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<div class="WordSection1"><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"></span><span
style="font-family:"Candara",sans-serif;color:black"><br>
Estimados compañeros, </span><o:p></o:p><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"></span><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"></span>
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<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif;color:black"> </span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif;color:black">Como
os hemos compartido en anteriores correos, por ley
hay un número de horas máximo de horas trabajadas
por año natural. En nuestro caso (IBM Global
Services), son 1722 (pueden existir diferencias en
algún colectivo, por ejemplo, por condiciones
heredadas en una adquisición)</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif;color:black"> </span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif;color:black">Solicitamos
a RR.HH que nos informase de cómo deben ser
reportadas en las herramientas de la empresa las
horas que superen el máximo anual, os adjuntamos la
contestación por su parte(texto que nos parece lo
más significativo de los varios correos
intercambiados).</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif;color:black"> </span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><i><span
style="font-size:10.5pt;font-family:"Candara",sans-serif;color:black">Ante
un supuesto exceso de jornada anual motivado por
necesidades de negocio y solicitado por la
Compañía, la situación se debe revisar
conjuntamente entre el empleado y su manager, con
objeto de determinar si realmente existe dicho
exceso y, en su caso, acordar la forma de
compensación correspondiente</span></i><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><i><span
style="font-family:"Candara",sans-serif;color:black"> </span></i><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif;color:black">Os
sugerimos:</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<ul style="margin-top:0cm" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="color:black;mso-list:l0
level1 lfo1"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif">Que
hagáis el cálculo de cuantas horas lleváis
reportadas y lo que tenéis previsto trabajar hasta
final del año. El exceso de horas sobre el máximo
tiene, por ley, que ser compensado</span><o:p></o:p></li>
<li class="MsoNormal" style="color:black;mso-list:l0
level1 lfo1"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif">En
caso de exceso , lo comuniquéis a vuestro director
para que tengáis una compensación (con tiempo
libre, como horas extras…).Deberá informaros de
cómo reportar el exceso de horas</span><o:p></o:p></li>
<li class="MsoNormal" style="color:black;mso-list:l0
level1 lfo1"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif">Cualquier
duda o cuestión, por favor comunicaros con
nosotros. Seguimos insistiendo, a la Empresa<b>,</b> en
que nos indique un procedimiento formal para
gestionar estas situaciones para que queden
formalmente registradas</span><o:p></o:p></li>
</ul>
<p class="MsoNormal"><span style="color:black"> </span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="color:black">Un
saludo.<br>
</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="color:black"><br>
Comité de Empresa de IBM Global Services Barcelona.
</span><o:p></o:p></p>
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<p style="margin-bottom:12.0pt"> </p>
</div>
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</div>
</div>
</div>
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<br>
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