<html>
<head>
<meta http-equiv="content-type" content="text/html;
charset=ISO-8859-1">
</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:Arial">En relación con las
evaluaciones de Checkpoint, venimos detectando, desde hace varios
años, la siguiente problemática:</span><br>
<ol>
<li value="1"><span style=" font-size:12pt;font-family:Arial">no
se corresponden con el trabajo realizado ni se sustentan en
parámetros objetivos y medibles sino en la subjetividad del
director o en instrucciones de cumplimiento de ratios en la
distribución de evaluaciones<br>
</span></li>
<li value="2"><span style=" font-size:12pt;font-family:Arial">en
las negativas, se pone el énfasis en que el motivo de tal
evaluación es atribuible única y exclusivamente al propio
empleado dejando de lado el hecho de que, en muchas ocasiones,
no se le han facilitado ni los medios, ni instrucciones claras
y expresas de su dirección, ni tampoco un plan de seguimiento
a lo largo del año en relación con la ejecución de sus
actividades<br>
</span></li>
<li value="3"><span style=" font-size:12pt;font-family:Arial">la
herramienta no permite al empleado realizar comentarios a la
evaluación recibida para rebatir/exponer la misma, es decir,
se le niega la opción de manifestar su disconformidad y las
razones que las sustentan, lo cual, pone al empleado en una
situación de clara indefensión<br>
</span></li>
<li value="4"><span style=" font-size:12pt;font-family:Arial">en
muchos casos, la evaluación la realizan personas que no
pertenecen ni a la propia organización del trabajador ni,
inclusive, a su propio país (en cuyo caso se le exige
realizarla en inglés con la consiguiente discriminación que
ello implica respecto de trabajadores cuya línea de dirección
es totalmentee local y pueden realizarla en castellano)<br>
</span></li>
</ol>
<span style=" font-size:12pt;font-family:Arial">Junto a toda esta
problemática hemos detectado que desde hace unos meses (con la
práctica totalidad de la plantilla trabajando a distancia), <b>la
empresa está utilizando las malas evaluaciones para sustentar
despidos disciplinarios</b>, indicando en las cartas de despido
<b>varios tipos de motivos</b> (bajo rendimiento / productividad,
falta de adaptación y/o ausencia de habilidades asociadas al
puesto, ausencia de un plan de formación en línea con las
estrategias de la compañía... etc.).</span><br>
<br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:Arial">Además, también
hemos detectado un aumento en el número de empleados que han sido
incluidos en el denominado <b>"Program for Improvement
Performance" (PIP)</b>a pesar de que el mismo no está publicado
para España en la Intranet ni se está formalizando de forma
adecuada. </span><br>
<br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:Arial">Por si algun@ ya os
encontráis en dicha situación (o se os informara de vuestra
inclusión futura en dicho plan) os adjuntamos dos links que
describen el proceso a seguir dado que lo que realmente parece ser
es el paso previo (y en mucho casos casi automático) a la
tramitación de un despido disciplinario:</span><br>
<br>
<a
href="https://w3.ibm.com/hr/web/ca/performance/performance_improvement_plan_pip_1/"
target="_blank"><span style="
font-size:12pt;color:blue;font-family:Arial"><u>https://w3.ibm.com/hr/web/ca/performance/performance_improvement_plan_pip_1/</u></span></a><br>
<br>
<a
href="https://w3.ibm.com/hr/web/ca/performance/performance_improvement_plan_pip_/"
target="_blank"><span style="
font-size:12pt;color:blue;font-family:Arial"><u>https://w3.ibm.com/hr/web/ca/performance/performance_improvement_plan_pip_/</u></span></a><span
style=" font-size:12pt;font-family:Arial"><br>
</span><br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:Arial">Por todo lo
anterior, os recomendamos que <b>no aceptéis sin más las
evaluaciones negativas que consideréis injustificadas</b> y que
<b>utilicéis todos los medios disponibles y a vuestro alcance para
refutar la misma</b>.</span><br>
<br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:Arial">Para llevar lo
anterior a cabo, lo procedente sería que <b>enviáseis un correo
electrónico manifestando de forma explícita vuestra
disconformidad</b> con la evaluación recibida e incluyendo en
la misma los argumentos en que se sustenta. A tal fin, debéis::</span><br>
<ol>
<li value="1"><span style=" font-size:12pt;font-family:Arial">recopilar
toda la información que podáis sobre los trabajos que hayáis
realizado, asignaciones recibidas, proyectos en los que habéis
participado, notas de felicitación... etc. y todo aquello que
justifique vuestra disponibilidad y rendimiento en la
realización de las tareas os hayan encargado<br>
</span></li>
<li value="2"><span style=" font-size:12pt;font-family:Arial">archivar
toda la documentación que se genere en el procedimiento de
evaluación ya que os servirá de prueba en caso de problemas
y/o amenazas futuras </span></li>
</ol>
<br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:Arial">El mismo debería
enviarse, en castellano, a vuestro(s) director(es) inmediato(s) y
a sus superiores, con copia al departamento de Recursos Humanos
(HR Partner) y/o al Comité de Empresa.</span><br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:Arial"><br>
Como siempre, nos tenéis a vuestra disposición para tratar
cualquier tema particular que os pudiera surgir (de manera
totalmente confidencial) para aconsejaros sobre cómo proceder al
respecto.</span><br>
<span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
Saludos.<br>
<br>
Comité de IBM Global Services de Barcelona<br>
<br>
</span>
</body>
</html>