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charset=ISO-8859-1">
</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<span style=" font-size:12pt;font-family:sans-serif"><br>
Está a punto de empezar la jornada intensiva. <br>
<br>
Esta nota esta dirigida especialmente a todos aquellos a los que
se os <b>aplica el Convenio de TIC</b> y que estando desplazados
en clientes no podéis disfrutar de la jornada intensiva, porque
vuestro jefe así os lo haya <b>comunicado por escrito</b>, es
decir, que os obliguen a trabajar 8 horas diarias.</span><span
style=" font-size:12pt"> </span><span style="
font-size:12pt;font-family:sans-serif"><br>
<br>
Os recomendamos que al final de cada mes, enviéis a vuestros jefes
una nota como la que sigue, adaptándola a vuestro caso :</span><span
style=" font-size:12pt"> </span><span style="
font-size:10pt;color:#000080;font-family:sans-serif"><b><i><br>
<br>
<br>
Debido a que estoy desplazando al cliente XXXXXXXXXX, mi
cómputo de horas trabajadas durante el mes XXXX es de (8h x
nº de días) horas. </i></b></span><span style="
font-size:12pt"> </span><span style="
font-size:10pt;color:#000080;font-family:sans-serif"><b><i><br>
Según el horario reflejado en el Calendario anual de mi centro
de IGS mi jornada normal durante esos días había de ser (6h
x nº de días) horas, por tanto he realizado (2h x nº de
días) horas de exceso de jornada.</i></b></span><span style="
font-size:12pt"> </span><span style="
font-size:10pt;color:#000080;font-family:sans-serif"><b><i><br>
<br>
Esas horas tengo intención de compensarlas en tiempo libre con
un 75% de incremento (es decir por cada hora en exceso 1,75
horas de descanso)</i></b></span><span style=" font-size:12pt">
</span><span style="
font-size:10pt;color:#000080;font-family:sans-serif"><b><i><br>
<br>
Saludos.</i></b></span><span style=" font-size:12pt"> </span><span
style=" font-size:12pt;font-family:sans-serif"><br>
<br>
<br>
De esta forma podéis ejercer vuestro derechos. Una posibilidad
adicional es que esas horas se cobren como extraordinarias en
nómina pero para ello es necesario, también, el acuerdo previo por
escrito de vuestro jefe respectivo.</span><span style="
font-size:12pt"> </span><span style="
font-size:12pt;font-family:sans-serif"><br>
<br>
Os adjuntamos el enlace al nuevo Convenio de TICs</span><span
style=" font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:12pt;color:blue"><u><br>
</u></span><a
href="http://www.boe.es/boe/dias/2018/03/06/pdfs/BOE-A-2018-3156.pdf"><span
style=" font-size:12pt;color:blue"><u>http://www.boe.es/boe/dias/2018/03/06/pdfs/BOE-A-2018-3156.pdf</u></span></a><span
style=" font-size:12pt"> </span><span style="
font-size:12pt;font-family:sans-serif"><br>
<br>
especialmente aplicable a este tema: Artículo 20 - Jornada
Laboral , apartados 2,3 y 6 y Artículo 29 - Horas
extraordinarias , apartado 3</span><span style=" font-size:12pt">
</span><span style=" font-size:12pt;font-family:sans-serif"><br>
<br>
Saludos</span><span style=" font-size:12pt"> </span><span style="
font-size:12pt;font-family:sans-serif"><br>
<br>
Comité de empresa de IGS de BCN</span><span style="
font-size:12pt"> <br>
<br>
</span><span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
</span>
</body>
</html>