<html><body><div style="color:#000; background-color:#fff; font-family:times new roman, new york, times, serif;font-size:14pt"><div><span></span></div><br>
<div style="font-family: times new roman, new york, times, serif; font-size: 14pt;"><div style="font-family: times new roman, new york, times, serif; font-size: 12pt;"><div><div dir="ltr"><br>
<div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><br><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp;<span style="LINE-HEIGHT:18px;BACKGROUND-COLOR:rgb(255,255,255);FONT-FAMILY:'Droid Sans';COLOR:rgb(51,51,51);FONT-SIZE:12px;FONT-WEIGHT:bold;">La 
nueva reforma laboral tiene un apartado sobre la posibilidad de despido si se 
está enfermo (justificado medicamente) que apenas ha salido en los 
medios...</span></div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;LINE-HEIGHT:18px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;BACKGROUND-COLOR:rgb(255,255,255);PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;FONT-FAMILY:'Droid Sans';MARGIN-BOTTOM:0px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;COLOR:rgb(51,51,51);MARGIN-LEFT:0px;FONT-SIZE:12px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;" class="yiv1910347271ecxitemFullText">
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">Concretamente, 
si cumples cualquier de estás dos condiciones te pueden despedir:</div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">&nbsp;</div>
<ul style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;LIST-STYLE-TYPE:none;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">
  <li style="PADDING-BOTTOM:0px;LINE-HEIGHT:1.2;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:30px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:5px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">Que 
  en dos meses seguidos, hayas estado 8-9 días o más enfermo.</li></ul>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">&nbsp;</div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;"><a rel="nofollow" style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:0px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;COLOR:rgb(182,0,1);MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;TEXT-DECORATION:none;PADDING-TOP:0px;" target="_blank" href="http://accionmasreaccion.files.wordpress.com/2012/02/reforma_laboral_2.jpg"><img style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:0px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;" class="yiv1910347271ecxalignnone yiv1910347271ecxsize-full yiv1910347271ecxwp-image-690" title="Reforma_laboral_2" alt=""
 src="http://accionmasreaccion.files.wordpress.com/2012/02/reforma_laboral_2.jpg?w=640&amp;h=480" height="480" width="640"></a></div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">&nbsp;</div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">&nbsp;</div>
<ul style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;LIST-STYLE-TYPE:none;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">
  <li style="PADDING-BOTTOM:0px;LINE-HEIGHT:1.2;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:30px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:5px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">Que 
  en todo el año, hayas estado 20 días enfermo (en 4 meses, sean cuales sean 
  esos meses, pero que sumando los días de baja por enfermedad supongan 
20)</li></ul>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">&nbsp;</div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;"><a rel="nofollow" style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:0px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;COLOR:rgb(182,0,1);MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;TEXT-DECORATION:none;PADDING-TOP:0px;" target="_blank" href="http://accionmasreaccion.files.wordpress.com/2012/02/reforma_laboral.jpg"><img style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:0px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;" class="yiv1910347271ecxalignnone yiv1910347271ecxsize-full yiv1910347271ecxwp-image-691" title="Reforma_laboral" alt=""
 src="http://accionmasreaccion.files.wordpress.com/2012/02/reforma_laboral.jpg?w=640&amp;h=480" height="480" width="640"></a></div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">Según 
la propia Seguridad Social, con enfermedades como la gripe estarías a punto de 
ser despedido (pues estiman que los días de convalecencia son 7 días), pero no 
sólo gripe, si tienes cualquier de estás enfermedades podrías muy fácilmente 
estar en cualquier de las dos anteriores situaciones y que se te despida (por 
ejemplo, con un&nbsp;<b>lumbago 
agudo o con varicela estarías automáticamente despedido</b>).</div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;"><a rel="nofollow" style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:0px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;COLOR:rgb(182,0,1);MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;TEXT-DECORATION:none;PADDING-TOP:0px;" target="_blank" href="http://accionmasreaccion.files.wordpress.com/2012/02/imagen1.jpg"><img style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:0px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;" class="yiv1910347271ecxalignnone  yiv1910347271ecxwp-image-688" title="Imagen1" alt=""
 src="http://accionmasreaccion.files.wordpress.com/2012/02/imagen1.jpg?w=512&amp;h=442" height="442" width="512"></a></div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">Sugerimos 
que se haga el siguiente ejercicio mental y que cada uno medite si podría tener 
durante el año alguna de estas enfermedades (gripe, sinusitis, fiebre, migrañas, 
cualquier lesión que suponga de menos de 20 días de baja, etc.) porque si es así 
podría estar despedido.</div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">Esta 
medida que los medios “casualmente han olvidado” comentar, podría ser peor 
pensarán algunos, pues omite que si la baja es de más de 20 días seguidos no se 
podrá despedir. Es decir, al menos no se despedirá a los enfermos crónicos 
todavía. Lo cierto es que si incluyese las enfermedades de más de 20 días 
(quimioterapias, operaciones complicadas, enfermedades reumatológicas, etc.) 
