<html>
<head>
<meta http-equiv="content-type" content="text/html;
charset=windows-1252">
</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<meta http-equiv="content-type" content="text/html;
charset=windows-1252">
<div dir="ltr"><br>
<div class="gmail_quote">
<table
style="HEIGHT:94px;WIDTH:1177px;MARGIN-LEFT:auto;MARGIN-RIGHT:auto"
border="0">
<tbody>
<tr>
<td> <img title="CABTIC"
style="MARGIN-LEFT:auto;DISPLAY:block;MARGIN-RIGHT:auto"
alt="CABTIC"
src="cid:part1.9BE2088F.1DCFF6B7@comitesibm.org"
class=""></td>
</tr>
<tr>
<td style="TEXT-ALIGN:center"><span
style="FONT-SIZE:xx-large"><b><span
style="FONT-FAMILY:"Verdana",sans-serif;LETTER-SPACING:-0.7pt;LINE-HEIGHT:107%">4ª
reunión de negociación del <span
style="COLOR:#c00000">XIX Convenio TIC</span> .
<span style="COLOR:#c00000">CCOO</span> insiste en
sus reivindicaciones</span> </b></span> </td>
</tr>
<tr>
<td> <img title="FOTOTIC" alt="FOTOTIC"
src="cid:part2.F16FE032.7BD9EEE0@comitesibm.org"
class=""></td>
</tr>
<tr>
<td>
<p><span style="FONT-SIZE:medium">Hoy, 23 de octubre de
2024, ha tenido lugar la cuarta reunión de la mesa
de negociación del <span style="COLOR:#ff0000"><b>XIX
Convenio</b> </span> de Consultoría,
Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y
de la Opinión Pública.</span> </p>
<p><span style="FONT-SIZE:medium"><b>CCOO</b> ha
insistido en la necesidad de implementar todas y
cada una de las reivindicaciones contenidas en
nuestra propuesta, y en marcar como prioritario
alcanzar un acuerdo salarial cuanto antes.</span> </p>
<p><span style="FONT-SIZE:medium">Además, hemos
propuesto la inclusión de <span
style="COLOR:#ff0000"><b>3 nuevas áreas</b> <b>funcionales</b>
</span> al sistema de clasificación profesional, <span
style="COLOR:#ff0000"><b>"Auditoría"</b>, <b>"Consultoría
Estratégica"</b> y <b>"Ciberseguridad"</b>. </span>
Hemos insistido también en la necesidad de alcanzar
un acuerdo antes del 1 de enero de 2025.</span> </p>
<p><span style="FONT-SIZE:medium">Os recordamos, tal y
como venimos reclamando en nuestra propuesta desde
la primera reunión, <b><span
style="TEXT-DECORATION:underline">nuestras
principales reivindicaciones:</span> </b></span>
</p>
<ol>
<li><span style="FONT-SIZE:medium"><b>Tablas
salariales</b>. Incremento mínimo de un
porcentaje acumulado de 2 dígitos.</span> </li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Eliminación de la "<b>Compensación
y Absorción</b> de condiciones económicas".</span>
</li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Inclusión de una <b>cláusula
de revisión salarial vinculada al IPC</b> que
asegure el mantenimiento del poder adquisitivo.</span>
</li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium"><b>Eliminación del
último nivel</b> de cada área profesional.</span>
</li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Vigencia del
Convenio de <b>3 años</b>.</span> </li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Regulación de <b>guardias,
turnos y disponibilidades</b>.</span> </li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Regulación de la <b>nocturnidad,
trabajo en fines de semana y festivos e
intervenciones</b>.</span> </li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Actualización de
los importes de: </span>
<ol>
<li><span style="FONT-SIZE:medium"><b>Teletrabajo</b>.</span>
</li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium"><b>Kilometraje</b>.</span>
</li>
</ol>
</li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium"><b>Dietas</b>:
actualización de los importes y regulación.</span>
</li>
</ol>
<p><span style="FONT-SIZE:medium">10. Definición de los
diferentes grupos y niveles de todas las áreas del
Convenio.</span> </p>
<p><span style="FONT-SIZE:medium">11. Adecuación del
Texto a la legislación actual en todos los ámbitos:</span>
</p>
<ol>
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Igualdad,
conciliación%u2026</span> </li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Salud laboral%u2026</span>
</li>
</ol>
<p><span style="FONT-SIZE:medium">Desde <span
style="COLOR:#ff0000"><b>CCOO</b> </span> tenemos
claro que, con los ingentes beneficios obtenidos en
los últimos años, hay margen más que de sobra para
dar un <b>salto importante en la mejora de derechos
y condiciones</b> del Convenio.</span> </p>
<p><span style="FONT-SIZE:medium">Es imperativo que, de
una vez por todas, se produzca un <b>reparto más
justo</b> de esos resultados de los que las
empresas del sector tanto presumen ante los medios
en el cierre de cada ejercicio, olvidando, por otro
lado, mencionar a los verdaderos artífices de dichos
dividendos, sus plantillas, quienes ven, una vez
más, con incredulidad que sus esfuerzos no van a ser
recompensados como verdaderamente merecen.</span> </p>
<p><span style="FONT-SIZE:medium">Por último, hemos
vuelto a poner sobre la mesa la absoluta necesidad
de <b>adaptación del texto vigente a la realidad de
las TIC</b>, una realidad en la que las guardias y
disponibilidades están presentes en cada jornada y,
por ello, su regulación en el Convenio debe ser una
prioridad.</span> </p>
<p><span style="FONT-SIZE:medium">Se ha convocado la
próxima reunión para el<b> </b><span
style="COLOR:#ff0000"><b>4 de diciembre</b></span>
.</span> </p>
<span style="FONT-SIZE:medium">Os seguiremos informando</span>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<br>
<b>DOCUMENTOS ADJUNTOS </b><br>
<a
href="https://www.ccoo.es/cms/g/adj/readfile.php?v=MTE4MDUyLnBkZiU3RWNvbXVuX3hpeF9jb252X3RpY19yZXVuaSVGM25fNF9jYXMucGRm"
target="_blank" moz-do-not-send="true">comun_xix_conv_tic_reunión_4_cas.pdf</a>
<br>
<br>
<br>
</div>
</div>
</body>
</html>