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    <div class="WordSection1">
      <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
      <br>
       
      <p class="MsoNormal"><b><u><span
              style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:red"
              lang="ES">Jornada de Verano - tu Derecho</span></u></b><span
          style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman
          \,serif";color:black" lang="ES"> </span><span
          style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"
          lang="ES"><br>
          <br>
          Os recordamos que, según lo <b>establecido</b> <b>en el
            calendario laboral</b>:</span><span
          style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman
          \,serif";color:black" lang="ES"> </span><span
          style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:blue"
          lang="ES"><br>
          <br>
          - El Horario de Trabajo en jornada de verano es de 8:00h a
          14:00h. del 17 de junio al 15 de septiembre<br>
          - El Horario de Trabajo para los compañer@s de GBS procedentes
          de PwCC y los adheridos voluntariamente en su momento a este
          horario es de  8:00h a 15:00h el mes de julio y de 8:00h a
          14:00h el mes de agosto (de lunes a viernes)<br>
            </span><b><span
            style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"
            lang="ES"><br>
            <br>
            En general, este derecho es aplicable a todos los
            trabajadores de IBM Global Services, tanto fijos como
            temporales, trabajadores de ETTS, así como a subcontratados
            (*).</span></b><span
          style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman
          \,serif";color:black" lang="ES"> </span><span
          style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"
          lang="ES"><br>
          <br>
          (*) En el caso de que estéis asignados y/o desplazados a
          clientes y os sea de aplicación lo establecido en el XVII
          Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y
          Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, tanto para
          empleados de IBM Global Services como para subcontratados, se
          puede aplicar el horario del centro de trabajo del cliente si
          bien en cuanto a cómputo de las horas trabajadas mensualmente,
          se deben respetar las existentes en la empresa de origen
          (artículo 20.6).</span><span
          style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman
          \,serif";color:black" lang="ES"> </span><span
          style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"
          lang="ES"><br>
          <br>
          Como en años anteriores, quizás algunos directores/as y
          responsables de proyecto intenten sembrar confusión,
          cuestionando la existencia de este derecho o forzando su
          incumplimiento.</span><span
          style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman
          \,serif";color:black" lang="ES"> </span><span
          style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"
          lang="ES"><br>
          <br>
          Ante dicha posibilidad, queremos insistiros en que no hay
          mejor defensa de los derechos que su ejercicio y puesta en
          práctica por cada uno de nosotros, por lo que debemos insistir
          en nuestro derecho a disfrutar de la jornada de verano.   </span><span
          style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman
          \,serif";color:black" lang="ES"> </span><span
          style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"
          lang="ES"><br>
          <br>
          En este sentido, si se os solicitase <b>realizar horas
            extraordinarias</b>, recordaros que dichas solicitudes deben
          realizarse <b>por escrito y por parte del director local</b>,
          quedando a vuestra entera discreción realizarlas o no, ya que
          dicha realización tiene <b>carácter absolutamente voluntario</b>,
          máxime si se os indicara (probablemente de manera verbal),
          como ya les ocurrió a algunos compañer@s, que a pesar de
          hacerlas, no os serán compensadas en modo alguno.</span><span
          style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman
          \,serif";color:black" lang="ES"> </span><span
          style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"
          lang="ES"><o:p></o:p></span></p>
      <p class="MsoNormal"><span
          style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman
          \,serif";color:black" lang="ES"> </span><span
          style="color:black" lang="ES"><o:p></o:p></span></p>
      <p class="MsoNormal"><span
          style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"
          lang="ES">Igualmente señalar que </span><span
          style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#4472C4"
          lang="ES">“<i>IBM GSE reconoce el Derecho a la Desconexión
            Digital de las personas trabajadoras en aras al respeto de
            la vida privada y familiar, mejorar la conciliación de la
            vida</i></span><span style="color:black" lang="ES"> </span><i><span
style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#4472C4"
            lang="ES">personal, familiar y laboral y contribuir a la
            optimización de la salud laboral del conjunto de las
            personas trabajadoras </span></i><span
          style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#4472C4"
          lang="ES">” </span><span
          style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"
          lang="ES">y que en este sentido </span><span
          style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#4472C4"
          lang="ES">“<i>IBM GSE garantiza que el ejercicio del Derecho a
            la Desconexión Digital por parte de todas sus personas
            trabajadoras no puede conllevar medidas sancionadoras ni
