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<div class="WordSection1">
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA"><o:p> <br>
</o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt"><b><u><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:red;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES">Jornada de Verano - tu Derecho</span></u></b><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> <br>
</span><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
Os recordamos que, según lo <b>establecido en el calendario
laboral</b>:</span><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> <br>
</span><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:blue;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
- El Horario de Trabajo en jornada de verano es de 8:00h a
14:00h. del 19 de junio al 17 de septiembre, ambos incluidos<br>
- El Horario de Trabajo para los compañer@s de GBS procedentes
de PwCC y los adheridos voluntariamente en su momento a este
horario es de 8:00h a 15:00h el mes de julio y de 8:00h a
14:00h el mes de agosto (de lunes a viernes)<br>
</span><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
</span><b><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
En general, este derecho es aplicable a todos los
trabajadores de IBM Global Services, tanto fijos como
temporales, trabajadores de ETTS, así como a subcontratados
(*).</span></b><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> <br>
</span><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
(*) En el caso de que estéis asignados y/o desplazados a
clientes y os sea de aplicación lo establecido en el XVII
Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, tanto
para empleados de IBM Global Services como para
subcontratados, se puede aplicar el horario del centro de
trabajo del cliente si bien en cuanto a cómputo de las horas
trabajadas mensualmente, se deben respetar las existentes en
la empresa de origen (artículo 20.6).</span><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> <br>
</span><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
Como en años anteriores, quizás algunos directores/as y
responsables de proyecto intenten sembrar confusión
cuestionando la existencia de este derecho o forzando su
incumplimiento.</span><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> <br>
</span><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
Ante dicha posibilidad, queremos insistiros en que no hay
mejor defensa de los derechos que su ejercicio y puesta en
práctica por cada uno de nosotros, por lo que debemos insistir
en nuestro derecho a disfrutar de la jornada de verano. </span><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> <br>
</span><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
En este sentido, si se os solicitase <b>realizar horas
extraordinarias</b>, recordaros que dichas solicitudes deben
realizarse <b>por escrito y por parte del director local</b>,
quedando a vuestra entera discreción realizarlas o no, ya que
dicha realización tiene <b>carácter absolutamente voluntario</b>,
máxime si se os indicara (probablemente de manera verbal),
como ya les está ocurriendo a algunos compañer@s, que a pesar
de hacerlas, no os serán compensadas en modo alguno.</span><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES">Igualmente señalar que </span><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#4472C4;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES">“<i>IBM GSE reconoce el Derecho a la Desconexión
Digital de las personas trabajadoras en aras al respeto de
la vida privada y familiar, mejorar la conciliación de la
vida</i></span><span
style="font-size:11.0pt;color:black;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> </span><i><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#4472C4;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES">personal, familiar y laboral y contribuir a la
optimización de la salud laboral del conjunto de las
personas trabajadoras </span></i><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#4472C4;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES">” </span><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES">y que en este sentido </span><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#4472C4;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES">“<i>IBM GSE garantiza que el ejercicio del Derecho a
la Desconexión Digital por parte de todas sus personas
trabajadoras no puede conllevar medidas sancionadoras ni
puede influir de manera negativa ni en los procesos de
evaluación y valoración (checkpoint o cualquier sistema de
evaluación implantado en IBM GSE) ni tampoco en su carrera
profesional</i>”.</span><span
style="font-size:11.0pt;color:black;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman
\,serif";color:black;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> </span><span
style="font-size:11.0pt;color:black;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt"><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES">Recordaros, además, la obligación legal de
cumplimentar, de forma veraz, el Registro de Jornada.</span><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
</span><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><br>
Reiteramos nuestra disponibilidad para asesoraros, de forma
anónima si lo deseáis, en relación con cualquier duda o
consulta al respecto y, en su caso, con el estudio específico
de posibles casos de incumplimiento de lo establecido en
relación con el cumplimiento de la jornada y/o de posibles
solicitudes de horas extraordinarias que os realicen ignorando
los anteriores principios.</span><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> <br>
<br>
</span><b><i><span
style="font-size:12.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES">Comité de empresa de IGS de BCN</span></i></b><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"> <br>
</span><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA"><br>
</span><span style="mso-ligatures:standardcontextual" lang="CA">==================================================================================================</span><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA"> <br>
<br>
</span><b><u><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:red;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA">Jornada d'Estiu - el teu Dret</span></u></b><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA"> <br>
</span><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA"><br>
Us recordem que, segons <b>l’establert al calendari laboral</b>:</span><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA"><br>
</span><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:blue;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA"><br>
- L'horari de Treball en jornada d'estiu és de 8:00h a 14:00h.
