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<div class="WordSection1"><br>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES"><o:p></o:p></span><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES">COMUNICAT
DEL COMITÈ D'EMPRESA A LA PLANTILLA (IBM Confidencial)<o:p></o:p></span>
</p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES">Us
informem que la Direcció de la companyia ens ha comunicat als
Comitès d'Empresa la intenció de dur a terme un nou programa
de reducció de plantilla (Workforce Rebalancing) a nivell
europeu durant l'any 2026.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES">Segons
l'escassa informació facilitada, aquest programa afectaria
aproximadamente a unes 200 persones treballadores del Grup
d'empreses d’IBM a Espanya, èssent Consulting una de les
línies de negoci especialment afectades.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES">L'empresa
afirma que les sortides es realitzaran prioritàriament,
mitjançant mutu acord i si no s'arribés a la quota, a través
d'acomiadaments. Des del Comitè volem manifestar la nostra
profunda preocupació i rebuig davant d'un plantejament que,
lluny de ser excepcional, s’afegeix a una política continuada
de reducció de la plantilla que es repeteix any rere any. S'ha
convertit en un 'mal costum'.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES">Hem
sol·licitat, reiteradament a la Direcció, informació detallada
i concreta sobre l'abast real del programa, els criteris
d'afectació, el calendari previst i l'impacte específic a cada
àrea i empresa del Grup a Espanya així com, sobre les
condicions que es pretenen oferir a les persones afectades. A
hores d’ara, l'empresa no ens ha facilitat cap resposta clara
ni suficient, cosa que suposa una situació d'incertesa
absolutament injustificable.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES">Els
Comitès d´Empresa d´IBM GSE (Madrid i Barcelona) han comunicat
formalment a l´empresa el seu rebuig frontal a aquesta mesura.
Resulta especialment indignant que l'any en què la Companyia
celebra el seu 100è aniversari a Espanya, es pretengui, segons
entenem, dur a terme una de les reduccions de plantilla més
grans dels últims anys, mentre es continuen difonent missatges
corporatius d'orgull, celebració, compromís i anunciant
recentment els resultats extraordinaris al “market” (doble
dígit de creixement). Aquesta realitat contrasta de manera
inacceptable amb una política d'acomiadaments continuada, en
al qual observem que la proporció d'acomiadaments és cada
vegada més gran davant de les anomenades 'baixes voluntàries'.
L'exercici anterior, el programa va afectar 62 persones
treballadores en el conjunt de les empreses del Grup, de les
quals 17 van ser acomiadaments a IBM GSE, cosa que evidencia
una tendència clara d'acomiadaments que l'empresa intenta
normalitzar.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES">Tanmateix,
l'anàlisi de l'últim procés i del perfil de les persones
afectades ha generat al Comitè la inquietud de que es puguin
estar produint determinats biaixos no explícits,
particularment en relació amb l'edat. Aquesta és una valoració
subjectiva del Comitè, basada en el seguiment dels
acomiadaments d'aquests darrers anys, que traslladem per
responsabilitat i sense fer afirmacions categòriques, però que
considerem necessari assenyalar davant la reiteració d'aquest
tipus de processos.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="PT-BR">Us
recomanem que no signeu cap document sense assessorament previ
i que reviseu amb màxima cautela qualsevol proposta que us
sigui presentada, recordeu que si voleu pot acompanyar-vos
algú del Comitè. Adjuntem una guia actualitzada amb les
actuacions recomanades en cas d'acomiadament.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="PT-BR"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="PT-BR">Tanmateix,
incloem l'enllaç a la intranet d'IBM de l'European Works
Council, del qual formem part, on s'ofereix informació
addicional: </span><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext"><a
href="https://w3.ibm.com/w3publisher/european-works-council/ewc-minutes-opinions"
moz-do-not-send="true"><span lang="PT-BR">https://w3.ibm.com/w3publisher/european-works-council/ewc-minutes-opinions</span></a></span><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="PT-BR"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="PT-BR"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="PT-BR">Els
Comitès d'Empresa quedem a la vostra disposició per a