teniendo en cuenta que ciertos grados de la ley de dependencia se han visto 
paralizadas y que ya ciertos políticos han indicado su interés por no cubrir en 
su totalidad a los enfermos crónicos poco tendría de distinto de métodos de 
eliminación de los enfermos de la sociedad.</div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">Sin 
embargo, la reforma laboral se sigue defendiendo&nbsp;<a rel="nofollow" style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:0px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;COLOR:rgb(182,0,1);MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;TEXT-DECORATION:none;PADDING-TOP:0px;" target="_blank" href="http://www.que.es/ultimas-noticias/espana/201202191346-rajoy-reforma-laboral-justa-buena-cont.html?anker_2">como “justa” por el Gobierno.</a>Recordemos que estos días de baja 
por enfermedad son justificados, es decir, un médico ha dado la baja durante 
esos días porque considera que existe un cuadro clínico por el que no se debe ir 
a trabajar.</div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">Tras 
esta normativa, se intuye claramente qué va a pasar:</div>
<ol style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">
  <li style="PADDING-BOTTOM:0px;LINE-HEIGHT:1.4;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:0px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:30px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">Los 
  trabajadores nos arrastraremos con 40 grados de fiebre, con varicela, todavía 
  convalecientes a trabajar. Ignoramos como esto ayudará al PIB ni a la 
  productividad que los políticos quieren incrementar, más bien perjudicará no 
  sólo a esos factores sino a la salud del trabajador, seguramente volviendo a 
  recaer posteriormente. 
  </li><li style="PADDING-BOTTOM:0px;LINE-HEIGHT:1.4;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:0px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:30px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">Tras 
  intentar el punto 1, mucha gente será despedida. Posteriormente, esos puestos 
  se podrán completar con contratos “minijobs”, o de aprendiz, cobrando salarios 
  por debajo del mínimo, pues existirá un paro muy superior al 22,8% actual con 
  lo cuál se cubrirán esos despidos por enfermedad con los actuales parados que 
  aceptarán en muchos casos esas condiciones.</li></ol>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">&nbsp;</div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">Al 
igual que el pagar 1€ por receta era un impuesto a la enfermedad, esta reforma 
de la que casi ningún medio se ha hecho eco supone un atentando 
contra&nbsp;<b>el 
derecho a asistencia sanitaria y de recuperarnos de la 
enfermedad</b>&nbsp;así como una clara tendencia a poder<b>cambiar 
los puestos de trabajo con condiciones de empleo ordinarias por empleos en 
condiciones esclavistas,</b>&nbsp;vía un desempleo gratuito simplemente por 
algo que debería ser protegido y no castigado: enfermar.</div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;"><img style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:0px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;" class="yiv1910347271ecxalignnone yiv1910347271ecxsize-full yiv1910347271ecxwp-image-687" title="Diapositiva2" alt="" src="http://accionmasreaccion.files.wordpress.com/2012/02/diapositiva2.jpg?w=640&amp;h=480" height="480" width="640"></div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">Todos 
enfermamos y los enfermemos deben ser los más protegidos no los más 
castigados.</div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">———————-</div>
<blockquote style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;FONT-FAMILY:Georgia, Times, serif;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">
  <div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">Artículo 
  18. Extinción del contrato de trabajo:</div>
  <div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">(claúsula 
  5)Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, 
  que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 
  25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce 
meses.</div></blockquote>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">Reforma 
Laboral (BOE)&nbsp;<a rel="nofollow" style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:0px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;COLOR:rgb(182,0,1);MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;TEXT-DECORATION:none;PADDING-TOP:0px;" target="_blank" href="http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf">http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf</a></div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">*Como<b>&nbsp;nota 
aclaratoria</b>: está medida existía pero con está condición “&nbsp;<i>siempre 
que el índice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo 
supere el 5 por 100 en los mismos períodos de tiempo.</i>” &nbsp;Esa condición 
se ha eliminado. Sin embargo ahora es independientemente del resto de la 
plantilla, por lo tanto mucho más&nbsp;fácilmente&nbsp;aplicable.</div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">antes 