            puede influir de manera negativa ni en los procesos de
            evaluación y valoración (checkpoint o cualquier sistema de
            evaluación implantado en IBM GSE) ni tampoco en su carrera
            profesional</i>”.</span><span style="color:black" lang="ES"><o:p></o:p></span></p>
      <p class="MsoNormal"><span
          style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman
          \,serif";color:black" lang="ES"> </span><span
          style="color:black" lang="ES"><o:p></o:p></span></p>
      <p class="MsoNormal"><span
style="font-size:11.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#1D1C1D;background:#F8F8F8"
          lang="ES">Para vuestra información, estas son las formas de
          encontrar los calendarios laborales de este año para IGS...</span><span
          lang="ES"> <o:p></o:p></span></p>
      <p class="MsoNormal"><span
          style="font-family:"Tahoma",sans-serif" lang="ES"><a
href="https://w3.ibm.com/hr/web/es-gse/timeoff/calendario_laboral_por_localidade"
            moz-do-not-send="true">https://w3.ibm.com/hr/web/es-gse/timeoff/calendario_laboral_por_localidade</a></span><span
          lang="ES"><o:p></o:p></span></p>
      <p class="MsoNormal"><span
          style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"
          lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
      <p class="MsoNormal"><span
          style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"
          lang="ES">Recordaros, además, la obligación legal de
          cumplimentar, de forma veraz, el Registro de Jornada.<br>
          <br>
          Reiteramos nuestra disponibilidad para asesoraros, de forma
          anónima si lo deseáis, en relación con cualquier duda o
          consulta al respecto y, en su caso, con el estudio específico
          de posibles casos de incumplimiento de lo establecido en
          relación al cumplimiento de la jornada y/o de posibles
          solicitudes de horas extraordinarias que os realicen ignorando
          los anteriores principios.</span><span
          style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman
          \,serif";color:black" lang="ES"> <br>
          <b><i><br>
              Comité de empresa de IGS de BCN</i></b> <br>
        </span><span style="font-family:"Times New Roman
          \,serif";color:black" lang="ES"><br>
==================================================================================================</span><span
          style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman
          \,serif";color:black" lang="ES"> <br>
        </span><b><u><span
              style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:red"
              lang="ES"><br>
              Jornada d'Estiu - el teu Dret</span></u></b><span
          style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman
          \,serif";color:black" lang="ES"> </span><span
          style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"
          lang="ES"><br>
          <br>
          Us recordem que, segons <b>l'establert al calendari laboral:</b></span><span
          style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman
          \,serif";color:black" lang="ES"> </span><span
          style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:blue"
          lang="ES"><br>
          <br>
          - L'horari de Treball en jornada d'estiu és de 8:00h a 14:00h.
          del 17 de juny al 15 de setembre<br>
          - L'horari de Treball pels companys de GBS procedents de PwCC
          i els adherits voluntàriament en el seu moment a aquest horari
          és de  8:00h a 15:00h el mes de juliol i de 8:00h a 14:00h el
          mes d'agost (de dilluns a divendres)<br>
            <br>
        </span><b><span
            style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"
            lang="ES"><br>
            En general, aquest dret és aplicable a tots els treballadors
            d'IBM Global Services, tant fixes com temporals,
            treballadors d'ETTS, així com a subcontractats (*).</span></b><span
          style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman
          \,serif";color:black" lang="ES"> </span><span
          style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"
          lang="ES"><br>
          <br>
          (*) En el cas de que esteu assignats i/o desplaçats a clients
          i us sigui d'aplicació l'establert en el "XVII Convenio
          Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de
          Mercado y de la Opinión Pública", tant pels empleats d'IBM
          Global Services com pels subcontractats, es por aplicar
          l'horari del centre de treball del client, si bé en relació al
          còmput de las hores treballades mensualment, s'han de
          respectar les existents a l'empresa d'origen (article 20.6).</span><span
          style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman
          \,serif";color:black" lang="ES"> </span><span
          style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"
          lang="ES"><br>
          <br>
        </span><span
          style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"
          lang="FR">Com altres anys, potser alguns directors i
          responsables de projecte intenten sembrar confusió, posant en
          dubte l'existència d'aquest dret o forçant el seu
          incompliment.</span><span
          style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman
          \,serif";color:black" lang="FR"> </span><span
          style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"
          lang="FR"><br>
          <br>
        </span><span
          style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"
          lang="ES">Davant d'aquesta possibilitat, volem insistir en que
          no hi ha millor defensa dels drets que el seu exercici i
          posada en pràctica per cadascú de nosaltres, així que hem
          d'insistir en el nostre dret a gaudir de la jornada d'estiu. 
