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<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<div dir="ltr"><br>
<div class="gmail_quote"><br>
<p> <img title="TIC"
style="MARGIN-LEFT:auto;DISPLAY:block;MARGIN-RIGHT:auto"
alt="TIC"
src="cid:part1.523B7B4F.5F1E7507@servicios.ccoo.es" class=""
width="366" height="79"></p>
<p style="TEXT-ALIGN:center"><span
style="FONT-SIZE:xx-large;COLOR:#ff0000"><b>La AEC disfraza
ahora su propuesta de esclavitud laboral para mantener las
12 horas de jornada efectiva diaria.</b></span> </p>
<p> <img title="CARAS TIC"
style="MARGIN-LEFT:auto;DISPLAY:block;MARGIN-RIGHT:auto"
alt="CARAS TIC"
src="cid:part2.DD838832.E9B41CBF@servicios.ccoo.es" class=""></p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span style="FONT-SIZE:medium">Ayer,
30 de mayo, tuvo lugar una nueva reunión de la mesa
negociadora del convenio de consultoría, fruto de las
movilizaciones de las últimas semanas, que forzaron a la
patronal AEC (Asociación De Empresas de Consultoría) a
convocarla.</span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span style="FONT-SIZE:medium">Acudíamos
con la esperanza de verificar si habían captado el mensaje
de sus plantillas y regresaban con otro talante más abierto
al diálogo. <span style="COLOR:#ff0000"><b>Nada más lejos
de la realidad</b></span> , la AEC convocó y se presentó
sí, pero vino con ganas de "carnaval" y disfrazó su discurso
para hacernos creer que habían cambiado sus propuestas,
cuando el fondo sigue siendo el mismo, <span
style="COLOR:#ff0000"><b>ESCLAVITUD LABORAL.</b></span> </span>
</p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span style="FONT-SIZE:medium">En
primer lugar, no quieren ni escuchar hablar de reducir lo
más mínimo las 1800 horas anuales.</span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span style="FONT-SIZE:medium">Segundo,
continúan planteando unas tablas salariales que parten,
prácticamente, del SMI, con salarios de 14.292,50 € para el
Área 1, grupo E nivel II por ejemplo.</span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span style="FONT-SIZE:medium">Tercero,
dicen que retiran sus propuestas de jornada cuando en
realidad únicamente desisten en hacernos trabajar gratis los
sábados por la tarde.</span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span style="FONT-SIZE:medium">Pretenden
adaptar a su antojo el artículo 20 del convenio, suprimiendo
la obligación de pactar la distribución de la jornada
semanal con la RLPT y así poder "acordarlo" individualmente
con la persona trabajadora. Esto deja en una situación de
absoluta indefensión a las plantillas quienes, o aceptan la
propuesta o se arriesgan a salir de la empresa con una
indemnización máxima de 9 meses (artículo 41 ET).</span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span style="FONT-SIZE:medium">En
resumen: <span style="COLOR:#ff0000"><b>SIGUEN QUERIENDO
QUE TRABAJES 12 HORAS AL DÍA.</b></span> </span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span style="FONT-SIZE:medium">Cuarto,
continúan insistiendo en la implantación del horario de
servicio, para poder modificarlo a gusto del cliente con un
simple preaviso de 5 días.</span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span style="FONT-SIZE:medium">Quinto,
mantienen su modelo de clasificación profesional dividida en
4 áreas totalmente difusas e interpretables.</span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span style="FONT-SIZE:medium">Por
último, hacen una propuesta de teletrabajo en la que se
abren a definir la dotación (además del portátil, incluyen
pantalla, ratón y algún periférico) pero ni se plantean el
plasmar una compensación de los gastos derivados.</span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span style="FONT-SIZE:medium">¿Venían
con ganas de carnaval o no? No me diréis que este discurso
bien vale una chirigota.</span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span style="FONT-SIZE:medium">Desde
CCOO le hemos dejado muy claro que ese no es el camino y que
en ningún momento vamos a dar por buenas propuestas que
empeoren el propio Estatuto de los Trabajadores.</span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span style="FONT-SIZE:medium">Ante
esta nueva decepción no nos queda más remedio que continuar
con el calendario de movilizaciones entre las que no se
descarta la convocatoria de huelga en junio.</span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:center" align="center"><span
style="FONT-SIZE:medium;COLOR:#ff0000"><b>ESTA VEZ NOS VAIS
A ESCUCHAR</b></span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span style="FONT-SIZE:medium">Recuerda
que puedes continuar contribuyendo a que retiren su
propuesta firmando esta petición en "Change.org" <a
href="https://bit.ly/NOPrecaryTIC" target="_blank">https://bit.ly/NOPrecaryTIC</a>
, ¿te apuntas?</span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"><span style="FONT-SIZE:medium">Y
no olvides darle máxima difusión en redes sociales
#ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC</span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:center"><span
style="FONT-SIZE:medium;COLOR:#ff0000"><b>CCOO</b> <b>ES TU
SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA</b>.<span
id="m_2453188311230130645mce_marker"></span> </span> </p>
<p style="TEXT-ALIGN:justify"> <img title="AFILIACION"
alt="AFILIACION"
src="cid:part4.B62F9280.9F0B13A6@servicios.ccoo.es" class=""
width="968" height="199"><br>
</p>
<br>
<br>
<b>DOCUMENTOS ADJUNTOS </b><br>
<a
href="https://www.ccoo.es/cms/g/adj/readfile.php?v=ODE2ODQucGRmJTdFY29tdW5pY2Fkb19yZXVuaSVGM25fMzBtLnBkZg=="
target="_blank" moz-do-not-send="true">comunicado_reunión_30m.pdf</a>
<br>
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</div>
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</div>
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