<html>
<head>
<meta http-equiv="content-type" content="text/html;
charset=windows-1252">
</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<meta http-equiv="content-type" content="text/html;
charset=windows-1252">
<div dir="ltr"><br>
<div class="gmail_quote gmail_quote_container"><br>
<table
style="HEIGHT:853px;WIDTH:1167px;MARGIN-LEFT:auto;MARGIN-RIGHT:auto"
border="0">
<tbody>
<tr>
<td> <img title="TIC1" alt="TIC1"
src="cid:part1.5151BF5C.ED5A69EF@comitesibm.org"
class=""></td>
</tr>
<tr>
<td>
<p align="center"> </p>
<p align="center"><span style="FONT-SIZE:xx-large"><b>5ª
reunión de la mesa de negociación del <span
style="COLOR:#ff0000">XIX Convenio TIC</span> .
Ni un paso atrás.</b></span> </p>
<p align="center"> </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td> <img title="TIC2"
style="HEIGHT:614px;WIDTH:1169px;MARGIN-LEFT:auto;DISPLAY:block;MARGIN-RIGHT:auto"
alt="TIC2"
src="cid:part2.7E11ABAB.49150CA7@comitesibm.org"
class="" width="1239" height="644"></td>
</tr>
<tr>
<td>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span
style="FONT-SIZE:medium">Hoy, 4 de diciembre de
2024, ha tenido lugar una nueva reunión mesa de
negociadora del <b>XIX Convenio</b> de Consultoría,
Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y
de la Opinión Pública, la quinta desde que se
reanudó la negociación.</span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span
style="FONT-SIZE:medium">Desde <b>CCOO</b> hemos
vuelto a insistir, una vez más, en que los
excelentes resultados obtenidos en los últimos años
ponen en evidencia que hay capacidad más que de
sobra para atender todas y cada una de nuestras
reivindicaciones que os recordamos a continuación:</span>
</p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span
style="FONT-SIZE:medium"><b>1.- Tablas salariales</b>.
Incremento mínimo de un porcentaje acumulado de 2
dígitos.</span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span
style="FONT-SIZE:medium">2.- Eliminación de la "<b>Compensación
y Absorción</b> de condiciones económicas".</span>
</p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span
style="FONT-SIZE:medium">3.- Inclusión de una <b>cláusula
de revisión salarial vinculada al IPC</b> que
asegure el mantenimiento del poder adquisitivo.</span>
</p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span
style="FONT-SIZE:medium">4.- Vigencia del Convenio
de <b>3 años</b>.</span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span
style="FONT-SIZE:medium">5.- Regulación de <b>guardias,
turnos y disponibilidades.</b></span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span
style="FONT-SIZE:medium">6.- Regulación de la <b>nocturnidad,
trabajo en fines de semana y festivos e
intervenciones</b>.</span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span
style="FONT-SIZE:medium">7.- <b>Dietas</b>:
actualización de los importes y regulación.</span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span
style="FONT-SIZE:medium">8.- Actualización de los
importes de: </span> </p>
<ul style="TEXT-ALIGN:justify">
<li><span style="FONT-SIZE:medium"><b>Teletrabajo</b>.</span>
</li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium"><b>Kilometraje</b>.</span>
</li>
</ul>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span
style="FONT-SIZE:medium">9.- Clasificación
profesional: </span> </p>
<ul style="TEXT-ALIGN:justify">
<li><span style="FONT-SIZE:medium"><b>Eliminación del
último nivel</b> de cada área profesional.</span>
</li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium"><b>Inclusión de 3
nuevas áreas funcionales: </b></span> <span
style="FONT-SIZE:medium" size="4">Auditoría, </span>
<span style="FONT-SIZE:medium" size="4"><span
size="4">Consultoría Estratégica, </span> </span>
<span style="FONT-SIZE:medium">Ciberseguridad (la
más importante para CCOO de las tres%u2026).</span>
</li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium"></span> <span
style="FONT-SIZE:medium">Definición de los
diferentes grupos y niveles de todas las áreas del
Convenio.</span> </li>
</ul>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span
style="FONT-SIZE:medium"></span> <span
style="FONT-SIZE:medium">10.- Adecuación del Texto a
la legislación actual en todos los ámbitos:</span> </p>
<ul style="TEXT-ALIGN:justify">
<li><span style="FONT-SIZE:medium"></span> <span
style="FONT-SIZE:medium">Igualdad,
conciliación%u2026</span> </li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium"></span> <span
style="FONT-SIZE:medium">Salud laboral%u2026</span>
</li>
</ul>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span
style="FONT-SIZE:medium">Es el momento de dar un
paso hacia adelante en la conquista de derechos y
condiciones en el sector que nos permita alejarnos
de la senda de precarización en la que éste había
tornado en los últimos años. En <b>CCOO</b> lo
tenemos claro, es momento de avanzar.</span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span
style="FONT-SIZE:medium">Basta ya de que las grandes
empresas del sector se llenen los bolsillos y
presuman de ello, año tras año, y que, mientras,
quienes lo hacemos posible, sigamos perdiendo poder
adquisitivo.</span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span
style="FONT-SIZE:medium">Próxima reunión el<b> </b><span
style="COLOR:#ff0000"><b>19 </b></span> de<span
style="COLOR:#ff0000"><b> diciembre</b></span> .</span>
</p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span
style="FONT-SIZE:medium">Os seguiremos informando.</span>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td> <a
href="https://www.ccoo-servicios.es/afiliate.html"
target="_blank" moz-do-not-send="true"> <img
title="AFILPODER"
style="MARGIN-LEFT:auto;DISPLAY:block;MARGIN-RIGHT:auto"
alt="AFILPODER"
src="cid:part3.6AB178D0.46BF62D5@comitesibm.org"
class=""></a> </td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><br>
</p>
<br>
<br>
<b>DOCUMENTOS ADJUNTOS </b><br>
<a
href="https://www.ccoo.es/cms/g/adj/readfile.php?v=MTIzNjc3LnBkZiU3RWNvbXVuX3hpeF9jb252X3RpY19yZXVuaSVGM25fNV9jYXMucGRm"
target="_blank" moz-do-not-send="true">comun_xix_conv_tic_reunión_5_cas.pdf</a>
<br>
<a
href="https://www.ccoo.es/cms/g/adj/readfile.php?v=MV8xMjM2NzcucGRmJTdFY29tdW5feGl4X2NvbnZfdGljX3JldW5pJUYzbl81X2NhdC5wZGY="
target="_blank" moz-do-not-send="true">comun_xix_conv_tic_reunión_5_cat.pdf</a>
<br>
<a
href="https://www.ccoo.es/cms/g/adj/readfile.php?v=Ml8xMjM2NzcucGRmJTdFY29tdW5feGl4X2NvbnZfdGljX3JldW5pJUYzbl81X2dhbC5wZGY="
target="_blank" moz-do-not-send="true">comun_xix_conv_tic_reunión_5_gal.pdf</a>
<br>
<br>
<br>
</div>
<br>
</div>
</body>
</html>