la plantilla tenía que haber faltado: en esos dos meses más de 2 días de media, 
o en el criterio de 4 meses más de 4 meses de media (es decir del conjunto de la 
plantilla). Era para evitar las huelgas encubiertas y salvo que haya una huelga 
encubierta, en medianas y grandes empresas es muy difícil que se cumpla esa 
condición ( que de 200 trabajadores, hayan faltado 2 días de media- léase casi 
todos, o al menos la mitad faltar 4 días, etc.).</div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">De 
hecho,&nbsp;<b>la 
CEOE sí que se siente orgullosa de esa “pequeña modificación</b>”<a rel="nofollow" style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:0px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;COLOR:rgb(182,0,1);MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;TEXT-DECORATION:none;PADDING-TOP:0px;" target="_blank" href="http://www.cincodias.com/articulo/economia/ceoe-confia-reforma-laboral-rebaje-absentismo/20120217cdscdieco_1/">http://www.cincodias.com/articulo/economia/ceoe-confia-reforma-laboral-rebaje-absentismo/20120217cdscdieco_1/</a>&nbsp;&nbsp;“).</div>
<blockquote style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;FONT-FAMILY:Georgia, Times, serif;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">
  <div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">Los 
  primeros pronósticos apuntan a una reducción cercana al 20% en el corto 
  plazo.”</div></blockquote>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;"><a rel="nofollow" style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:0px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;COLOR:rgb(182,0,1);MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;TEXT-DECORATION:none;PADDING-TOP:0px;" target="_blank" href="http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1995-7730">http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1995-7730</a></div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">*Días 
de convalecencia:</div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">Tiempos 
de Incapacidad (Secretaría General de la Seguridad Social)&nbsp;<a rel="nofollow" style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:0px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;COLOR:rgb(182,0,1);MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;TEXT-DECORATION:none;PADDING-TOP:0px;" target="_blank" href="http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/122970.pdf">http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/122970.pdf</a></div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">*Especial 
agradecimiento a 20 minutos que publicó esta noticia:&nbsp;<a rel="nofollow" style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:0px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;COLOR:rgb(182,0,1);MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;TEXT-DECORATION:none;PADDING-TOP:0px;" target="_blank" href="http://www.20minutos.es/noticia/1306117/0/reforma-laboral/despido-objetivo/enfermedad-inconstitucional/">http://www.20minutos.es/noticia/1306117/0/reforma-laboral/despido-objetivo/enfermedad-inconstitucional/</a></div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;"><a rel="nofollow" style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:0px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;COLOR:rgb(182,0,1);MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;TEXT-DECORATION:none;PADDING-TOP:0px;" target="_blank" href="http://accionmasreaccion.wordpress.com/2012/02/19/tienes-gripe-lumbago-o-varicela-lo-siento-estas-despedido/">http://accionmasreaccion.wordpress.com/2012/02/19/tienes-gripe-lumbago-o-varicela-lo-siento-estas-despedido/</a></div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;"><i><strong style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:0px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">Información 
complementaria:</strong></i></div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:0px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;" class="yiv1910347271ecxarticle-header">
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:0px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;" class="yiv1910347271ecxmodule-title">
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:0px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;" class="yiv1910347271ecxmodule-title2">
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:0px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;" class="yiv1910347271ecxmodule-title3">
<h1 style="PADDING-BOTTOM:0px;LINE-HEIGHT:1.2;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;FONT-SIZE:22px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;" class="yiv1910347271title"><span style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:0px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;TEXT-DECORATION:underline;PADDING-TOP:0px;"><b>Acercamiento&nbsp;a 
la posible ilegalidad del despido objetivo con 9 faltas de asistencia 
justificadas, acordado por la reforma laboral del RD-ley 
3/2012</b></span></h1></div></div></div></div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">La 
