<html>
<head>
<meta http-equiv="content-type" content="text/html;
charset=ISO-8859-1">
</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:Times New Roman"></span><span
style=" font-size:12pt"></span><br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:Times New Roman">Desde CCOO
se interpuso una demanda de conflicto colectivo</span><span
style=" font-size:12pt;font-family:Times New Roman"> ante la
Audiencia Nacional, que consistía en que el primer día del cómputo
de los permisos retribuidos debía ser el primer día laborable tras
el hecho causal.<br>
</span><span style=" font-size:12pt"> </span><br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:Times New Roman">La
sentencia de fecha 20 de junio de 2018 </span><span style="
font-size:12pt;font-family:Times New Roman">emite el siguiente
fallo:<br>
</span><span style=" font-size:12pt"> </span><br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:Times New Roman">"...por lo
que declaramos el derecho de los trabajadores, afectados por el
presente conflicto colectivo, a que el "dies a quo" del cómputo de
los permisos retribuidos regulados en los apartados<b> b) y, c)</b>
del artículo 22 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de
consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública, en los
casos en que el hecho causante del permiso suceda en día no
laborable para el trabajador, tenga que iniciarse en el primer día
laborable siguiente..."</span><span style=" font-size:12pt"> </span>
<br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:Times New Roman">Es decir,
en los permisos por el nacimiento de hijo e hija y por el
fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo
domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, por fallecimiento de cónyuge, padres,
madres, hijas o hijos, el permiso se iniciará el primer día
laborable siguiente al hecho causante. Hasta ahora el permiso
también se iniciaba si el hecho causante empezaba en día no
laborable.<br>
</span><span style=" font-size:12pt"> </span><br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:Times New Roman">Esta
demanda se podía haber evitado si las patronales AEC y ANEIMO
hubieran tenido un mínimo de voluntad, máxime cuando además en
esta ocasión existía una contundente sentencia del Tribunal
Supremo que ya estimaba el cómputo de los días de permiso como ha
dictaminado la Audiencia Nacional.<br>
</span><span style=" font-size:12pt"> </span><br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:Times New Roman">Adjuntamos
la sentencia:<br>
</span><span style=" font-size:12pt"> </span><br>
<a
href="https://www.ccoo-servicios.es/archivos/serveistecnics/2018-06-20_Sentencia_AN_Inicio_Permisos_Retribuidos_Convenio_TIC.pdf"
target="_blank"><span style="
font-size:10pt;color:#2222c0;font-family:Arial"><u>2018-06-20_Sentencia_AN_Inicio_Permisos_Retribuidos_Convenio_TIC.pdf</u></span></a><span
style=" font-size:12pt"> </span> <br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:Times New Roman"><br>
y también el artículo del convenio al que se refiere la sentencia<br>
</span><span style=" font-size:12pt"> </span><br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:Times New Roman">===<br>
</span><span style=" font-size:12pt"> </span><br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:Times New Roman">Artículo
22. Permisos retribuidos.</span><span style=" font-size:12pt"> </span>
<br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:Times New Roman"><br>
Las personas trabajadoras, previo aviso y justificación, podrán
ausentarse del trabajo, <br>
con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el
tiempo siguiente:</span><span style=" font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:12pt;font-family:Times New Roman"><br>
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.</span><span
style=" font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:12pt;font-family:Times New Roman"><b><br>
b) Conforme al tenor literal del vigente artículo 37.3.b del
Estatuto de los Trabajadores, <br>
«Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento,
accidente o enfermedad graves, <br>
hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización
que precise reposo domiciliario, <br>
de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad. Cuando con tal motivo <br>
el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el
plazo será de cuatro días ».</b></span><span style="
font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:12pt;font-family:Times New Roman"><b><br>
c) Cuatro días en los casos de fallecimiento de cónyuge, padres
o hijos, incluyéndose <br>
en este tiempo los posibles desplazamientos.</b></span><span
style=" font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:12pt;font-family:Times New Roman"><br>
d) Un día por traslado de domicilio habitual.</span><span style="
font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:12pt;font-family:Times New Roman"><br>
e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber
inexcusable de <br>
carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber
antes referido suponga la <br>
imposibilidad de la prestación del trabajo en más del 20% de las
horas laborables en un <br>
período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona
afectada a la situación de <br>
excedencia forzosa. En el supuesto de que la persona, por
cumplimiento del deber o <br>
desempeño de cargo, perciba una indemnización, se descontará el
importe de la misma <br>
del salario a que tuviera derecho en la empresa.</span><span
style=" font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:12pt;font-family:Times New Roman"><br>
f) Para realizar funciones sindicales o de representación del
personal en los términos <br>
establecidos en la ley y en el presente Convenio.</span><span
style=" font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:12pt;font-family:Times New Roman"><br>
g) Conforme al tenor literal del vigente artículo 37.3.f del
Estatuto de los Trabajadores, <br>
por el tiempo indispensable para la realización de exámenes
prenatales y técnicas de <br>
preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines
de adopción o <br>
acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de
información y preparación y <br>
para la realización de los preceptivos informes psicológicos y
sociales previos a la <br>
declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban
tener lugar dentro de la <br>
jornada de trabajo.</span><span style=" font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:12pt;font-family:Times New Roman"><br>
===</span><span style=" font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:12pt;font-family:Times New Roman"><b><br>
Nota</b>: la sentencia desestima que el permiso deba iniciarse
en el primer día laborable para el caso de matrimonio (cuando se
celebre en día no laborable)</span><span style=" font-size:12pt">
<br>
</span><span style=" font-size:12pt;font-family:Times New Roman"><br>
</span><span style=" font-size:12pt"></span><span style="
font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
</span>
</body>
</html>