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<div class="WordSection1"><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"><o:p></o:p></span>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="color:black"><o:p> </o:p></span></p>
</div>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:#212121">Buenos
días,</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:#212121"> </span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:#212121">En
la comunicación adjunta enviada a todos los empleados, se
recuerda la política de ayuda a comida, pero a diferencia de
otras ocasiones, se añade que <i>“IBM realizará revisiones
periódicas para verificar el cumplimiento de esta política
por parte de los usuarios de la tarjeta Cobee by Pluxee.”</i></span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:#212121"> </span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:#212121">Queremos
manifestar nuestra <b>preocupación y desacuerdo</b> con este
enfoque. Consideramos que trasladar la responsabilidad a los
empleados no es aceptable y especialmente cuando la empresa
promueve la flexibilidad como uno de sus valores. La empresa
debe asumir su papel en la correcta implementación de la
política, evitando medidas que puedan vulnerar derechos
laborales o generar desconfianza.</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:#212121"> </span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:#212121">Por
ello, <b>exigimos transparencia absoluta</b> antes de que se
inicien estas revisiones y solicitamos respuesta clara a las
siguientes cuestiones:</span><o:p></o:p></p>
<ul style="margin-top:0cm" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="color:#212121;mso-list:l0 level1
lfo1"><b><span
style="font-family:"Calibri",sans-serif">¿Qué
criterios y datos</span></b><span
style="font-family:"Calibri",sans-serif"> se
utilizarán para determinar el cumplimiento?</span><o:p></o:p></li>
<li class="MsoNormal" style="color:#212121;mso-list:l0 level1
lfo1"><b><span
style="font-family:"Calibri",sans-serif">¿Cómo
se seleccionará las revisiones</span></b><span
style="font-family:"Calibri",sans-serif"> de
empleados para evitar cualquier tipo de discriminación?</span><o:p></o:p></li>
<li class="MsoNormal" style="color:#212121;mso-list:l0 level1
lfo1"><b><span
style="font-family:"Calibri",sans-serif">¿Qué
acciones concretas</span></b><span
style="font-family:"Calibri",sans-serif"> tiene
previsto IBM aplicar en caso de incumplimiento?</span><o:p></o:p></li>
</ul>
<p class="MsoNormal" style="margin-left:36.0pt"><span
style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:#212121"> </span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:#212121">Estas
aclaraciones son imprescindibles para garantizar que las
revisiones se realicen con rigor, equidad y respeto a los
derechos de los trabajadores. Además, consideramos necesario
mantener una reunión para abordar este asunto en detalle.</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:#212121"> </span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:#212121">Un
saludo</span><o:p></o:p></p>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="color:black"><o:p> </o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="color:black">Comité de Empresa<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ms-outlook-mobile-signature">
<p style="margin:0cm"><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"> <o:p></o:p></span></p>
<p style="margin:0cm"><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"> <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="mail-editor-reference-message-container">
<div style="border:none;border-top:solid windowtext
1.0pt;padding:3.0pt 0cm 0cm 0cm;border-color:currentcolor
currentcolor">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt"><b><span
style="color:black">De: </span></b><span
style="color:black">Spain Recursos Humanos GSE <<a
href="mailto:spaingse@es.ibm.com" moz-do-not-send="true">spaingse@es.ibm.com</a>><br>
<b>Fecha: </b>martes, 25 de noviembre de 2025, 10:33<br>
<b>Para:</b><br>
<b>Asunto: </b>Recordatorio sobre la política de ayuda de
comida<o:p></o:p></span></p>
</div>
<p class="ms-outlook-mobile-reference-message"
style="margin:0cm;background:white"> <span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><img
style="width:1.8263in;height:.5625in"
id="_x003c_image001.png_x0040_01DC5DF4.1B345490_x003e_"
src="cid:092D951D-BB3E-4343-BAA2-977F18C4DEF1"
alt="image001.png" moz-do-not-send="true" width="175"
height="54" border="0"></span><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"> </span><o:p></o:p></p>
<p class="ms-outlook-mobile-reference-message"
style="margin:0cm;background:white"> <o:p> </o:p></p>
<p class="ms-outlook-mobile-reference-message"
style="margin:0cm;background:white"> <span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">Os
recordamos que la ayuda de comida que facilita IBM está
destinada exclusivamente a los días laborables de trabajo
efectivo, cuando el empleado acude a las oficinas de IBM o a
las instalaciones de cliente o proyecto.</span><o:p></o:p></p>
<p class="ms-outlook-mobile-reference-message"
style="margin:0cm;background:white"> <span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"> </span><o:p></o:p></p>