entrada en vigor del RD-ley 3/2012 ha dado mucho que hablar en cuanto a la 
posibilidad de que parte de su contenido sea de dudosa legalidad, más allá de 
las consideraciones socio-laborales-morales el mismo, y en especial uno de los 
puntos controvertidos de esta reforma ha sido el cambio en el art. 52.d RD 
Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, que posibilita el despido 
objetivo de los trabajadores con tan solo 9 faltas de asistencia al trabajo, en 
jornada de lunes a viernes, aunque estas sean justificadas, incluso motivadas 
por enfermedad o accidente del ausente.</div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">El 
art. 52.d del Estatuto de los Trabajadores en su redacción anterior era “Por 
faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que 
alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en 
cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses, siempre que el 
índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5 % 
en los mismos períodos de tiempo”, y el texto tras su reescritura del 10 de 
febrero de 2012 ha quedado así “Por faltas de asistencia al trabajo, aún 
justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en 
dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un 
periodo de doce meses”.&nbsp;</div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">La 
diferencia fundamental viene de haber eliminado la comparación de las ausencias 
del trabajador, de forma individualizada, con las del conjunto de la plantilla 
de la empresa. Evidentemente esta variación es una gran ayuda a la hora de 
luchar contra el absentismo que sufren algunas empresas, pero en la forma en que 
está redactado, sin ningún tipo de matiz cuando las causas de esas ausencias 
estén motivadas por la salud del trabajador, choca frontalmente con un derecho 
básico como el de la salud, valga la redundancia.&nbsp;</div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">El 
derecho a la salud de los trabajadores viene recogido en la normativa básica 
laboral desde su inicio, ya en el art. 4.2.d Real Decreto Legislativo 1/1995, de 
24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de 
los Trabajadores se dice “A su integridad física y a una adecuada política de 
seguridad e higiene”, de nuevo en el art. 19 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto 
de los Trabajadores se profundiza en esta necesidad de garantía sobre la salud y 
seguridad del trabajador, como una obligación de la empresa. Otra vez más, en el 
art. 22 Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, se hace referencia la 
obligatoriedad de velar por la salud de sus empleados en el marco de su 
actividad laboral.&nbsp;</div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">Evidentemente 
estas normas están enfocadas al marco de la salud y la seguridad en el entorno 
de trabajo, principalmente, el controlado por la empresa o en el que ésta puede 
incidir de una forma más o menos directa. Lo que entra en colisión con el hecho 
de que la salud en el entorno de la empresa sea un derecho a preservar y la 
salud fuera de la empresa un motivo para despedir al trabajador, un motivo de 
penalización. Máxime cuando es un asunto, que en la inmensa mayoría de los 
casos, conservarla o perderla, no es una cuestión que dependa de la voluntad de 
afectado, sino que es una circunstancia que escapa a ella.&nbsp;</div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">Lo 
que lleva, esa involuntariedad y falta de control sobre la conservación de la 
salud, a tener que recurrir a una instancia superior, ya que en último extremo 
es el Estado, mediante la legislación que permite este nuevo trato al trabajador 
enfermo, y en ese sentido el art. 43 la Constitución Española de 1978, donde se 
reconoce el derecho a la protección de la salud, y la obligación del Estado para 
promoverla y protegerla: “1. Se reconoce el derecho a la protección de la salud. 
2. Compete a los poderes públicos organizar y tutelar la salud pública a través 
de medidas preventivas y de las prestaciones y servicios necesarios. La Ley 
establecerá los derechos y deberes de todos al respecto”.&nbsp;</div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">Por 
último quedaría, dentro de la regulación de los efectos de la enfermedad de los 
trabajadores en la relación laboral, una paradoja como es que mientras en el 
art. 5 del Convenio número 132 de la OIT, se considera que los procesos de baja 
no pueden tener efecto a la hora de limitar la duración de las vacaciones de un 
trabajador, pues considera que la enfermedad es una circunstancia que impide al 
trabajador acudir al trabajo en contra de su voluntad, a la hora de despedir 
esta misma involuntariedad no sea tenida en cuenta a la hora del despido del 
trabajador por faltas de asistencia justificadas.&nbsp;</div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">Con 
la nueva redacción del art. 52.d ET la enfermedad o el accidente no laboral 
breve del trabajador, de menos de 20 días de duración aunque sea con baja médica 
y con ello con un proceso de incapacidad temporal, se equipara a la negligencia. 
