que la empresa, después de la represión llevada a cabo en
Junio 2008 y de la que aun queda un delegado despedido ha empezado el año en
plan prepotente, con la intención de amedrentar a la plantilla para conseguir
sus objetivos y eliminar nuestros derechos laborales.</FONT></P>
<P><FONT face=Arial>Los sindicatos y los y las trabajadoras de esta empresa no
podemos permitir semejante atropello y tenemos que responder con una
contundencia equivalente a la agresión de la empresa. Por eso, desde los
sindicatos que formamos la Coordinadora de Burgos, vamos a hacer todos los
esfuerzos para que la respuesta de los sindicatos sea desde la unidad, pero
dejando claro que la UNIDAD debe ser para luchar, hasta conseguir los objetivos
propuestos, la retirada de estos injustos despidos y sanciones y la no
aplicación del Art 52.d en la empresa, sin chantajes ni amenazas. El objetivo
sindical y unitario debe ser una cláusula de garantía de empleo de verdad,
completa, donde quede claro lo que propusimos en el anterior convenio: si un
despido es declarado improcedente por la justicia, Telefónica deberá readmitirle
y no podrá pagar 45 días por año y quedar despedido.</FONT></P>
<P><FONT face=Arial>Por esta razón hemos llevado la convocatoria de paro del día
24 febrero a los Comités de Empresa a los que hemos podido y por eso vamos a
llevar una propuesta de movilización al Pleno del Comité Intercentros que se
celebrará el próximo 23 de febrero, para que sea ese órgano, que representa a la
totalidad de la plantilla, quien lidere las necesarias movilizaciones que hay
que hacer en contra de los injustos e indecentesdespidos realizados por la
empresa. La propuesta es la siguiente:</FONT></P><FONT face=Arial>Ante la grave
agresión de la empresa al despedir a una compañera de Madrid y a un compañero de
Barcelona aplicando el artículo 52d del ET recientemente modificado por la
Reforma Laboral aprobada por el Gobierno, los sindicatos de la Coordinadora de
Burgos (AST, CIG, Cobas, EC, ELA, ESK y LAB) hacemos la siguiente propuesta a
este Comité Intercentros. </FONT>
<P><FONT face=Arial>1. - Convocatoria de un calendario de paros indefinidos en
la empresa hasta que la empresa retire estos injustos despidos y sanciones y se
comprometa a no seguir aplicando dicho artículo.</FONT></P>
<P><FONT face=Arial>2. - Que dicho calendario se inicie con paros semanales de 2
horas de duración, que empezarían el jueves día 10 de marzo, estando abiertos a
otro formato en cuanto a la duración de estos paros, pero entendiendo que el que
se elija en ningún caso puede ser una</FONT></P>
<P><FONT face=Arial>movilización puntual de una convocatoria aislada, sino que
debe cumplir el requisito de permanente hasta conseguir los objetivos expuestos
en el anterior punto.</FONT></P>
<P><FONT face=Arial>Esta es la propuesta que llevaremos al próximo Pleno del
C.I. y como puede comprobarse está abierta a la discusión para buscar la
necesaria unión entre todos los sindicatos. Los que suscribimos este escrito
haremos todos los esfuerzos para que las movilizaciones que hay que realizar
contra estos injustos e inhumanos despidos se hagan con el máximo grado de
unidad posible, pero volvemos a dejar claro que esa unidad debe ser para luchar
hasta conseguir que nuestro compañero y nuestra compañera despedidos sean
readmitidos, que no vuelva a aplicarse en esta empresa el perverso artículo que
permite despedir por estar de baja médica y que la Empresa cese ”en su política
represiva”.</FONT></P>
<P><STRONG><FONT face=Arial>16 de Febrero
2011</FONT></STRONG></P></FONT></DIV></BODY></HTML>