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<div class="WordSection1"><br>
<div>
<p class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt:.75pt"><span
style="font-size:1.0pt;color:white"> Jornada de Verano - tu
Derecho Os recordamos que, según lo establecido en el
calendario laboral:</span><span
style="font-size:1.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:white"> </span><span
style="font-size:1.0pt;color:white"> - El Horario de
Trabajo en jornada de verano es de 8:</span><span
style="font-size:1.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:white"> </span><span
style="font-size:1.0pt;color:white">00h a 14:</span><span
style="font-size:1.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:white"> </span><span
style="font-size:1.0pt;color:white">00h. del 16 de junio al
15 de septiembre (ambos inclusive) - El Horario de Trabajo<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt:.75pt"><span
style="font-size:1.0pt;color:white"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<p class="MsoNormal"><span
style="mso-ligatures:standardcontextual"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><u><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:red;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES">Jornada de Verano - tu Derecho</span></u></b><span
style="font-size:12.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> </span><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
<br>
Os recordamos que, según lo <b>establecido</b> <b>en el
calendario laboral</b>:</span><span
style="font-size:12.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> </span><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:blue;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
<br>
- El Horario de Trabajo en jornada de verano es de 8:00h a
14:00h. del 15 de junio al 14 de septiembre (ambos inclusive)<br>
- El Horario de Trabajo para los compañer@s de GBS procedentes
de PwCC y los adheridos voluntariamente en su momento a este
horario es de 8:00h a 15:00h el mes de julio y de 8:00h a
14:00h el mes de agosto (de lunes a viernes)<br>
</span><b><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
<br>
En general, este derecho es aplicable a todos los
trabajadores de IBM Global Services, tanto fijos como
temporales, trabajadores de ETTS, así como a subcontratados
(*).</span></b><span
style="font-size:12.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> </span><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
<br>
(*) En el caso de que estéis asignados y/o desplazados a
clientes y os sea de aplicación lo establecido en el XVII
Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y
Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, tanto para
empleados de IBM Global Services como para subcontratados, se
puede aplicar el horario del centro de trabajo del cliente si
bien en cuanto a cómputo de las horas trabajadas mensualmente,
se deben respetar las existentes en la empresa de origen
(artículo 20.6).</span><span
style="font-size:12.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> </span><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
<br>
Como en años anteriores, quizás algunos directores/as y
responsables de proyecto intenten sembrar confusión,
cuestionando la existencia de este derecho o forzando su
incumplimiento.</span><span
style="font-size:12.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> </span><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
<br>
Ante dicha posibilidad, queremos insistiros en que no hay
mejor defensa de los derechos que su ejercicio y puesta en
práctica por cada uno de nosotros, por lo que debemos insistir
en nuestro derecho a disfrutar de la jornada de verano. </span><span
style="font-size:12.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> </span><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
<br>
En este sentido, si se os solicitase <b>realizar horas
extraordinarias</b>, recordaros que dichas solicitudes deben
realizarse <b>por escrito y por parte del director local</b>,
quedando a vuestra entera discreción realizarlas o no, ya que
dicha realización tiene <b>carácter absolutamente voluntario</b>,
máxime si se os indicara (probablemente de manera verbal),
como ya les ocurrió a algunos compañer@s, que a pesar de
hacerlas, no os serán compensadas en modo alguno.</span><span
style="font-size:12.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> </span><span
style="mso-ligatures:standardcontextual"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> </span><span
style="mso-ligatures:standardcontextual"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES">Igualmente señalar que </span><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#4472C4;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES">“<i>IBM GSE reconoce el Derecho a la Desconexión
Digital de las personas trabajadoras en aras al respeto de
la vida privada y familiar, mejorar la conciliación de la
vida</i></span><span
style="mso-ligatures:standardcontextual" lang="ES"> </span><i><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#4472C4;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES">personal, familiar y laboral y contribuir a la
optimización de la salud laboral del conjunto de las
personas trabajadoras </span></i><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#4472C4;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES">” </span><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES">y que en este sentido </span><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#4472C4;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES">“<i>IBM GSE garantiza que el ejercicio del Derecho a
la Desconexión Digital por parte de todas sus personas
