<html>
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</head>
<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<meta http-equiv="content-type" content="text/html;
charset=windows-1252">
<div dir="ltr"><br>
<div class="gmail_quote"><br>
<table
style="HEIGHT:94px;WIDTH:1087px;MARGIN-LEFT:auto;MARGIN-RIGHT:auto"
border="0">
<tbody>
<tr>
<td> <img title="IMG1" alt="IMG1"
src="cid:part1.D2B5B2C0.2CD4F65B@servicios.ccoo.es"
class="" width="1074" height="160"></td>
</tr>
<tr>
<td style="TEXT-ALIGN:center"><span
style="FONT-SIZE:xx-large"><b><span
style="FONT-FAMILY:"Verdana",sans-serif;LINE-HEIGHT:107%">Segunda
reunión de negociación del <span
style="COLOR:#c00000">XIX Convenio TIC</span> .
Sin avances significativos</span> </b></span> </td>
</tr>
<tr>
<td>
<p> </p>
<p> <img title="IMG2"
style="MARGIN-LEFT:auto;DISPLAY:block;MARGIN-RIGHT:auto"
alt="IMG2"
src="cid:part2.CE278CDC.1110EAA4@servicios.ccoo.es"
class="" width="972" height="496"></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="TEXT-ALIGN:justify">
<p><span style="FONT-SIZE:medium">Hoy, 24 de junio de
2024, ha tenido lugar la <b>segunda reunión</b> de
la mesa negociadora del <b>XIX Convenio</b> de
Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios
de Mercado y de la Opinión Pública.</span> </p>
<p><span style="FONT-SIZE:medium">Las patronales del
sector, AEC y ANIMES, nos han trasladado que los
incrementos salariales propuestos por la parte
social están muy por encima de las pretensiones de
la parte empresarial. Estos incrementos solicitados
estiman que harían inviable un posible acuerdo.</span>
</p>
<p><span style="FONT-SIZE:medium">La parte empresarial
pretende modificar el redactado de la jornada
intensiva de verano para poder suprimirla por
necesidades de proyecto. Ni que deciros tiene que <span
style="COLOR:#ff0000"><b>CCOO</b> </span> no lo
va a aceptar de ninguna de las maneras.</span> </p>
<p><span style="FONT-SIZE:medium">Desde <span
style="COLOR:#ff0000"><b>CCOO</b> </span> hemos
insistido en nuestras pretensiones y hemos
solicitado alcanzar un acuerdo salarial cuanto
antes, para poder centrarnos en el resto de temas
pendientes, dada la complejidad de los mismos.</span>
</p>
<p align="center"><span
style="FONT-SIZE:medium;COLOR:#ff0000"><b><span>Nuestras
principales reivindicaciones:</span> </b></span>
</p>
<ol>
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Tablas salariales.
Incremento mínimo de un porcentaje acumulado de 2
dígitos.</span> </li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Eliminación del
Artículo 7 del Convenio "Compensación y Absorción
de condiciones económicas".</span> </li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Inclusión de una
cláusula de revisión salarial vinculada al IPC.</span>
</li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Eliminación del
último nivel de cada área profesional.</span> </li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Vigencia del
Convenio de 3 años.</span> </li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Guardias, turnos y
disponibilidades.</span> </li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Nocturnidad,
trabajo en fines de semana y festivos e
intervenciones.</span> </li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Actualización de
los importes de:</span> </li>
</ol>
<p><span style="FONT-SIZE:medium">a) Teletrabajo.</span>
</p>
<p><span style="FONT-SIZE:medium">b) Kilometraje.</span>
</p>
<ol>
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Dietas:
actualización de los importes y regulación.</span>
</li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Definición de los
diferentes grupos y niveles de todas las áreas del
Convenio.</span> </li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Adecuación del
Texto a la legislación actual en todos los
ámbitos:</span> </li>
</ol>
<p><span style="FONT-SIZE:medium">c) Igualdad,
conciliación%u2026</span> </p>
<p><span style="FONT-SIZE:medium">d) Salud laboral%u2026</span>
</p>
<p><span style="FONT-SIZE:medium">Queremos dar prioridad
a los <b>incrementos salariales</b> para todas las
personas del sector, por lo que es fundamental la
eliminación de la <b>cláusula de compensación y
absorción</b> que impide que la mayor parte
percibamos los incrementos pactados por negociación
colectiva.</span> </p>
<p><span style="FONT-SIZE:medium">En <span
style="COLOR:#ff0000"><b>CCOO</b> </span> tenemos
claro que, los resultados de récord que se presentan
año tras año en el sector tienen que repartirse de
manera justa y eso pasa por que los principales
receptores de estos beneficios sean las plantillas
que los hacen posibles.</span> </p>
<p><span style="FONT-SIZE:medium">Por otra parte,
necesitamos <b>actualizar el Convenio</b>, no sólo
a la legislación vigente sino <b>a la realidad de
las TIC</b>. Un sector en el que las guardias y
disponibilidades son el pan de cada día y su
regulación en el Convenio una necesidad.</span> </p>
<p><span style="FONT-SIZE:medium">Informaros, por
último, que se ha acordado como fecha de la próxima
reunión el<b> 17 de septiembre</b>.</span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:center"><span style="COLOR:#ff0000"><b><span>Os
seguiremos informando.</span> </b></span> </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td> <img title="AFILPODER" alt="AFILPODER"
src="cid:part3.AA34E49C.CA6FF54C@servicios.ccoo.es"
class="" width="1077" height="81"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><br>
</p>
<br>
<br>
<b>DOCUMENTOS ADJUNTOS </b><br>
<a
href="https://www.ccoo.es/cms/g/adj/readfile.php?v=MTExNjY2LnBkZiU3RWNvbXVuX3hpeF9jb252X3RpY19yZXVuaSVGM25fMl9jYXMucGRm"
target="_blank" moz-do-not-send="true">comun_xix_conv_tic_reunión_2_cas.pdf</a>
<br>
<br>
<br>
</div>
<br>
</div>
</body>
</html>