qualsevol consulta o aclariment. Us mantindrem informats.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="PT-BR"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="PT-BR">Una
salutació.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="PT-BR"><o:p> </o:p></span></p>
<b> </b>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="PT-BR"><b>COMITÈ
D'EMPRESA D'IBM GSE BARCELONA</b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="PT-BR"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><o:p>__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
<br>
</o:p></p>
<div>
<p class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt:.75pt"><span
style="font-size:1.0pt;color:white"> COMUNICADO DEL COMITÉ
DE EMPRESA A LA PLANTILLA (IBM Confidencial) Os informamos
de que la Dirección de la empresa nos ha comunicado, a
los Comités de Empresa, su intención de llevar a cabo un
nuevo programa de reducción de plantilla (Workforce<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt:.75pt"><span
style="font-size:1.0pt;color:white"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt"> </span><span
style="font-size:12.0pt"><o:p></o:p></span></p>
<div id="mail-editor-reference-message-container">
<div id="mail-editor-reference-message-container">
<div>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:14.0pt;font-family:"Candara",sans-serif">COMUNICADO
DEL COMITÉ DE EMPRESA A LA PLANTILLA (IBM Confidencial)</span><span
style="font-size:12.0pt"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="mail-editor-reference-message-container">
<div id="mail-editor-reference-message-container">
<p style="margin:0cm"><span
style="font-size:14.0pt;font-family:"Candara",sans-serif"> </span><o:p></o:p></p>
<p style="margin:0cm"><span
style="font-size:14.0pt;font-family:"Candara",sans-serif">Os
informamos de que la Dirección de la empresa nos ha
comunicado, a los Comités de Empresa, su intención de
llevar a cabo un nuevo programa de reducción de
plantilla (Workforce Rebalancing) a nivel europeo
durante el año 2026.</span><o:p></o:p></p>
<p style="margin:0cm"><span
style="font-size:14.0pt;font-family:"Arial",sans-serif"> </span><o:p></o:p></p>
<p style="margin:0cm"><span
style="font-size:14.0pt;font-family:"Candara",sans-serif">Según
la escasa información facilitada, este programa
afectaría aproximadamente a 200 personas trabajadoras
del Grupo de empresas IBM en España, siendo Consulting
una de las líneas de negocio especialmente afectadas.</span><o:p></o:p></p>
<p style="margin:0cm"><span
style="font-size:14.0pt;font-family:"Arial",sans-serif"> </span><o:p></o:p></p>
<p style="margin:0cm"><span
style="font-size:14.0pt;font-family:"Candara",sans-serif">La
empresa afirma que las salidas se realizarán,
prioritariamente, mediante mutuo acuerdo y, si no se
llegara al ‘cupo’, a través de despidos. Desde el
Comité queremos manifestar nuestra profunda
preocupación y rechazo ante un planteamiento que,
lejos de ser excepcional, se suma a una política
continuada de reducción de plantilla que se viene
repitiendo año tras año. Se ha convertido en una 'mala
costumbre'.</span><o:p></o:p></p>
<p style="margin:0cm"><span
style="font-size:14.0pt;font-family:"Arial",sans-serif"> </span><o:p></o:p></p>
<p style="margin:0cm"><span
style="font-size:14.0pt;font-family:"Candara",sans-serif">Hemos
solicitado, reiteradamente, a la Dirección información
detallada y concreta sobre el alcance real del
programa, los criterios de afectación, el calendario
previsto y el impacto específico en cada área y
empresa del Grupo en España, así como sobre las
condiciones que se pretenden ofrecer a las personas
afectadas. A día de hoy, la empresa no nos ha
facilitado ninguna respuesta clara ni suficiente, lo
que supone una situación de incertidumbre
absolutamente injustificable.</span><o:p></o:p></p>
<p style="margin:0cm"><span
style="font-size:14.0pt;font-family:"Arial",sans-serif"> </span><o:p></o:p></p>
<p style="margin:0cm"><span
style="font-size:14.0pt;font-family:"Candara",sans-serif">Los
Comités de Empresa de IBM GSE (Madrid y Barcelona)
han comunicado formalmente a la empresa su rechazo
frontal a esta medida. Resulta especialmente
indignante que, en el año en que la Compañía celebra
su 100 aniversario en España, se pretenda, según
entendemos, llevar a cabo una de las mayores
reducciones de plantilla de los últimos años, mientras
se continúan difundiendo mensajes corporativos de
orgullo, celebración , compromiso y anunciando
recientemente los resultados extraordinarios en el
market (doble dígito de crecimiento)</span><span
style="font-size:14.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">.