trabajadoras no puede conllevar medidas sancionadoras ni
puede influir de manera negativa ni en los procesos de
evaluación y valoración (checkpoint o cualquier sistema de
evaluación implantado en IBM GSE) ni tampoco en su carrera
profesional</i>”.</span><span
style="mso-ligatures:standardcontextual"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> </span><span
style="mso-ligatures:standardcontextual"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:11.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#1D1C1D;background:#F8F8F8;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES">Para vuestra información, estas son las formas de
encontrar los calendarios laborales de este año para IGS...</span><span
style="mso-ligatures:standardcontextual" lang="ES"> </span> <span
style="mso-ligatures:standardcontextual"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><a
href="https://w3.ibm.com/hr/web/es-gse/timeoff/calendario_laboral_por_localidade"
moz-do-not-send="true">https://w3.ibm.com/hr/web/es-gse/timeoff/calendario_laboral_por_localidade</a></span><span
style="mso-ligatures:standardcontextual"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> </span><span
style="mso-ligatures:standardcontextual"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"
style="mso-element:frame;mso-element-frame-hspace:7.05pt;
mso-element-wrap:around;mso-element-anchor-vertical:paragraph;mso-element-anchor-horizontal:
column;mso-height-rule:exactly"><span
style="font-size:11.0pt;font-family:
"Tahoma",sans-serif;color:black">Es importante que
tengáis en cuenta lo siguiente: </span><span
style="font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;
color:black"></span></p>
<p class="MsoNormal"
style="mso-element:frame;mso-element-frame-hspace:7.05pt;
mso-element-wrap:around;mso-element-anchor-vertical:paragraph;mso-element-anchor-horizontal:
column;mso-height-rule:exactly"><span
style="font-size:11.0pt;font-family:
"Tahoma",sans-serif;mso-fareast-font-family:"Times
New Roman";color:black"> </span></p>
<ul style="margin-top:0cm" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="color:black;mso-list:l0 level1
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36.0pt;background:white;mso-element:frame;mso-element-frame-hspace:
7.05pt;mso-element-wrap:around;mso-element-anchor-vertical:paragraph;
mso-element-anchor-horizontal:column;mso-height-rule:exactly"><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-fareast-font-family:
"Times New Roman"">La <b>Jornada Máxima Anual</b>,
con carácter general, es de <b>1722 horas</b>.<br>
</span></li>
<li class="MsoNormal" style="color:black;mso-list:l0 level1
lfo1;tab-stops: list
36.0pt;background:white;mso-element:frame;mso-element-frame-hspace:
7.05pt;mso-element-wrap:around;mso-element-anchor-vertical:paragraph;
mso-element-anchor-horizontal:column;mso-height-rule:exactly"><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-fareast-font-family:
"Times New Roman"">Respecto a las <b>vacaciones
“oficiales”</b> (dos semanas en agosto). A nuestros
requerimientos a la Empresa nos dijo : </span></li>
</ul>
<p class="MsoNormal"
style="mso-element:frame;mso-element-frame-hspace:7.05pt;
mso-element-wrap:around;mso-element-anchor-vertical:paragraph;mso-element-anchor-horizontal:
column;mso-height-rule:exactly"><font color="#4472c4"><i><span
style="font-size: 11pt; font-family: "Tahoma",
sans-serif;">Respecto al periodo vacacional “oficial”, la
propuesta menciona un periodo recomendado (10 a 23 de
agosto), (…) Este periodo no es obligatrorio, ni limita el
derecho de las personas trabajadoras a elegir sus
vacaciones (..)<br>
</span></i><span style="font-size: 11pt; font-family:
"Tahoma", sans-serif;"></span></font></p>
<font color="#4472c4"> </font><font color="#4472c4"> </font>
<p class="MsoNormal"
style="mso-element:frame;mso-element-frame-hspace:7.05pt;
mso-element-wrap:around;mso-element-anchor-vertical:paragraph;mso-element-anchor-horizontal:
column;mso-height-rule:exactly"><span
style="font-size:11.0pt;font-family:
"Tahoma",sans-serif;mso-fareast-font-family:"Times
New Roman";color:black; background:#FFC080"><font
color="#4472c4">Es decir, este </font><b><font
color="#4472c4">periodo “oficial” no es obligatorio. </font><br>
</b></span></p>
<p class="MsoNormal"><br>
<br>
</p>
<p class="MsoNormal"><span
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Reiteramos nuestra disponibilidad para asesoraros, de forma
anónima si lo deseáis, en relación con cualquier duda o
consulta al respecto y, en su caso, con el estudio específico
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solicitudes de horas extraordinarias que os realicen ignorando
los anteriores principios.</span><span
style="font-size:12.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> <br>
<b><i><br>
Comité de empresa de IGS de BCN</i></b> <br>
</span><span style="mso-ligatures:standardcontextual" lang="ES"><br>
==================================================================================================</span><span
style="font-size:12.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> <br>
</span><b><u><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:red;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
Jornada d'Estiu - el teu Dret</span></u></b><span
style="font-size:12.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> </span><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
<br>
Us recordem que, segons <b>l'establert al calendari laboral:</b></span><span
style="font-size:12.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> </span><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:blue;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
<br>
- L'horari de Treball en jornada d'estiu és de 8:00h a 14:00h.
