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<meta http-equiv="content-type" content="text/html;
charset=ISO-8859-1">
</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:Arial">Nuevamente se ha
iniciado el proceso anual de Certificación de las Normas
Comerciales. </span><span style=" font-size:12pt"> </span><span
style=" font-size:12pt;font-family:Arial"><br>
<br>
De nuevo, este año, la Empresa sigue "<b>incluyendo</b>" el último
paso del proceso, la <b>certificación</b>, al final del curso con
el siguiente texto (es decir, que "certificas que has entendido
completamente tu responsabilidad para el cumplimiento de dichas
normas".....) : </span><span style=" font-size:12pt"> </span> <br>
<div align="center"><img
src="cid:part1.203AF74C.DE53D80F@comitesibm.org" alt="" class=""></div>
<br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:Arial"><br>
Sin embargo, y como ya ha pasado en años anteriores, nuevamente
hay aspectos de las Normas que <b>no cumplen con la legislación
nacional y europea</b>: aspectos como prohibir las grabaciones
de audio y vídeo, la posibilidad de que la dirección realice
registros sobre los dispositivos electrónicos u otros activos en
cualquier momento, o la aceptación "camuflada" dentro de las
normas de que IBM pueda transferir información personal sobre cada
uno de nosotros, no cumplen con las normas de aplicación en el
país y por tanto <b>no puede exigirse su cumplimiento, ni pueden
ser motivo de sanciones</b>.</span><span style=" font-size:12pt">
</span><span style=" font-size:12pt;font-family:Arial"><br>
<br>
Especialmente grave vuelve a ser</span><span style="
font-size:12pt;color:blue;font-family:Arial"> </span><span
style=" font-size:12pt;font-family:Arial">la aceptación de la
transferencia o cesión de datos personales a cualquier empresa
vinculada con IBM, y en cualquier país. Esta aceptación esta
integrada en la Normas y no esta claramente expresada en la
Certificación. Entendemos que al amparo </span><span style="
font-size:12pt;color:blue;font-family:Arial">tanto del Reglamento
General de Protección de Datos (UE/2016/679) (RGPD), vigente desde
el 25 de mayo de 2018, como de la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de
diciembre de Protección de Datos Personales y Garantías de los
Derechos Digitales</span><span style="
font-size:12pt;font-family:Arial">, esto <b>es ilegal</b>, entre
otras cosas, porque dicho consentimiento debe ser <u>inequívoco,<b>
</b></u><u>libre y revocable</u>, es decir, que no debe dejar
lugar a dudas sobre la voluntad real del interesado de compartir
los datos personales. Señalar que los dos últimos años se produjo
el mismo problema y que ya se reclamó su corrección. </span><span
style=" font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:12pt;font-family:Arial"><br>
<br>
Por todo ello, nuestra recomendación es que, una vez completado el
proceso de las Normas, enviéis el siguiente texto a la Dirección
de RRHH para prevenir posibles situaciones perjudiciales a futuro:
</span><span style=" font-size:12pt"> </span><span style="
font-size:12pt;color:red"><b><br>
<br>
"Leídas las Normas de Conducta Comercial, les comunico que sólo
me siento vinculado con lo que diga la legislación española al
respecto. Mi intención es respetar en todo momento la buena fe
contractual en la relación laboral existente entre la Compañía y
yo."</b></span><span style=" font-size:12pt"> <br>
<br>
</span><span style=" font-size:12pt;font-family:Arial"><br>
<br>
Para cualquier información adicional no dudéis en contactar con el
Comité de Empresa </span><span style=" font-size:12pt"> </span><span
style=" font-size:12pt;font-family:Arial"><br>
<br>
Saludos </span><span style=" font-size:12pt"> </span><span
style=" font-size:12pt;font-family:Arial"><br>
<br>
Comité de Empresa de IGS de Barcelona</span><span style="
font-size:12pt"> </span> <br>
<span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
</span>
</body>
</html>