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</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<br>
<br>
<span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif">Para vuestra
información.....la empresa nos ha comunicado lo siguiente....</span>
<br>
<br>
<span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif">===</span> <br>
<br>
<b><span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif">En los
últimos meses se han publicado diversas normas de carácter
laboral que establecen nuevas obligaciones para las empresas. En
concreto, nos referimos a:</span></b><b><span style="
font-size:12pt"> </span></b><b> </b><b><br>
</b><b> </b>
<ul>
<li><b><span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif">Ley
Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, sobre Protección de
Datos Personales y Garantía de los derechos digitales, que,
en su Art. 88 establece la obligación de las empresas de
publicar una Política interna sobre el derecho de
desconexión digital.</span></b> </li>
<li><b><span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif">Real
Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de Medidas urgentes para
la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y
mujeres en el empleo y ocupación que en su Art. 7 determina
la obligación de todas las empresas de crear un registro
salarial con los valores medios de los salarios,
complementos salariales y percepciones extrasalariales de la
plantilla, desagregados por sexo y distribuidos en función
del grupo profesional, categoría profesional o puesto de
trabajo iguales o de igual valor.</span></b> </li>
<li><b><span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif">Real
Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de
protección social y de lucha contra la precariedad laboral
en la jornada de trabajo que, en el Art. 10, regula que las
empresas han de garantizar el registro de la jornada
ordinaria de sus trabajadores, que debe incluir el horario
concreto de inicio y finalización de la jornada realizada
por cada persona trabajadora.</span></b></li>
</ul>
<b><span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
Pues bien, en relación con dichas novedades normativas y las
obligaciones establecidas en las mismas, os informamos que la
Empresa está trabajando y ultimando ya la puesta en marcha de la
política mencionada y registros correspondientes y, en los
próximos días, os daremos traslado de cada una de ellas a los
efectos y derechos de audiencia y/o consulta que se establecen a
favor de la representación legal de los trabajadores.</span></b><b>
</b><b><br>
</b><b> </b><br>
<span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif">===</span> <br>
<br>
<span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif">Os mantendremos
informados....</span> <br>
<br>
<span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif">Comité de IGS
de Barcelona</span> <br>
<span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
</span>
</body>
</html>