del 15 de juny al 14 de setembre (</span><span class="rynqvb"><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:blue;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA">ambdós inclosos)</span></span><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:blue;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA"><br>
</span><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:blue;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES">- L'horari de Treball pels companys de GBS
procedents de PwCC i els adherits voluntàriament en el seu
moment a aquest horari és de 8:00h a 15:00h el mes de juliol
i de 8:00h a 14:00h el mes d'agost (de dilluns a divendres)<br>
<br>
</span><b><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
En general, aquest dret és aplicable a tots els treballadors
d'IBM Global Services, tant fixes com temporals,
treballadors d'ETTS, així com a subcontractats (*).</span></b><span
style="font-size:12.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> </span><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
<br>
(*) En el cas de que esteu assignats i/o desplaçats a clients
i us sigui d'aplicació l'establert en el "XVII Convenio
Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de
Mercado y de la Opinión Pública", tant pels empleats d'IBM
Global Services com pels subcontractats, es pot aplicar
l'horari del centre de treball del client, si bé en relació al
còmput de las hores treballades mensualment, s'han de
respectar les existents a l'empresa d'origen (article 20.6).</span><span
style="font-size:12.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> </span><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
<br>
</span><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="FR">Com altres anys, potser alguns directors i
responsables de projecte intentin sembrar confusió, posant en
dubte l'existència d'aquest dret o forçant el seu
incompliment.</span><span
style="font-size:12.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="FR"> </span><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="FR"><br>
<br>
</span><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES">Davant d'aquesta possibilitat, volem insistir en que
no hi ha millor defensa dels drets que el seu exercici i
posada en pràctica per cadascú de nosaltres, així que hem
d'insistir en el nostre dret a gaudir de la jornada d'estiu.
</span><span
style="font-size:12.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> </span><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
<br>
Així doncs, si us demanen fer <b>hores extraordinàries</b>,
recordar-vos que aquestes sol·licituds ha de fer-se <b>per
escrit i per part del director local</b>, quedant a la
vostra elecció el fer-les o no, donat que la seva realització
té <b>caràcter absolutament voluntari</b>, sobretot si us
indiquen (probablement de manera verbal), com ja els hi ha
passat a alguns companys, que malgrat fer-les, no els hi seran
compensades de cap manera.</span><span
style="font-size:12.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> </span><span
style="mso-ligatures:standardcontextual"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> </span><span
style="mso-ligatures:standardcontextual"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES">Igualment assenyalar </span><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#4472C4;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES">que “<i>IBM GSE reconoce el Derecho a la Desconexión
Digital de las personas trabajadoras en aras al respeto de
la vida privada y familiar, mejorar la conciliación de la
vida personal, familiar y laboral y contribuir a la
optimización de la salud laboral del conjunto de las
personas trabajadoras</i>”</span><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> y que en aquest </span><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#4472C4;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES">sentit “<i>IBM GSE garantiza que el ejercicio del
Derecho a la Desconexión Digital por parte de todas sus
personas trabajadoras no puede conllevar medidas
sancionadoras ni puede influir de manera negativa ni en los
procesos de evaluación y valoración (checkpoint o cualquier
sistema de evaluación implantado en IBM GSE) ni tampoco en
su carrera profesional</i>”.</span><span
style="mso-ligatures:standardcontextual"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> </span><span
style="mso-ligatures:standardcontextual"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:11.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#1D1C1D;background:#F8F8F8;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES">Per a la vostra informació, aquestas son les maneres