Se deja en una situación similar al trabajador que se contrae una gripe con el 
que anda sobre un tejado y sufre un accidente sin llevar los arneses, casco, 
botas y demás equipo de seguridad necesario facilitado por la empresa, la única 
diferencia es que en este último caso el despido es disciplinario.&nbsp;</div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;">En 
consecuencia, el nuevo tratamiento a las ausencias justificadas de corta 
duración más que cuestionable, pues aunque es cierto que el absentismo debe ser 
combatido por sus nefastas consecuencias en la empresa, también lo es que una 
cosa son los eventuales pinchazos consecutivos de una rueda del coche y otra 
distinta los problemas de salud, no laboral, cuando quede justificado en el 
correspondiente parte de baja médica.</div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;"><br></div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;"><br></div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;"><br></div>
<div style="PADDING-BOTTOM:0px;BORDER-RIGHT-WIDTH:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;MARGIN-BOTTOM:15px;BORDER-TOP-WIDTH:0px;BORDER-BOTTOM-WIDTH:0px;MARGIN-LEFT:0px;BORDER-LEFT-WIDTH:0px;MARGIN-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px;"><br></div>
<div>
<div>
<div class="yiv1910347271ecxecxecxecxecxMsoNormal"><i><i><font color="red" face="Tahoma" size="4"><span class="yui_3_2_0_17_1330011436838259" style="FONT-FAMILY:Tahoma;COLOR:red;FONT-SIZE:13.5pt;">POR 
FAVOR, SI VA A REENVIAR ESTE CORREO, TENGA EN CUENTA LOS 
SIGUIENTES</span></font></i></i><i><font style="FONT-SIZE:16pt;" color="red" face="Tahoma" size="4"><span style="FONT-STYLE:italic;FONT-FAMILY:Tahoma;COLOR:red;FONT-SIZE:13.5pt;"><br><i><i><font face="Tahoma"><span class="yui_3_2_0_17_1330011436838267" style="FONT-FAMILY:Tahoma;">PUNTOS:</span></font></i></i><br><i><i><font face="Tahoma"><span class="yui_3_2_0_17_1330011436838271" style="FONT-FAMILY:Tahoma;">1.- Borre la dirección e-mail del 
remitente así como cualquier otra información personal y dirección e-mail que 
aparezca en el cuerpo del mensaje.</span></font></i></i><br><i><i><font face="Tahoma"><span class="yui_3_2_0_17_1330011436838275" style="FONT-FAMILY:Tahoma;">2.- Proteja frente a terceros a 
todos los destinatarios de sus mensajes, colocando sus direcciones en la línea 
de CCO (Con Copia Oculta) así cada destinatario solo verá tu dirección y no la 
de otras personas.</span></font></i></i><br><i><i><font face="Tahoma"><span class="yui_3_2_0_17_1330011436838279" style="FONT-FAMILY:Tahoma;">3.- Combatir el spam es tarea de 
todos.</span></font></i></i></span></font></i></div>
<div class="yiv1910347271ecxecxecxecxecxMsoNormal"><br><i><font style="FONT-SIZE:16pt;" color="red" face="Tahoma" size="4"><span style="FONT-STYLE:italic;FONT-FAMILY:Tahoma;COLOR:red;FONT-SIZE:13.5pt;"><i><i><font face="Tahoma"><span class="yui_3_2_0_17_1330011436838287" style="FONT-FAMILY:Tahoma;"></span></font></i></i></span></font></i></div>
<div class="yiv1910347271ecxecxecxecxecxMsoNormal"><br><i><font style="FONT-SIZE:16pt;" color="red" face="Tahoma" size="4"><span style="FONT-STYLE:italic;FONT-FAMILY:Tahoma;COLOR:red;FONT-SIZE:13.5pt;"><i><i><font face="Tahoma"><span class="yui_3_2_0_17_1330011436838295" style="FONT-FAMILY:Tahoma;"></span></font></i></i></span></font></i></div>
<div class="yiv1910347271ecxecxecxecxecxMsoNormal"><i><font color="red" face="Tahoma" size="4"><span style="FONT-STYLE:italic;FONT-FAMILY:Tahoma;COLOR:red;FONT-SIZE:13.5pt;"><i><i><font face="Tahoma"><span class="yui_3_2_0_17_1330011436838303" style="FONT-FAMILY:Tahoma;"><br></span></font></i></i></span></font></i></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><div id="yiv1910347271">
</div><br><br> </div> </div>  </div></body></html>