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<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<span style=" font-size:12pt"><b><i><br>
La legislación sobre el Registro Salarial (Real Decreto Ley
6/2019) establece: </i></b></span><span style="
font-size:12pt;color:blue"><b><i><br>
<br>
2 .El empresario está obligado a llevar un registro con los
valores medios de los salarios, los complementos salariales y
las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados
por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías
profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.</i></b></span><span
style=" font-size:12pt"><b><i> </i></b></span><span style="
font-size:12pt;color:blue"><b><i><br>
<br>
Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a través
de la representación legal de los trabajadores en la empresa,
al registro salarial de su empresa.</i></b></span><span
style=" font-size:12pt"><b><i> <br>
<br>
<br>
Pese a que la información facilitada por la empresa no dispone
de la granularidad (por puestos de trabajo y categorías
profesionales) reclamada por los Comités, se nos han
proporcionado las medias de la retribución total (desglosadas
por salario, complementos salariales y complementos
extrasalariales) segregadas por sexo, banda y tres áreas (IT,
Ventas y Soporte). <br>
<br>
Si alguno de vosotros quiere consultar dichos datos, sólo
necesitáis poneros en contacto con alguno de los miembros del
Comité o pasaros por nuestra sala en la 5ª planta (ext.
68307). </i></b><br>
<b><i><br>
Comité de empresa de IBM Global Services de Barcelona</i></b>
<br>
</span><span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
</span><span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
</span>
</body>
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