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<meta http-equiv="content-type" content="text/html;
charset=ISO-8859-1">
</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<br>
<span style=" font-size:11pt;font-family:Arial">Esta nota, está
dirigida particularmente a quienes estéis en <b><u>situación de
trabajo a distancia con anterioridad a la pandemia</u></b>, es
decir, que hayáis firmado con IBM GSE una "<i>carta de
autorización de teletrabajo</i>" o documento similar con
anterioridad al 13 de octubre de 2020 (fecha de entrada en vigor
de la nueva ley de trabajo a distancia).</span><span style="
font-size:12pt"> </span> <br>
<br>
<br>
<br>
<span style=" font-size:11pt;font-family:Arial">Ha llegado a
conocimiento de los miembros de las distintas RLTs que integran la
Comisión de Teletrabajo de IBM GSE que ya os están enviando el
modelo de acuerdo de teletrabajo que, en opinión de la empresa,
estaría adaptado a la nueva ley (RD-Ley 28/2020 de 22 de
septiembre).</span> <br>
<br>
<span style=" font-size:11pt;font-family:Arial">Nos gustaría dejar
claro que dicho modelo no ha sido consensuado con los miembros de
la RLT de dicha comisión. Es más, el que se ahora se os está
presentando a firma no coincide con el que, por escrito (el pasado
26 de febrero), la empresa nos indicó que os iban a hacer llegar.</span>
<br>
<br>
<span style=" font-size:11pt;font-family:Arial">En opinión de los
miembros de la RLT de la Comisión de Teletrabajo, el modelo que
ahora se os está solicitando firmar:</span> <br>
<ul>
<li><span style=" font-size:11pt;font-family:Arial">incluye una
falsedad puesto que no se os ha dado la oportunidad de
negociar nada sino que, de nuevo, la empresa está imponiendo
unilateralmente sus condiciones para poder acceder a la
modalidad de teletrabajo; <br>
</span> </li>
<li><span style=" font-size:11pt;font-family:Arial">es retroactivo
al 1 de enero de 2021, ignorando el hecho de que la nueva ley
de trabajo a distancia entró en vigor el 13 de octubre de
2020;<br>
</span> </li>
<li><span style=" font-size:11pt;font-family:Arial">no incluye
referencia alguna al % de la jornada que se realizará en
modalidad de teletrabajo, tema éste, que debe quedar
claramente consignado en el contrato y ser objeto de pacto
expreso según lo establecido en el artículo 8.1 del RD-Ley
28/2020;<br>
</span> </li>
<li><span style=" font-size:11pt;font-family:Arial">incluye un
posible cambio sustancial de condiciones encubierto en
relación con el centro de trabajo (solo aplicable al caso en
que sea el trabajador quien solicite la reversibilidad). Si la
empresa es la que la solicita no se indica de forma expresa
qué condiciones aplicarían. Esto, como podréis suponer, con el
tema de la transferencia a Kyndryl a la vuelta de la esquina,
no sería un tema menor;<br>
</span> </li>
<li><span style=" font-size:11pt;font-family:Arial">en relación a
los medios necesarios para realizar el teletrabajo
(conectividad), se sigue exigiendo que los aporte el
teletrabajador@, ignorando, una vez más tanto, lo establecido
en la ley de teletrabajo como, además, el oficio de Inspección
de Trabajo del pasado mes de mayo (sobre el que os informamos
hace unos días);<br>
</span> </li>
<li><span style=" font-size:11pt;font-family:Arial">en cuanto a la
compensación de gastos, ahora se indica que es una
"remuneración" (cuestión que en ningún momento se ha comentado
con la RLT) y, además, tampoco se da información sobre la
forma de pago de las cantidades ya devengadas desde el 1 de
enero de este año;<br>
</span> </li>
<li><span style=" font-size:11pt;font-family:Arial">incluye una
cláusula sobre "Viabilidad" en la que se cuestiona la
posibilidad de continuar en modalidad de teletrabajo y trabajo
a distancia. Teniendo en cuenta que la práctica totalidad de
la plantilla está teletrabajando desde el 11.03.2020 (antes
inclusive del estado de declaración del estado de alarma por
parte del Gobierno de España) esto es, cuando menos,
sorprendente. Lo que está claro es que lo establecido en dicha
cláusula no deja de ser un cheque en blanco para que, en
cualquier momento y a discreción unilateral y subjetivas de la
empresa, volváis al modo presencial (con un preaviso de 30
días).</span></li>
</ul>
<br>
<span style=" font-size:11pt;font-family:Arial">Finalmente,
comentaros que para aquellos de vosotr@s que estéis afectad@s por
la transferencia a Kyndryl, este nuevo contrato de teletrabajo,
caso de ser firmado por vuestra parte, os lo "llevaríais puesto" a
dicha empresa y, dado que en la misma todavía ni siquiera se ha
negociado y regulado el tema del teletrabajo, podría darse el caso
de que vuestras condiciones fuesen peores que las de otros
compañer@s que, en el futuro, pudieran acogerse a dicha modalidad
en la nueva empresa.</span> <br>
<br>
<span style=" font-size:11pt;font-family:Arial">La misma situación
se puede dar para los que permanezcáis en IBM GSE, si en el futuro
existiera un nuevo contrato de teletrabajo con mejores condiciones
que las que os "ofrece" a día de hoy la empresa. </span> <br>
<br>
<span style=" font-size:11pt;font-family:Arial">Como de costumbre,
estamos a vuestra disposición para asesoraros de forma totalmente
confidencial sobre esta cuestión. A continuación os facilitamos la
identidad de las personas que se han ocupado de temas de
teletrabajo como parte de la mencionada Comisión de Teletrabajo
para que, en función de vuestro centro de trabajo de adscripción,
os dirijáis directamente a quien corresponda:</span> <br>
<ol>
<li value="1"><span style=" font-size:11pt;font-family:Arial">Centro
de trabajo AVAM (Madrid) - Gloria Hortas y Jorge Guadalupe</span>
</li>
<li value="2"><span style=" font-size:11pt;font-family:Arial">Centro
de trabajo de Tres Cantos (Madrid) - Ana Concepción Gorgas
Longas y Juan Luis Pelayo Pastor</span> </li>
<li value="3"><span style=" font-size:11pt;font-family:Arial">Centro
de trabajo de Barcelona - Jordi Olsina Ribas</span> </li>
<li value="4"><span style=" font-size:11pt;font-family:Arial">Ubicación
de Zaragoza (asignada al centro de trabajo de Barcelona) -
Sergio López López</span></li>
</ol>
<p>Un saludo.<br>
</p>
<p>Comité de IBM Global Services de Barcelona.<br>
</p>
<span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"> </span>
</body>
</html>