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charset=ISO-8859-1">
</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<br>
<span style=" font-size:11pt;font-family:Tahoma">Debido a la
situación especial derivada de la crisis del COVID-19 y, en
previsión de que la modalidad de teletrabajo siga en vigor durante
varios meses e, incluso, pueda convertirse en modalidad de trabajo
preferente mientras no exista una vacuna o un tratamiento eficaz
contra el virus (como parece apuntar, de forma general, la
legislación aprobada por el Gobierno de España), informaros que
hemos mantenido una reunión con la empresa para abordar el
tratamiento de esta nueva situación.</span> <br>
<br>
<span style=" font-size:11pt;font-family:Tahoma">En la misma, se han
tratado las siguentes cuestiones:</span> <br>
<ul>
<li><span style=" font-size:11pt;font-family:Tahoma"><b><u>Adecuación
del puesto de trabajo</u></b> dado que el artículo 5 del
Real Decreto 8/2020 del pasado 17 de marzo contempla, en su
último párrafo, la posibilidad de que cada emplead@ realice
una autoevalución voluntaria de su puesto de trabajo, hemos
solicitado a la empresa realizar una encuesta entre los
emplead@s (al igual que ha realizado la empresa con las
aplicaciones de rastreo o con la identificación de los grupos
de riesgo) para permitir conocer las necesidades reales de
adaptación. La empresa no ha mostrado una especial inclinación
a realizarla dado que no considera que las peticiones sean muy
numerosas, en su lugar, nos ha comentado las distintas
casuístias (y sus posibles tratamientos) respecto a esta
cuestión: </span> </li>
<li>
<ul>
</ul>
<ul>
<li><span style=" font-size:11pt;font-family:Tahoma"><b><u>Emplead@s
con patologías previas</u></b> - debería seguirse el
proceso corporativo ya existente que ya lleva tiempo
aplicándose. Dicho procedimiento lo podéis encontrar en el
siguiente link </span><a
href="https://w3.ibm.com/hr/web/es/health/ergonomia_menu/"><span
style=" font-size:11pt;color:blue;font-family:Tahoma">https://w3.ibm.com/hr/web/es/health/ergonomia_menu/</span></a></li>
</ul>
</li>
<li>
<ul>
<li><span style=" font-size:11pt;font-family:Tahoma"><b><u>Emplead@s
sin patologías previas</u></b> - en este caso habría
dos casuísticas:</span></li>
</ul>
<br>
<ol>
<li><span style=" font-size:11pt;font-family:Tahoma"><u>que ya
tenían accesorios de ergonomía (no mobiliario) antes de
la crisis</u> - quienes podrán solicitar que se pongan a
su disposición aunque todavía no se ha aprobado un
procedimiento sobre cómo llevarlo a la práctica dada la
diversa casuística existente (por ejemplo, en algunos
casos la propiedad de dichos accesorios no es de IBM GSE
sino del cliente)</span></li>
<li><span style=" font-size:11pt;font-family:Tahoma"><u>que no
los tenían</u> - para quienes se va a implementar un
procedimiento específico. </span></li>
</ol>
<ul>
</ul>
<br>
<span style=" font-size:11pt;font-family:Tahoma">De momento, a
excepción del caso de existencia de patologías previas, la
empresa no tiene finalizados y aprobados procedimientos
específicos en relación con todas estas cuestiones. Nos
indican respecto a esta cuestión que están trabajando en su
finalización siendo su intención tenerlos aprobados lo antes
posible.</span></li>
</ul>
<br>
<span style=" font-size:11pt;font-family:Tahoma">Artículo 5.
Carácter preferente del trabajo a distancia.</span> <br>
<span style=" font-size:11pt;font-family:Tahoma"><i>Las medidas
excepcionales de naturaleza laboral que se establecen en la
presente norma tienen como objetivos prioritarios garantizar que
la actividad empresarial y las relaciones de trabajo se reanuden
con normalidad tras la situación de excepcionalidad sanitaria.</i></span>
<br>
<span style=" font-size:11pt;font-family:Tahoma"><i>En particular,
se establecerán sistemas de organización que permitan mantener
la actividad por mecanismos alternativos, particularmente por
medio del trabajo a distancia, debiendo la empresa adoptar las
medidas oportunas si ello es técnica y razonablemente posible y
si el esfuerzo de adaptación necesario resulta proporcionado.
Estas medidas alternativas, particularmente el trabajo a
distancia, deberán ser prioritarias frente a la cesación
temporal o reducción de la actividad.</i></span> <br>
<span style=" font-size:11pt;font-family:Tahoma"><i><u>Con el
objetivo de facilitar el ejercicio de la modalidad de trabajo
a distancia en aquellos sectores, empresas o puestos de
trabajo en las que no estuviera prevista hasta el momento, se
entenderá cumplida la obligación de efectuar la evaluación de
riesgos, en los términos previstos en el artículo 16 de la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales, con carácter excepcional, a través de una
autoevaluación realizada voluntariamente por la propia persona
trabajadora.<br>
<br>
</u></i></span>
<ul>
<li><span style=" font-size:11pt;font-family:Tahoma"><b><u>Impacto
económico de la situación del teletrabajo</u></b> (comida,
electricidad, conectividad... etc.) dado que el anterior
artículo 5 y el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores
son los únicos cuerpos normativos que actualmente regulan el
tema y no regulan el tema en detalle, preguntamos a la empresa
si estaba dispuesta a considerar este asunto. La empesa nos
indicó que, a pesar de que la posición del Dpto. Legal es que
actualmente la ley no impone al empresario la asunción
automática de gastos, la empresa podría estar dispuesta a
considerar algún tipo de ayuda en previsión que el legislador
regule, en los próximos meses, este tema más en detalle.</span>
</li>
<li><span style=" font-size:11pt;font-family:Tahoma"><b><u>Retorno
al centro de trabajo</u></b> - salvo algún colectivo
aislado que volvería antes debido a situaciones particulares
de servicio y/o de negocio, se nos ha comentado que es
intención que la Wave 1 comience una vez se obtenga la
aprobación de la Corporación (previsiblemente, a lo largo de
la semana del 8 de junio) pero, en cualquier caso y, con
carácter previo, es necesario que estén finalizadas
determinadas adaptaciones en los centros de trabajo por parte
de los subcontratistas encargados de realizarlas.</span></li>
</ul>
<span style=" font-size:11pt;font-family:Tahoma">Respecto a esta
última cuestión, informaros que los delegados de prevención de
este Comité llevan meses trasmitiendo a la empresa, de forma
reiterada, su voluntad de colaboración y total disponibilidad para
participar de forma activa tanto en la redacción de los planes y
protocolos aplicables como en los detalles asociados a la vuelta
presencial a los distintos centros de trabajo. <br>
<br>
</span> <span style=" font-size:11pt;font-family:Tahoma">Dado que,
es obligación del Comité de Seguridad y Salud asegurar que la
vuelta de los trabajadores al modo presencial se realice con todas
las garantías necesarias y respete escrupulosamente tanto las
directrices facilitadas por la compañía como las exigidas por las
autoridades competentes, si cualquiera de vosotros detectase
situaciones que pudieran obstaculizar lo anterior, quedamos a
vuestra disposición para asesoraros al respecto (de forma
totalmente anómina).</span><br>
<br>
Un saludo.<br>
Comité de empresa de IBM Global Services de Barcelona.<br>
<span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"></span><br>
<span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
<br>
</span>
</body>
</html>