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<div class="WordSection1">
<p class="MsoNormal"><b><u><span
style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:red"
lang="ES">Jornada de Verano - tu Derecho</span></u></b><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New
Roman",serif" lang="ES"> </span><span
style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif"
lang="ES"><br>
<br>
Os recordamos que, según lo <b>establecido</b> <b>en el
calendario laboral</b>:</span><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New
Roman",serif" lang="ES"> </span><span
style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:blue"
lang="ES"><br>
<br>
- El Horario de Trabajo en jornada de verano es de 8:00h a
14:00h. del 20 de junio al 18 de septiembre<br>
- El Horario de Trabajo para los compañer@s de GBS procedentes
de PwCC y los adheridos voluntariamente en su momento a este
horario es de 8:00h a 15:00h el mes de julio y de 8:00h a
14:00h el mes de agosto (de lunes a viernes)<br>
</span><b><span
style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif"
lang="ES"><br>
<br>
En general, este derecho es aplicable a todos los
trabajadores de IBM Global Services, tanto fijos como
temporales, trabajadores de ETTS, así como a subcontratados
(*).</span></b><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New
Roman",serif" lang="ES"> </span><span
style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif"
lang="ES"><br>
<br>
(*) En el caso de que estéis asignados y/o desplazados a
clientes y os sea de aplicación lo establecido en el XVII
Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y
Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, tanto para
empleados de IBM Global Services como para subcontratados, se
puede aplicar el horario del centro de trabajo del cliente si
bien en cuanto a cómputo de las horas trabajadas mensualmente,
se deben respetar las existentes en la empresa de origen
(artículo 20.6).</span><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New
Roman",serif" lang="ES"> </span><span
style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif"
lang="ES"><br>
<br>
Como en años anteriores, quizás algunos directores/as y
responsables de proyecto intenten sembrar confusión,
cuestionando la existencia de este derecho o forzando su
incumplimiento.</span><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New
Roman",serif" lang="ES"> </span><span
style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif"
lang="ES"><br>
<br>
Ante dicha posibilidad, queremos insistiros en que no hay
mejor defensa de los derechos que su ejercicio y puesta en
práctica por cada uno de nosotros, por lo que debemos insistir
en nuestro derecho a disfrutar de la jornada de verano. </span><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New
Roman",serif" lang="ES"> </span><span
style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif"
lang="ES"><br>
<br>
En este sentido, si se os solicitase <b>realizar horas
extraordinarias</b>, recordaros que dichas solicitudes deben
realizarse <b>por escrito y por parte del director local</b>,
quedando a vuestra entera discreción realizarlas o no, ya que
dicha realización tiene <b>carácter absolutamente voluntario</b>,
máxime si se os indicara (probablemente de manera verbal),
como ya les ocurrió a algunos compañer@s, que a pesar de
hacerlas, no os serán compensadas en modo alguno.</span><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New
Roman",serif" lang="ES"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New
Roman",serif" lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif"
lang="ES">Igualmente señalar que <span style="color:#4472C4">“<i>IBM
GSE reconoce el Derecho a la Desconexión Digital de las
personas trabajadoras en aras al respeto de la vida
privada y familiar, mejorar la conciliación de la vida</i></span></span><span
lang="ES"> </span><i><span
style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#4472C4"
lang="ES">personal, familiar y laboral y contribuir a la
optimización de la salud laboral del conjunto de las
personas trabajadoras </span></i><span
style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#4472C4"
lang="ES">” </span><span
style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif"
lang="ES">y que en este sentido <span style="color:#4472C4">“<i>IBM
GSE garantiza que el ejercicio del Derecho a la
Desconexión Digital por parte de todas sus personas
trabajadoras no puede conllevar medidas sancionadoras ni
puede influir de manera negativa ni en los procesos de
evaluación y valoración (checkpoint o cualquier sistema de
evaluación implantado en IBM GSE) ni tampoco en su carrera
profesional</i>”.</span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New
Roman",serif" lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif"
lang="ES">Recordaros, además, la obligación legal de
cumplimentar, de forma veraz, el Registro de Jornada.<br>
<br>
Reiteramos nuestra disponibilidad para asesoraros, de forma
anónima si lo deseáis, en relación con cualquier duda o
consulta al respecto y, en su caso, con el estudio específico
de posibles casos de incumplimiento de lo establecido en
relación al cumplimiento de la jornada y/o de posibles
solicitudes de horas extraordinarias que os realicen ignorando
los anteriores principios.</span><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New
Roman",serif" lang="ES"> <br>
<b><i><br>
Comité de empresa de IGS de BCN</i></b> <br>
</span><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Times New
Roman",serif" lang="ES"><br>
==================================================================================================</span><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New
Roman",serif" lang="ES"> <br>
</span><b><u><span
style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:red"
lang="ES"><br>
Jornada d'Estiu - el teu Dret</span></u></b><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New
Roman",serif" lang="ES"> </span><span
style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif"
lang="ES"><br>
<br>
Us recordem que, segons <b>l'establert al calendari laboral:</b></span><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New
Roman",serif" lang="ES"> </span><span
style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:blue"
lang="ES"><br>
<br>
- L'horari de Treball en jornada d'estiu és de 8:00h a 14:00h.
