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<font size="4">"Como ya os informamos en el mes de abril, a raíz de
la información que se envío por los comités de IBM Madrid e IBM
Global Services Madrid sobre la reestructuración de plantilla a
nivel europeo para el 1Q del 2018 (workforce rebanlancing), se
abrieron tres expedientes contradictorios a tres compañeros
nuestros, que concluyeron con diferentes sanciones, incluyendo el
despido de nuestra compañera y representante en el Comité de
Empresa Europeo por el Grupo IBM en España.</font><font size="3">
<br>
</font><font size="4"><br>
Pasamos a informaros de la situación actual: el compañero de IBM
IGS Madrid resulto sancionado con un día de empleo y sueldo y no
interpuso demanda, el compañero de IBM Madrid al que se le
impusieron tres días sin empleo y sueldo interpuso demanda, no
habiéndose celebrado el juicio por haberse llegado a un acuerdo en
sede judicial, en el que la empresa retiraba su sanción y
simplemente le amonestaba por escrito.</font><font size="3"> <br>
</font><font size="4"><br>
En el caso de la compañera del Comité de empresa europeo, no solo
se demando ante los juzgados el despido, sino que se solicitaron
medidas cautelares para que pudiera seguir ejerciendo sus
funciones sindicales y de representación. Celebrados ambos
juicios, se emitió auto y sentencia, esta última recibida el 6 de
septiembre que han sido favorables para nuestra compañera. El
despido es calificado como NULO por vulneración de los derechos
fundamentales e impone una multa o indemnización por daños y
perjuicios contra la empresa.</font><font size="3"> </font><font
size="4"><br>
Esta es una muy buena noticia no sólo para ella sino para todos
los comités, secciones y delegados de Grupo IBM, de la que
queremos informaros. El derecho de libertad sindical y la libertad
de información no se pueden conculcar así como así, y son la base
de la defensa de los derechos de los trabajadores. La información
es esencial cuando se trata de un proceso de reestructuración de
plantilla, y es un derecho de los trabajadores y un deber de la
representación de legal.</font><font size="3"> <br>
</font><font size="4"><br>
Adjuntamos una carta que nuestra compañera ha escrito y que nos
pide que difundamos</font><font face="sans-serif" size="2">."</font>
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<font face="sans-serif" size="2"><br>
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</html>