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<meta http-equiv="content-type" content="text/html;
charset=ISO-8859-1">
</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<span style=" font-size:10pt;font-family:Tahoma"><br>
En relación con la nota enviada por la empresa el pasado 29 de
Diciembre (</span><span style="
font-size:10pt;font-family:sans-serif">HR COMMS: Política de
desconexión digital de IBM GSE</span><span style="
font-size:10pt;font-family:Tahoma">) os queremos hacer llegar la
siguiente información:</span><span style=" font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:10pt;font-family:Tahoma"><br>
En primer lugar recalcar que la Desconexión Digital es un "<b>derecho</b>"
de los trabajadores y que como tal deberíamos ejercerlo.</span><span
style=" font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:10pt;font-family:Tahoma"><br>
En segundo lugar, <b>animaros a leer el protocolo</b> ( </span><a
href="https://w3.ibm.com/w3publisher/covid19-spain/en-persona/desconexion-digital-gse"><span
style=" font-size:10pt;color:blue;font-family:Tahoma"><u>https://w3.ibm.com/w3publisher/covid19-spain/en-persona/desconexion-digital-gse</u></span></a><span
style=" font-size:10pt;font-family:Tahoma"> ). <br>
Es importante conocerlo, para poder ejercer vuestros derechos de
desconexión digital. </span><span style=" font-size:12pt"><br>
</span><span style=" font-size:10pt;font-family:Tahoma"><br>
Adicionalmente señalar que el documento contenido en el enlace
facilitado por la empresa </span><span style="
font-size:10pt;font-family:Tahoma">se suscribe en virtud de lo
establecido en el apartado 2 del artículo 88 de la Ley Orgánica
3/2018 de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
garantía de los derechos digitales.</span><span style="
font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:10pt;font-family:Tahoma"><br>
Dicha normativa y el protocolo regulan el <b>derecho de
desconexión digital </b>(cuya importancia es aún mayor desde
que la práctica totalidad de la plantilla de IBM GSE se encuentra
en situación de teletrabajo por decisión de la empresa), el cual,
puede resumirse en la <b>ausencia de obligación para los
trabajadores</b>, entre otros, de:</span><span style="
font-size:12pt"> </span>
<ol>
<li value="1"><span style=" font-size:10pt;font-family:Tahoma">atender
y/o contestar a comunicaciones profesionales
(independientemente del medio a través del cual se efectúen)
realizadas fuera de la jornada laboral o durante los periodos
de ausencia del trabajador (vacaciones, permisos
retribuidos... etc.);</span> </li>
<li value="2"><span style=" font-size:10pt;font-family:Tahoma">asistir
a reuniones que se celebren fuera de su jornada laboral; y</span>
</li>
<li value="3"><span style=" font-size:10pt;font-family:Tahoma">aceptar
peticiones de desvío de llamadas o de gestión de correo
electrónico hacia los dispositivos móviles particulares del
trabajador.</span></li>
</ol>
<span style=" font-size:10pt;font-family:Tahoma"><br>
El incumplimiento de lo establecido en la materia por parte de la
empresa es sancionable por parte de la autoridad laboral
dependiendo dicha sanción de la gravedad de la infracción. <br>
Adjuntamos un artículo ilustrativo a este respecto: </span><a
href="https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/10/06/legal/1601978247_183036.html"><span
style=" font-size:10pt;color:blue;font-family:Tahoma"><u>https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/10/06/legal/1601978247_183036.html</u></span></a><span
style=" font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:10pt;font-family:Tahoma"><br>
Puesto que el protocolo establece que la Representación Legal de
los Trabajadores participará en las acciones formativas y de
sensibilización que la empresa debe realizar, velaremos para que
las mismas se materialicen de manera efectiva sin limitar, matizar
o recortar el derecho de desconexión digital en modo alguno. </span><span
style=" font-size:12pt"><br>
</span><span style=" font-size:10pt;font-family:Tahoma"><br>
En cualquier caso, si en vuestra actividad diaria, las personas
con las que trabajáis (independientemente de su puesto y nivel en
la empresa) <b>obstaculizasen el ejercicio de dicho derecho por
vuestra parte</b>, estamos a vuestra disposición para resolver
las dudas y/o consultas que os puedan surgir sobre el particular.
Os recordamos que todas ellas se tratarán, de manera anónima y
confidencial.</span><span style=" font-size:12pt"> <br>
<br>
Comité de empresa de IBM Global Services de Barcelona.<br>
</span><span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"> </span>
</body>
</html>