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charset=ISO-8859-1">
</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<tt><span style=" font-size:12pt"><br>
</span></tt><span style=" font-size:12pt;font-family:Arial"> <br>
Nuevamente se ha iniciado el proceso anual de Certificación de las
Normas de Conducta Profesional. </span><span style="
font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:12pt;font-family:Arial"><br>
De nuevo, este año, la Empresa sigue "<b>incluyendo</b>" el último
paso del proceso, la <b>certificación</b>, al final del curso con
el siguiente texto (es decir, que "certificas que has entendido
completamente tu responsabilidad para el cumplimiento de dichas
normas".....) : </span>
<div align="center"><span style=" font-size:12pt"><br>
</span><img src="cid:part1.8DE404DA.828E0DA9@comitesibm.org"
alt="" class=""></div>
<br>
<span style=" font-size:12pt"><br>
<br>
<br>
</span><span style=" font-size:12pt;font-family:Arial"><br>
Sin embargo, y como ya ha pasado en años anteriores, nuevamente
hay aspectos de las Normas que <b>no cumplen con la legislación
nacional y europea</b>: aspectos como prohibir las grabaciones
de audio y vídeo, la posibilidad de que la dirección realice
registros sobre los dispositivos electrónicos u otros activos en
cualquier momento, o la aceptación "camuflada" dentro de las
normas de que IBM pueda transferir información personal sobre cada
uno de nosotros, no cumplen con las normas de aplicación en el
país y por tanto <b>no puede exigirse su cumplimiento, ni pueden
ser motivo de sanciones</b>. </span><span style="
font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:12pt;font-family:Arial"><br>
Especialmente grave vuelve a ser la aceptación de la transferencia
o cesión de datos personales a cualquier empresa vinculada con
IBM, y en cualquier país. Esta aceptación/confirmación esta
integrada en la Normas y no esta claramente expresada en la
Certificación. Entendemos que al amparo tanto del </span><span
style=" font-size:12pt;color:blue;font-family:Arial">Reglamento
General de Protección de Datos (UE/2016/679) (RGPD), vigente desde
el 25 de mayo de 2018, como de la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de
diciembre de Protección de Datos Personales y Garantías de los
Derechos Digitales</span><span style="
font-size:12pt;font-family:Arial">, esto <b>es ilegal</b>, entre
otras cosas, porque dicho consentimiento debe ser <u>inequívoco,
libre y revocable</u>, es decir, que no debe dejar lugar a dudas
sobre la voluntad real del interesado de compartir los datos
personales. Señalar que los cuatro últimos años se produjo el
mismo problema y que ya se reclamó su corrección. </span><span
style=" font-size:12pt"> <br>
<br>
</span><span style=" font-size:12pt;font-family:Arial"><br>
Por todo ello, nuestra recomendación es que, una vez completado el
proceso de las Normas, enviéis el siguiente texto a la Dirección
de RRHH para prevenir posibles situaciones perjudiciales a futuro:
</span><span style=" font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:12pt;color:red;font-family:Arial"><b><br>
"Leídas las Normas de Conducta Profesional, les comunico que
sólo me siento vinculado con lo que diga la legislación española
al respecto. Mi intención es respetar en todo momento la buena
fe contractual en la relación laboral existente entre la
Compañía y yo."</b> </span><span style=" font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:12pt;font-family:Arial"><br>
Por otro lado señalar que, de nuevo, se le ha reclamado a la
empresa que en las Normas de Conducta Profesional debería figurar
un apartado específico sobre la "Desconexión Digital" que debería
figurar dentro de las acciones de los capítulos 2. Confianza
significa que protegemos a los empleados de IBM..." o "6.
Confianza significa que cumplimos con nuestras obligaciones
legales". </span><span style=" font-size:12pt"><br>
</span><span style=" font-size:12pt;font-family:Arial"><br>
Para cualquier información adicional no dudéis en contactar con el
Comité de Empresa </span><span style=" font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:12pt;font-family:Arial"><br>
Saludos </span><span style=" font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:12pt;font-family:Arial"><br>
Comité de Empresa de IGS de Barcelona </span><tt><span style="
font-size:12pt"> </span></tt><span style=" font-size:12pt"><br>
</span><span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
</span>
</body>
</html>