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<div>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif;color:black">Estimados
Compañeros/as</span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif;color:black">Mientras
la empresa celebra su centenario, presume de resultados y se
felicita públicamente por lo "bien" que va todo, por la
puerta de atrás se siguen produciendo despidos. En algún
caso, además, se está negando a los trabajadores el derecho
a contar con la asistencia del comité de empresa cuando lo
solicitan.</span></p>
</div>
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<div id="mail-editor-reference-message-container">
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif;color:black">Pero
lo que más nos preocupa son las formas. La manera en que
algún mánager está comunicando estos despidos está muy
lejos de lo que cabría esperar en una empresa que presume
constantemente de valores, cultura y liderazgo.
Precisamente por eso, cuando un trabajador pide que esté
presente el comité de empresa, debería respetarse: entre
otras cosas, para garantizar que estas situaciones se
gestionen con el respeto y la dignidad que cualquier
persona merece.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif;color:black">Quizá
entre tanta formación corporativa, tantos cursos y tantos
manuales de "valores", no estaría de más enseñar también
algo básico: cómo tratar humanamente a las personas cuando
se toma una decisión tan dura como un despido. Conviene
recordar algo sencillo: quien hoy está al otro lado de la
mesa comunicando un despido, mañana puede estar sentado
enfrente. Y quizá entonces se plantee si le gustaría que
le negaran un derecho tan básico como estar acompañado por
el comité de empresa. Porque detrás de cada despido hay
una persona, no un número.Y, sinceramente, las formas que
estamos viendo dejan mucho que desear.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif;color:black">Un
saludo.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif;color:black">Comité
de Empresa de IBM Globals Services de Barcelona</span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif;color:black">------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</span></p>
<p class="MsoNormal"> </p>
<p class="MsoNormal"
style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><font
face="Candara"><span lang="CA">Benvolguts Companys/es</span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><font
face="Candara"><span lang="CA">Mentre l'empresa celebra el
seu centenari, presumeix dels resultats i es felicita
públicament dient que tot va "bé", per la porta del
darrere se segueixen produint acomiadaments. En algun
cas, a més a més, s'està negant als treballadors el dret
de comptar amb l'assistència del comitè d'empresa quan
ho sol·liciten.</span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><font
face="Candara"><span lang="CA">Però allò que més ens
preocupa són les formes. La manera com algun Manager
està comunicant aquests acomiadaments està molt lluny
del que es podria esperar en una empresa que presumeix
constantment dels seus valors, cultura i lideratge.
Precisament per això, quan un treballador demana que el
comitè d'empresa estigui present, s'hauria de respectar:
</span><span lang="CA"></span><span lang="CA">entre
d’altres coses, per garantir que aquestes situacions es
gestionin amb el respecte i la dignitat que qualsevol
persona mereix.</span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><font
face="Candara"><span lang="CA">Potser entre tanta formació
corporativa, tants cursos i tants manuals de “valors”,
la companyia podria aprofitar per ensenyar també coses
bàsiques tals com: tractar humanament a les persones
quan es pren una decisió tan dura com un acomiadament.
Convé recordar una cosa senzilla: qui avui és a l'altra
banda de la taula comunicant un acomiadament, demà hi
pot estar asseguda al davant. I potser llavors es
plantegi si li agradaria que li neguessin un dret tan
bàsic com estar acompanyat pel comitè d'empresa. Perquè
darrere de cada acomiadament hi ha una persona, no un
número. I sincerament, les formes que estem veient
deixen molt a desitjar.</span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><font
face="Candara"><span lang="CA">Una salutació.</span></font></p>
<p class="MsoNormal"
style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><font
face="Candara"><span lang="CA">Comitè d'Empresa d'IBM
Globals Services de Barcelona</span></font></p>
</div>
</div>
<p><br>
</p>
</div>
</body>
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