<html>
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</head>
<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
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charset=windows-1252">
<div dir="ltr"><br>
<div class="gmail_quote"><br>
<p> </p>
<table
style="HEIGHT:94px;WIDTH:1087px;MARGIN-LEFT:auto;MARGIN-RIGHT:auto"
border="0">
<tbody>
<tr>
<td> <img title="TIC1REU1" alt="TIC1REU1"
src="cid:part1.958E6DAD.EB3856B9@comitesibm.org"
class=""></td>
</tr>
<tr>
<td>
<p align="center"><span style="FONT-SIZE:xx-large"><b>Primera
reunión de negociación del XIX Convenio TIC. <span
style="COLOR:#ff0000">CCOO </span> presenta su
propuesta.</b></span> </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td> <img title="TIC1REU"
style="MARGIN-LEFT:auto;DISPLAY:block;MARGIN-RIGHT:auto"
alt="TIC1REU"
src="cid:part2.9931A1DA.3E1CABBF@comitesibm.org"
class="" width="883" height="501"></td>
</tr>
<tr>
<td>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span
style="FONT-SIZE:medium">Hoy, 30 de mayo de 2024, ha
tenido lugar la primera reunión de la mesa
negociadora del XIX Convenio de Consultoría,
Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y
de la Opinión Pública.</span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span
style="FONT-SIZE:medium">Desde <span
style="COLOR:#ff0000"><b>CCOO</b></span> hemos
presentado a la mesa una propuesta de negociación
organizada en dos fases:</span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify" align="center"><span
style="FONT-SIZE:medium"><b><span
style="TEXT-DECORATION:underline">Primera fase:
Negociación Tablas Salariales</span> </b></span>
</p>
<ol style="TEXT-ALIGN:justify">
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Tablas salariales.
Incremento mínimo de un porcentaje acumulado de 2
dígitos.</span> </li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Eliminación del
Artículo 7 del Convenio "Compensación y Absorción
de condiciones económicas".</span> </li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Inclusión de una
cláusula de revisión salarial vinculada al IPC.</span>
</li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Eliminación del
último nivel de cada área profesional.</span> </li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Vigencia del
Convenio de 3 años.</span> </li>
</ol>
<p style="TEXT-ALIGN:justify" align="center"><span
style="FONT-SIZE:medium"><b><span
style="TEXT-DECORATION:underline">Segunda fase:
Resto de temas importantes:</span> </b></span>
</p>
<ol style="TEXT-ALIGN:justify">
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Guardias, turnos y
disponibilidades.</span> </li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Nocturnidad,
trabajo en fines de semana y festivos e
intervenciones.</span> </li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Actualización de
los importes de:</span>
<ol>
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Teletrabajo.</span>
</li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Kilometraje.</span>
</li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Dietas:
actualización de los importes y regulación.</span>
</li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Definición de
los diferentes grupos y niveles de todas las
áreas del Convenio.</span> </li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Adecuación del
Texto a la legislación actual en todos los
ámbitos:</span>
<ol>
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Igualdad,
conciliación%u2026</span> </li>
<li><span style="FONT-SIZE:medium">Salud
laboral%u2026</span> </li>
</ol>
</li>
</ol>
</li>
</ol>
<p style="TEXT-ALIGN:justify" align="center"><span
style="FONT-SIZE:medium"><b>¿Por qué razón </b><span
style="COLOR:#ff0000"><b>CCOO</b></span> <b>
propone realizar la negociación en dos fases?</b></span>
</p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span
style="FONT-SIZE:medium">Nuestro <b>objetivo </b>es
tener un nuevo convenio el próximo <b>1 de enero de
2025</b>. Cada año con el Convenio expirado supone
una pérdida de poder adquisitivo especialmente grave
para los salarios más bajos.</span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span
style="FONT-SIZE:medium">Para conseguir este
objetivo, es necesario que las empresas incluyan en
el presupuesto de 2025 un incremento de costes
salariales antes del 30 de junio (o del 30 de
septiembre) de 2024.</span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span
style="FONT-SIZE:medium"><b>Prioridad:</b></span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span
style="FONT-SIZE:medium">Queremos dar prioridad a
los <b>incrementos salariales</b> y es fundamental
que éstos lleguen a todas las personas que
trabajamos en el Sector. Como todos sabemos, la <b>cláusula
de compensación y absorción</b> impide que la
mayor parte del Sector perciba los incrementos
pactados y esto no puede continuar así.</span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span
style="FONT-SIZE:medium"><b>Resultados
extraordinarios:</b></span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span
style="FONT-SIZE:medium">En <span
style="COLOR:#ff0000"><b>CCOO</b></span> tenemos
claro que, en el escenario actual de resultados
extraordinarios año tras año, con un incremento de
remuneración al accionario de las empresas de IBEX35
del 46% (muchas de ellas vinculadas al sector TIC),
este convenio debe garantizar un reparto justo de la
riqueza generada. No puede ser que los verdaderos
artífices de los ingentes beneficios del sector
pierdan poder adquisitivo año tras año.</span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span
style="FONT-SIZE:medium">Informaros, por último, que
se ha acordado como fecha de la próxima reunión el <b>24
de junio</b>.</span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span
style="FONT-SIZE:medium">Os seguiremos informando.</span>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td> <a
href="https://www.ccoo-servicios.es/afiliate.html"
target="_blank" moz-do-not-send="true"> <img
title="ELPODER" alt="ELPODER"
src="cid:part3.F51F5C7A.F4FCB88D@comitesibm.org"
class="" width="1241" height="299"></a> </td>
</tr>
</tbody>
</table>
<br>
<br>
<br>
<hr><span style="font-size:8pt"></span></div>
<br>
</div>
</body>
</html>