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<div class="WordSection1">
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><o:p> </o:p><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES">Nuevamente se ha iniciado el proceso anual de
Certificación de las Normas de Conducta Profesional. </span><span
style="font-size:12.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> <br>
</span><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
De nuevo, este año, la Empresa sigue "<b>incluyendo</b>" el
último paso del proceso, la <b>certificación</b>, al final
del curso con el siguiente texto (es decir, que "certificas
que has entendido completamente tu responsabilidad para el
cumplimiento de dichas normas".....) : </span><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> <span style="color:black"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
</span><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
</span><span style="font-size:12.0pt" lang="ES"><img
style="width:9.3472in;height:4.868in" id="Picture_x0020_1"
src="cid:part1.39D3ACEE.44DF31A4@comitesibm.org" class=""
width="897" height="467" border="0"></span><span
style="font-size:12.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
<br>
<br>
</span><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
Sin embargo, y como ya ha pasado en años anteriores,
nuevamente hay aspectos de las Normas que <b>no cumplen con
la legislación nacional y europea</b>: aspectos como la
posibilidad de que la dirección realice registros sobre los
dispositivos electrónicos u otros activos en cualquier
momento, incluidos los personales, o la posible cesión de la
información personal sobre cada uno de nosotros, no cumplen
con las normas de aplicación en el país y por tanto <b>no
puede exigirse su cumplimiento, ni pueden ser motivo de
sanciones</b>. </span><span
style="font-size:12.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> <br>
</span><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
De nuevo volvemos con la posible transferencia o cesión de
datos personales a cualquier empresa vinculada con IBM, y en
cualquier país. Entendemos que al amparo tanto del <span
style="color:blue">Reglamento General de Protección de Datos
(UE/2016/679) (RGPD), vigente desde el 25 de mayo de 2018,
como de la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre de
Protección de Datos Personales y Garantías de los Derechos
Digitales</span>, esta posible cesión <b>es ilegal</b>,
siempre que no exista un consentimiento previo que debe ser <u>inequívoco,
libre y revocable</u>, es decir, que no debe dejar lugar a
dudas sobre la voluntad real del interesado de compartir los
datos personales. </span><span
style="font-size:12.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
<br>
</span><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
Por todo ello, nuestra recomendación es que, una vez
completado el proceso de las Normas, enviéis el siguiente
texto a la Dirección de RRHH para prevenir posibles
situaciones perjudiciales a futuro: </span><span
style="font-size:12.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> <br>
</span><b><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:red;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
"Leídas las Normas de Conducta Profesional, les comunico que
sólo me siento vinculado con lo que diga la legislación
española al respecto. Mi intención es respetar en todo
momento la buena fe contractual en la relación laboral
existente entre la Compañía y yo."</span></b><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:red;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> </span><span
style="font-size:12.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> <br>
</span><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
Por otro lado, señalar que, de nuevo, se le ha reclamado a la
empresa que en las Normas de Conducta Profesional debería
figurar un apartado específico sobre la "Desconexión Digital"
que debería figurar dentro de las acciones de los capítulos 2.
Integridad significa que protegemos a los empleados de IBM..."
o "6. Integridad significa que cumplimos con nuestras
obligaciones legales". <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES">PD: este año han corregido el párrafo que hablaba de
la prohibición de grabaciones de audio y vídeo, en el cual han
añadido <i>“<b>Excepto dentro de lo permitido por la ley,</b>
no puede realizar grabaciones…”</i><br>
<br>
Para cualquier información adicional no dudéis en contactar
con el Comité de Empresa </span><span
style="font-size:12.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> <br>
</span><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
Saludos </span><span
style="font-size:12.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> <br>
</span><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
Comité de Empresa de IGS de Barcelona</span><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
</div>
<br>
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</html>