           </span><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times
          New Roman \,serif";color:black" lang="ES"> </span><span
          style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"
          lang="ES"><br>
          <br>
          Així doncs, si us demanen fer <b>hores extraordinàries</b>,
          recordar-vos que aquestes sol·licituds ha de fer-se <b>per
            escrit i  per part del director local</b>, quedant a la
          vostra elecció el fer-les o no, donat que la seva realització
          té <b>caràcter absolutament voluntari</b>, sobretot si us
          indiquen  (probablement de manera verbal), com ja els hi ha
          passat a alguns companys, que malgrat fer-les, no els hi seran
          compensades de cap manera.</span><span
          style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman
          \,serif";color:black" lang="ES"> </span><span
          style="color:black" lang="ES"><o:p></o:p></span></p>
      <p class="MsoNormal"><span
          style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman
          \,serif";color:black" lang="ES"> </span><span
          style="color:black" lang="ES"><o:p></o:p></span></p>
      <p class="MsoNormal"><span
          style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"
          lang="ES">Igualment assenyalar </span><span
          style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#4472C4"
          lang="ES">que “<i>IBM GSE reconoce el Derecho a la Desconexión
            Digital de las personas trabajadoras en aras al respeto de
            la vida privada y familiar, mejorar la conciliación de la
            vida personal, familiar y laboral y contribuir a la
            optimización de la salud laboral del conjunto de las
            personas trabajadoras</i>”</span><span
          style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"
          lang="ES"> y que en aquest </span><span
          style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#4472C4"
          lang="ES">sentit “<i>IBM GSE garantiza que el ejercicio del
            Derecho a la Desconexión Digital por parte de todas sus
            personas trabajadoras no puede conllevar medidas
            sancionadoras ni puede influir de manera negativa ni en los
            procesos de evaluación y valoración (checkpoint o cualquier
            sistema de evaluación implantado en IBM GSE) ni tampoco en
            su carrera profesional</i>”.</span><span style="color:black"
          lang="ES"><o:p></o:p></span></p>
      <p class="MsoNormal"><span
          style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman
          \,serif";color:black" lang="ES"> </span><span
          style="color:black" lang="ES"><o:p></o:p></span></p>
      <p class="MsoNormal"><span
style="font-size:11.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#1D1C1D;background:#F8F8F8"
          lang="ES">Per a la vostra informació, aquestas son les maneres
          de trobar els calendaros laborals d’aquest any para IGS...</span><span
          lang="ES"> <o:p></o:p></span></p>
      <p class="MsoNormal"><span
          style="font-family:"Tahoma",sans-serif" lang="ES"><a
href="https://w3.ibm.com/hr/web/es-gse/timeoff/calendario_laboral_por_localidade"
            moz-do-not-send="true">https://w3.ibm.com/hr/web/es-gse/timeoff/calendario_laboral_por_localidade</a></span><span
          lang="ES"><o:p></o:p></span></p>
      <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt"><span
          style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"
          lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
      <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt"><span
          style="font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"
          lang="ES">Recordar-vos, a més, l’obligació legal d’emplenar,
          de forma veraç, el Registre de Jornada.<br>
          <br>
          Reiterem la nostra disponibilitat per assessorar-vos, de forma
          anònima si voleu, en relació amb qualsevol dubte o consulta al
          respecte i, en el seu cas, amb l'estudi específic de possibles
          casos d'incompliment de l'establert en relació al compliment
          de la jornada i/o de possibles sol·licituds d'hores
          extraordinàries que us facin ignorant els principis esmentats
          més amunt.</span><span
          style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman
          \,serif";color:black" lang="ES"> <br>
          <b><i><br>
              Comitè d'empresa d'IGS de BCN</i></b> </span><span
          lang="ES"><o:p></o:p></span></p>
      <p class="MsoNormal"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
    </div>
    <br>
  </body>
</html>