del 19 de juny al 17 de setembre, ambdós inclosos.<br>
- L'horari de Treball pels companys de GBS procedents de PwCC
i els adherits voluntàriament en el seu moment a aquest horari
és de 8:00h a 15:00h el mes de juliol i de 8:00h a 14:00h el
mes d'agost (de dilluns a divendres)<br>
<br>
<br>
</span><b><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA">En general, aquest dret és aplicable a tots els
treballadors d'IBM Global Services, tant fixes com
temporals, treballadors d'ETTS, així com a subcontractats
(*).</span></b><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA"> <br>
</span><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA"><br>
(*) En el cas de que esteu assignats i/o desplaçats a clients
i us sigui d'aplicació l'establert en el “XVII Convenio
Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría”, tant pels
empleats d'IBM Global Services com pels subcontractats, es por
aplicar l'horari del centre de treball del client, si bé en
relació al còmput de las hores treballades mensualment, s'han
de respectar les existents a l'empresa d'origen (article
20.6).</span><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA"> <br>
</span><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA"><br>
Com altres anys, potser alguns directors i responsables de
projecte intenten sembrar confusió posant en dubte
l’existència d'aquest dret o forçant el seu incompliment.</span><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA"> <br>
</span><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA"><br>
Davant d'aquesta possibilitat, volem insistir en que no hi ha
millor defensa dels drets que el seu exercici i posada en
pràctica per cadascú de nosaltres, així que hem d'insistir en
el nostre dret a gaudir de la jornada d'estiu.</span><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA"><br>
</span><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA"><br>
Així doncs, si us demanen fer <b>hores extraordinàries</b>,
recordar-vos que aquestes sol·licituds ha de fer-se <b>per
escrit i per part del director local</b>, quedant a la
vostra elecció el fer-les o no, donat que la seva realització
té <b>caràcter absolutament voluntari</b>, sobretot si us
indiquen (probablement de manera verbal), com ja els hi està
passant a alguns companys, que malgrat fer-les, no els hi
seran compensades de cap manera.</span><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA"> </span><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA">Igualment assenyalar </span><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#4472C4;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA">que “<i>IBM GSE reconoce el Derecho a la Desconexión
Digital de las personas trabajadoras en aras al respeto de
la vida privada y familiar, mejorar la conciliación de la
vida personal, familiar y laboral y contribuir a la
optimización de la salud laboral del conjunto de las
personas trabajadoras</i>”</span><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA"> y que en aquest </span><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA">sentit<span style="color:#4472C4"> “<i>IBM GSE
garantiza que el ejercicio del Derecho a la Desconexión
Digital por parte de todas sus personas trabajadoras no
puede conllevar medidas sancionadoras ni puede influir de
manera negativa ni en los procesos de evaluación y
valoración (checkpoint o cualquier sistema de evaluación
implantado en IBM GSE) ni tampoco en su carrera
profesional</i>”.</span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman
\,serif";color:black;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA"> </span><span
style="font-size:11.0pt;color:black;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="ES"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA">Recordar-vos, a més, l’obligació legal d’emplenar,
de forma veraç, el Registre de Jornada.</span><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA"><br>
Reiterem la nostra disponibilitat per assessorar-vos, de forma
anònima si voleu, en relació amb qualsevol dubte o consulta al
respecte i, en el seu cas, amb l'estudi específic de possibles
casos d'incompliment de l'establert en relació al compliment
de la jornada i/o de possibles sol·licituds d'hores
extraordinàries que us facin ignorant els principis esmentats
més amunt.</span><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA"> <br>
<br>
</span><b><i><span
style="font-size:12.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA">Comitè d'empresa d'IGS de BCN</span></i></b><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:11.0pt;mso-ligatures:standardcontextual"
lang="CA"><o:p> </o:p></span></p>
</div>
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