de trobar els calendaros laborals d’aquest any para IGS...</span><span
style="mso-ligatures:standardcontextual" lang="ES"> </span> <span
style="mso-ligatures:standardcontextual"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><a
href="https://w3.ibm.com/hr/web/es-gse/timeoff/calendario_laboral_por_localidade"
moz-do-not-send="true">https://w3.ibm.com/hr/web/es-gse/timeoff/calendario_laboral_por_localidade</a></span><span
style="mso-ligatures:standardcontextual"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt"><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
</span></p>
<p class="MsoNormal"
style="mso-element:frame;mso-element-frame-hspace:7.05pt;
mso-element-wrap:around;mso-element-anchor-vertical:paragraph;mso-element-anchor-horizontal:
column;mso-height-rule:exactly"><span
style="font-size:11.0pt;font-family:
"Tahoma",sans-serif;color:black">Es importante que
tengueu en compte el següent: </span><span
style="font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;
color:black"></span></p>
<p class="MsoNormal"
style="mso-element:frame;mso-element-frame-hspace:7.05pt;
mso-element-wrap:around;mso-element-anchor-vertical:paragraph;mso-element-anchor-horizontal:
column;mso-height-rule:exactly"><span
style="font-size:11.0pt;font-family:
"Tahoma",sans-serif;mso-fareast-font-family:"Times
New Roman";color:black"> </span></p>
<ul style="margin-top:0cm" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="color:black;mso-list:l0 level1
lfo1;tab-stops: list
36.0pt;background:white;mso-element:frame;mso-element-frame-hspace:
7.05pt;mso-element-wrap:around;mso-element-anchor-vertical:paragraph;
mso-element-anchor-horizontal:column;mso-height-rule:exactly"><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-fareast-font-family:
"Times New Roman"">La <b>Jornada Màxima Anual</b>,
amb caràcter general, es de <b>1722 hores</b>.<br>
</span></li>
<li class="MsoNormal" style="color:black;mso-list:l0 level1
lfo1;tab-stops: list
36.0pt;background:white;mso-element:frame;mso-element-frame-hspace:
7.05pt;mso-element-wrap:around;mso-element-anchor-vertical:paragraph;
mso-element-anchor-horizontal:column;mso-height-rule:exactly"><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-fareast-font-family:
"Times New Roman"">Pel que fa a las <b>vacances
“oficials”</b> (dues setmanes a l'agost). Als nostres
requerimients a la Empresa ens va dir : </span></li>
</ul>
<p class="MsoNormal"
style="mso-element:frame;mso-element-frame-hspace:7.05pt;
mso-element-wrap:around;mso-element-anchor-vertical:paragraph;mso-element-anchor-horizontal:
column;mso-height-rule:exactly"><font color="#4472c4"><i><span
style="font-size: 11pt; font-family: "Tahoma",
sans-serif;">Pel que fa al periode de vacances “oficials”,
la proposta esmenta un periode recomanat (10 a 23
d'agost), (…) Aquest periode no és obligatrori, ni limita
el dret de les persones trabajadores a triar les seves
vacances (..)<br>
</span></i><span style="font-size: 11pt; font-family:
"Tahoma", sans-serif;"></span></font></p>
<font color="#4472c4"> </font><font color="#4472c4"> </font>
<p class="MsoNormal"
style="mso-element:frame;mso-element-frame-hspace:7.05pt;
mso-element-wrap:around;mso-element-anchor-vertical:paragraph;mso-element-anchor-horizontal:
column;mso-height-rule:exactly"><span
style="font-size:11.0pt;font-family:
"Tahoma",sans-serif;mso-fareast-font-family:"Times
New Roman";color:black; background:#FFC080"><font
color="#4472c4">És a dir, aquest </font><b><font
color="#4472c4">periode “oficial” no és obligatori. </font></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt"><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> </span><span
style="mso-ligatures:standardcontextual"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt"><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES">Recordar-vos, a més, l’obligació legal d’emplenar,
de forma veraç, el Registre de Jornada.<br>
<br>
Reiterem la nostra disponibilitat per assessorar-vos, de forma
anònima si voleu, en relació amb qualsevol dubte o consulta al
respecte i, en el seu cas, amb l'estudi específic de possibles
casos d'incompliment de l'establert en relació al compliment
de la jornada i/o de possibles sol·licituds d'hores
extraordinàries que us facin ignorant els principis esmentats
més amunt.</span><span
style="font-size:12.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> <br>
<b><i><br>
Comitè d'empresa d'IGS de BCN</i></b> </span><span
style="mso-ligatures:standardcontextual"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="mso-ligatures:standardcontextual" lang="ES"> </span><span
style="mso-ligatures:standardcontextual"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:12.0pt"><o:p> </o:p></span></p>
</div>
<div><br>
</div>
</body>
</html>