<html>
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</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<br>
<span style=" font-size:12pt;color:red;font-family:sans-serif"><b><u><br>
Jornada de Verano - tu Derecho</u></b></span><span style="
font-size:12pt;font-family:sans-serif"> <br>
<br>
Os recordamos que, tal y como está publicado en los calendarios
laborales, </span>
<ul>
<li><span style="
font-size:12pt;color:blue;font-family:sans-serif">El Horario
de Trabajo para los compañer@s con condiciones laborales de
IBM e IGS es de <b>8:00h a 14:00h.</b> <b>del 17 de Junio al
20 de Septiembre</b></span><span style="
font-size:12pt;font-family:sans-serif"> </span> </li>
<li><span style="
font-size:12pt;color:blue;font-family:sans-serif">El Horario
de Trabajo para los compañer@s de GBS procedentes de PwCC y
los adheridos voluntariamente en su momento a este horario es
de <b>8:00h a 15:00h el mes de Julio y de 8:00h a 14:00h el
mes de Agosto</b> (de lunes a viernes)</span><span style="
font-size:12pt"> </span></li>
</ul>
<span style=" font-size:12pt;font-family:sans-serif"><br>
Los excesos sobre estos horarios deben ser compensados
económicamente o en tiempo libre, a elección de la persona
afectada, como horas complementarias/extraordinarias. <b><br>
<br>
En general, este derecho es aplicable tanto en IBM como IGS, y
tanto a fijos como a temporales, trabajadores de ETTs, así como
a subcontratados (*).</b> <br>
<br>
Como otros años, quizás algunos directores/as y responsables de
proyecto intenten sembrar confusión, cuestionando la existencia de
este derecho, y por eso queremos una vez más hacer hincapié en que
no hay mejor defensa de los derechos que su ejercicio y puesta en
práctica por cada uno de nosotros. </span><span style="
font-size:10pt;font-family:sans-serif"> </span><span style="
font-size:12pt;font-family:sans-serif"> <br>
Todos debemos poder disfrutar de la jornada de verano o, en su
caso, su compensación. <br>
<br>
Si tenéis alguna duda sobre si merece la pena “sacrificarse” por
la empresa y olvidarse de estos derechos, nos gustaría recordar
cómo valora IBM el trabajo de sus empleados: despidos, congelación
salarial, GDP, checkpoint, GDP, career center, etc...<br>
<br>
...Y siempre podéis dirigiros a nosotros para cualquier duda,
consulta al respecto, o denuncia en caso de incumplimiento. <b><i><br>
<br>
Comité de empresa de IGS de BCN</i></b> </span><span style="
font-size:12pt"><br>
</span><span style=" font-size:12pt;font-family:sans-serif"><br>
(*) <i>Toda persona trabajadora desplazada a otra empresa por
razón de servicio, se atendrá al horario del centro de trabajo
de destino, si bien en cuanto al cómputo de las horas trabajadas
mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de
origen</i></span><span style="
font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
<br>
==================================================================================================</span><span
style=" font-size:12pt;color:red;font-family:sans-serif"><b><u><br>
<br>
<br>
Jornada d'Estiu - el teu dret</u></b></span><span style="
font-size:12pt;font-family:sans-serif"> <br>
<br>
Us recordem que, tal com està publicat en els calendaris laborals,
</span>
<ul>
<li><span style="
font-size:12pt;color:blue;font-family:sans-serif">L'Horari de
Treball pels companys i companyes amb condicions laborals
d'IBM i d'IGS és de <b>8:00 h a 14:00 h, del 17 de Juny al 20
de Setembre</b></span><span style=" font-size:12pt"> </span>
</li>
<li><span style="
font-size:12pt;color:blue;font-family:sans-serif">L'Horari de
Treball pels companys i companyes de GBS procedents de PwCC i
els adherits voluntàriament en el seu moment a aquest horari,
és de <b>8:00 h a 15:00 h el mes de Juliol i de 8:00 h a
14:00 h el mes d'Agost </b>(de dilluns a divendres).</span><span
style=" font-size:12pt;font-family:sans-serif"> <br>
</span></li>
</ul>
<span style=" font-size:12pt;font-family:sans-serif">Els excessos
sobre aquests horaris han de ser compensats econòmicament o en
temps lliure, a elecció de la persona afectada, com a hores
complementàries / extraordinàries. <b><br>
<br>
En general, aquest dret és aplicable tant a IBM com IGS, i tant
a fixos com a temporals, treballadors d'ETTs, així com a
subcontractats (*). </b><br>
<br>
Com altres anys, potser alguns Directors i Responsables de
Projecte intentin sembrar confusió, qüestionant l'existència
d'aquest dret o forçant al seu incompliment, per això volem una
vegada més fer èmfasi que no hi ha millor defensa dels drets que
el seu exercici i posada en pràctica per cada un de nosaltres.<br>
Tots hem de poder gaudir de la jornada d'estiu o, si s'escau, la
seva compensació.<br>
<br>
Si teniu algun dubte sobre si mereix la pena “sacrificar-se” per
l'empresa i oblidar-se d'aquests drets, ens agradaria recordar com
valora IBM la feina dels seus empleats: acomiadaments, congelació
salarial, GDP, checkpoint, GDP, career center, etc...<br>
<br>
... I sempre podeu dirigir-vos a nosaltres per a qualsevol dubte,
consulta al respecte, o denúncia en cas d'incompliment.<b><i><br>
<br>
Comitè d'empresa d'IGS de BCN</i></b> </span><span style="
font-size:12pt"><br>
</span><span style=" font-size:12pt;font-family:sans-serif"><br>
(*) <i>Toda persona trabajadora desplazada a otra empresa por
razón de servicio, se atendrá al horario del centro de trabajo
de destino, si bien en cuanto al cómputo de las horas trabajadas
mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de
origen</i></span><span style=" font-size:12pt"> </span><span
style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
</span><tt><span style=" font-size:10pt"><br>
</span></tt> <br>
<span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
</span>
</body>
</html>