<p class="ms-outlook-mobile-reference-message"
style="margin:0cm;background:white"> <span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">De
acuerdo con la </span><b><u><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#0078D7"><a
href="https://w3.ibm.com/hr/policy/es-ibm-benefits-financial/ayuda-de-comida"
moz-do-not-send="true"><span style="color:#0078D7">política
de ayuda de comida</span></a></span></u></b><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black;background:white"> publicada
</span><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">en
la intranet, <b>no se subvenciona la comida y no está
permitido el uso de la tarjeta Cobee by Pluxee en los
siguientes casos:</b></span><o:p></o:p></p>
<p class="ms-outlook-mobile-reference-message"
style="margin:0cm;background:white"> <span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"> </span><o:p></o:p></p>
<ul style="margin-top:0cm" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="color:black;mso-list:l1 level1
lfo2;background:white"> <span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">Los
días no laborables, en los que el IBMer no esté
trabajando. Ej.: vacaciones, permisos, puentes, fines de
semana, incapacidad temporal, etc.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="color:black;mso-list:l1 level1
lfo2;background:white"> <span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">A
aquellos empleados que trabajen desde su domicilio, ya sea
de forma regular o circunstancial. <o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="color:black;mso-list:l1 level1
lfo2;background:white"> <span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">Durante
la jornada intensiva de verano, en la que no se realiza
pausa para comer. <o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="color:black;mso-list:l1 level1
lfo2;background:white"> <span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">Para
fines distintos de la comida del mediodía en el centro de
trabajo o en cliente/proyecto (desayunos, comida a
domicilio, cenas, "after-work", etc. están expresamente
excluidos). <o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="color:black;mso-list:l1 level1
lfo2;background:white"> <span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">Para
invitar a terceros (por ejemplo, clientes o
subcontratistas). <o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="color:black;mso-list:l1 level1
lfo2;background:white"> <span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;background:white">En
los casos de los empleados *part time* en horario continuo
o cuyo horario no incluya la pausa de 45 minutos para
comida. No obstante lo anterior, sí podrán disfrutar de la
subvención cuando, de forma puntual y por necesidades de
trabajo, deban alargar su jornada en el centro de trabajo
incluyendo una pausa para la comida. </span><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"><o:p></o:p></span></li>
</ul>
<p class="ms-outlook-mobile-reference-message"
style="margin:0cm;background:white"> <span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"> </span><o:p></o:p></p>
<p class="ms-outlook-mobile-reference-message"
style="margin:0cm;background:white"> <span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">Recordad
asimismo que la ayuda de comida- tarjeta Cobee by Pluxee
solo puede utilizarse en el horario<b> comprendido entre las
12:00 y las 18:00 horas</b>. </span><o:p></o:p></p>
<p class="ms-outlook-mobile-reference-message"
style="margin:0cm;background:white"> <span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"> </span><o:p></o:p></p>
<p class="ms-outlook-mobile-reference-message"
style="margin:0cm;background:white"> <span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">IBM
realizará revisiones periódicas para verificar el
cumplimiento de esta política por parte de los usuarios de
la tarjeta Cobee by Pluxee. </span><o:p></o:p></p>
<p class="ms-outlook-mobile-reference-message"
style="margin:0cm;background:white"> <span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"> </span><o:p></o:p></p>
<p class="ms-outlook-mobile-reference-message"
style="margin:0cm;background:white"> <span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">Para
cualquier duda o aclaración, podéis contactar con </span><u><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#0563C1"><a
href="https://w3.ibm.com/hr/askhr/home"
moz-do-not-send="true"><span style="color:#0563C1">Ask
HR</span></a></span></u><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">. </span><o:p></o:p></p>
<p class="ms-outlook-mobile-reference-message"
style="margin:0cm;background:white"> <span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"> </span><o:p></o:p></p>
<p class="ms-outlook-mobile-reference-message"
style="margin:0cm;background:white"> <span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">Agradecemos
vuestra colaboración y compromiso con el cumplimiento de las
políticas de la compañía. </span><o:p></o:p></p>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="color:black"><o:p> </o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="color:black"><o:p> </o:p></span></p>
</div>
</div>
</div>
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</html>