del 20 de juny al 18 de setembre<br>
- L'horari de Treball pels companys de GBS procedents de PwCC
i els adherits voluntàriament en el seu moment a aquest horari
és de 8:00h a 15:00h el mes de juliol i de 8:00h a 14:00h el
mes d'agost (de dilluns a divendres)<br>
<br>
</span><b><span
style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif"
lang="ES"><br>
En general, aquest dret és aplicable a tots els treballadors
d'IBM Global Services, tant fixes com temporals,
treballadors d'ETTS, així com a subcontractats (*).</span></b><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New
Roman",serif" lang="ES"> </span><span
style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif"
lang="ES"><br>
<br>
(*) En el cas de que esteu assignats i/o desplaçats a clients
i us sigui d'aplicació l'establert en el "XVII Convenio
Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de
Mercado y de la Opinión Pública", tant pels empleats d'IBM
Global Services com pels subcontractats, es por aplicar
l'horari del centre de treball del client, si bé en relació al
còmput de las hores treballades mensualment, s'han de
respectar les existents a l'empresa d'origen (article 20.6).</span><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New
Roman",serif" lang="ES"> </span><span
style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif"
lang="ES"><br>
<br>
Com altres anys, potser alguns directors i responsables de
projecte intenten sembrar confusió, posant en dubte
l'existència d'aquest dret o forçant el seu incompliment.</span><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New
Roman",serif" lang="ES"> </span><span
style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif"
lang="ES"><br>
<br>
Davant d'aquesta possibilitat, volem insistir en que no hi ha
millor defensa dels drets que el seu exercici i posada en
pràctica per cadascú de nosaltres, així que hem d'insistir en
el nostre dret a gaudir de la jornada d'estiu. </span><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New
Roman",serif" lang="ES"> </span><span
style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif"
lang="ES"><br>
<br>
Així doncs, si us demanen fer <b>hores extraordinàries</b>,
recordar-vos que aquestes sol·licituds ha de fer-se <b>per
escrit i per part del director local</b>, quedant a la
vostra elecció el fer-les o no, donat que la seva realització
té <b>caràcter absolutament voluntari</b>, sobretot si us
indiquen (probablement de manera verbal), com ja els hi ha
passat a alguns companys, que malgrat fer-les, no els hi seran
compensades de cap manera.</span><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New
Roman",serif" lang="ES"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New
Roman",serif" lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif"
lang="ES">Igualment assenyalar <span style="color:#4472C4">que
“<i>IBM GSE reconoce el Derecho a la Desconexión Digital de
las personas trabajadoras en aras al respeto de la vida
privada y familiar, mejorar la conciliación de la vida
personal, familiar y laboral y contribuir a la
optimización de la salud laboral del conjunto de las
personas trabajadoras</i>”</span> y que en aquest <span
style="color:#4472C4">sentit “<i>IBM GSE garantiza que el
ejercicio del Derecho a la Desconexión Digital por parte
de todas sus personas trabajadoras no puede conllevar
medidas sancionadoras ni puede influir de manera negativa
ni en los procesos de evaluación y valoración (checkpoint
o cualquier sistema de evaluación implantado en IBM GSE)
ni tampoco en su carrera profesional</i>”.</span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New
Roman",serif" lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt"><span
style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif"
lang="ES">Recordar-vos, a més, l’obligació legal d’emplenar,
de forma veraç, el Registre de Jornada.<br>
<br>
Reiterem la nostra disponibilitat per assessorar-vos, de forma
anònima si voleu, en relació amb qualsevol dubte o consulta al
respecte i, en el seu cas, amb l'estudi específic de possibles
casos d'incompliment de l'establert en relació al compliment
de la jornada i/o de possibles sol·licituds d'hores
extraordinàries que us facin ignorant els principis esmentats
més amunt.</span><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New
Roman",serif" lang="ES"> <br>
<b><i><br>
Comitè d'empresa d'IGS de BCN</i></b> <br>
<br>
</span><span lang="ES"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
</div>
<br>
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