</span><span
style="font-size:14.0pt;font-family:"Candara",sans-serif">Esta
realidad contrasta de forma inaceptable con una
política de despidos continuada, en la que observamos
que la proporción de despidos es cada vez mayor
frente a las denominadas 'bajas voluntarias'. En el
ejercicio anterior, el programa afectó a 62 personas
trabajadoras en el conjunto de las empresas del Grupo,
de las cuales 17 fueron despidos en IBM GSE, lo que
evidencia una tendencia clara de despidos que la
empresa intenta normalizar.</span><o:p></o:p></p>
<p style="margin:0cm"><span
style="font-size:14.0pt;font-family:"Arial",sans-serif"> </span><o:p></o:p></p>
<p style="margin:0cm"><span
style="font-size:14.0pt;font-family:"Candara",sans-serif">Asimismo,
el análisis del último proceso y del perfil de las
personas afectadas ha generado en el Comité la
inquietud de que puedan estar produciéndose
determinados sesgos no explícitos, particularmente en
relación con la edad. Esta es una valoración subjetiva
del Comité, basada en el seguimiento de los despidos
de estos últimos años, que trasladamos por
responsabilidad y sin realizar afirmaciones
categóricas, pero que consideramos necesario señalar
ante la reiteración de este tipo de procesos.</span><o:p></o:p></p>
<p style="margin:0cm"><span
style="font-size:14.0pt;font-family:"Arial",sans-serif"> </span><o:p></o:p></p>
<p style="margin:0cm"><span
style="font-size:14.0pt;font-family:"Candara",sans-serif">Os
recomendamos encarecidamente que no firméis ningún
documento sin asesoramiento previo y que reviséis con
máxima cautela cualquier propuesta que os sea
presentada, recordaros que si queréis puede
acompañaros alguien del Comité. <span
style="color:black;background:white"> Adjuntamos una
guía actualizada con las actuaciones recomendadas en
caso de despido</span></span><span
style="font-size:14.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:black;background:white">.</span><o:p></o:p></p>
<p style="margin:0cm"> <o:p></o:p></p>
<p style="margin:0cm"><span
style="font-size:14.0pt;font-family:"Candara",sans-serif">Asimismo,
incluimos el enlace a la intranet de IBM del European
Works Council, del que formamos parte, donde se ofrece
información adicional: <a
href="https://w3.ibm.com/w3publisher/european-works-council/ewc-minutes-opinions"
moz-do-not-send="true"> <span style="color:black">https://w3.ibm.com/w3publisher/european-works-council/ewc-minutes-opinions</span></a></span><o:p></o:p></p>
<div>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:14.0pt;font-family:"Candara",sans-serif"> </span><span
style="font-size:12.0pt"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<p style="margin:0cm"><span
style="font-size:14.0pt;font-family:"Candara",sans-serif">Los
Comités de Empresa quedamos a vuestra disposición para
cualquier consulta o aclaración. Os mantendremos
informados.</span><o:p></o:p></p>
<p style="margin:0cm"><span
style="font-size:14.0pt;font-family:"Candara",sans-serif"><br>
Un saludo. </span><o:p></o:p></p>
<p style="margin:0cm"> <o:p></o:p></p>
<p style="margin:0cm"><b><span
style="font-size:14.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">COMITÉ
DE EMPRESA DE IBM GSE BARCELONA</span></b><o:p></o:p></p>
<p
style="mso-margin-top-alt:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:12.0pt;margin-left:0cm"><o:p> </o:p></p>
</div>
</div>
</div>
</div>
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