<html>
  <head>
    <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8">
  </head>
  <body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
    <span style=" font-size:12pt;color:red;font-family:sans-serif"><b><u><br>
          Jornada de Verano - tu Derecho</u></b></span><span style="
      font-size:12pt;font-family:sans-serif"> <br>
      <br>
      Os recordamos que, tal y como está publicado en  los calendarios
      laborales, </span> <br>
    <ul>
      <li><span style="
          font-size:12pt;color:blue;font-family:sans-serif">El Horario
          de Trabajo para los compañer@s con condiciones laborales de
          IBM e IGS es de <b>8:00h a 14:00h.</b> <b>del 18 de Junio al
            21 de Septiembre</b></span><span style="
          font-size:12pt;font-family:sans-serif"> </span> </li>
      <li><span style="
          font-size:12pt;color:blue;font-family:sans-serif">El Horario
          de Trabajo para los compañer@s de GBS procedentes de PwCC y
          los adheridos voluntariamente en su momento a este horario es
          de  <b>8:00h a 15:00h el mes de Julio y de  8:00h a 14:00h el
            mes de Agosto</b> (de lunes a viernes)</span><span style="
          font-size:12pt"> </span></li>
    </ul>
    <span style=" font-size:12pt;font-family:sans-serif"><br>
      Los excesos sobre estos horarios deben ser compensados
      económicamente o en tiempo libre, a elección de la persona
      afectada, como horas complementarias/extraordinarias. <b><br>
        <br>
        En general, este derecho es aplicable tanto en IBM como IGS, y
        tanto a fijos como a temporales, trabajadores de ETTs, así como
        a subcontratados (*).</b> <br>
      <br>
      Como otros años, quizás algunos directores/as y responsables de
      proyecto intenten sembrar confusión, cuestionando la existencia de
      este derecho, y por eso queremos una vez más hacer hincapié en que
      no hay mejor defensa de los derechos que su ejercicio y puesta en
      práctica por cada uno de nosotros. </span><span style="
      font-size:10pt;font-family:sans-serif"> </span><span style="
      font-size:12pt;font-family:sans-serif"> <br>
      Todos debemos poder disfrutar de la jornada de verano o, en su
      caso, su compensación.   <br>
      <br>
      Si tenéis alguna duda sobre si merece la pena “sacrificarse” por
      la empresa y olvidarse de estos derechos, nos gustaría recordar
      cómo valora IBM el trabajo de sus empleados: despidos, congelación
      salarial, checkpoint, career center, etc...<br>
      <br>
      ...Y siempre podéis dirigiros a nosotros para cualquier duda,
      consulta al respecto, o denuncia en caso de incumplimiento. <b><i><br>
          <br>
          Comité de empresa de IGS de BCN</i></b> </span> <br>
    <br>
    <span style=" font-size:12pt;font-family:sans-serif">(*) <i>Toda
        persona trabajadora desplazada a otra empresa por razón de
        servicio, se atendrá al horario del centro de trabajo de
        destino, si bien en cuanto al cómputo de las horas trabajadas
        mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de
        origen</i></span><span style="
      font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
      <br>
==================================================================================================</span><span
      style=" font-size:12pt;color:red;font-family:sans-serif"><b><u><br>
          <br>
          <br>
          Jornada d'Estiu - el teu dret</u></b></span><span style="
      font-size:12pt;font-family:sans-serif"> <br>
      <br>
      Us recordem que, tal com està publicat en els calendaris laborals,
      <br>
    </span>
    <ul>
      <li><span style="
          font-size:12pt;color:blue;font-family:sans-serif">L'Horari de
          Treball pels companys i companyes amb condicions laborals
          d'IBM i d'IGS és de <b>8:00 h a 14:00 h, del 18 de Juny al 21
            de Setembre</b></span> </li>
      <li><span style="
          font-size:12pt;color:blue;font-family:sans-serif">L'Horari de
          Treball pels companys i companyes de GBS procedents de PwCC i
          els adherits voluntàriament en el seu moment a aquest horari,
          és de <b>8:00 h a 15:00 h el mes de Juliol i de 8:00 h a
            14:00 h el mes d'Agost </b>(de dilluns a divendres).</span><span
          style=" font-size:12pt;font-family:sans-serif"> <br>
          <br>
        </span></li>
    </ul>
    <span style=" font-size:12pt;font-family:sans-serif">Els excessos
      sobre aquests horaris han de ser compensats econòmicament o en
      temps lliure, a elecció de la persona afectada, com a hores
      complementàries / extraordinàries. <b><br>
        <br>
        En general, aquest dret és aplicable tant a IBM com IGS, i tant
        a fixos com a temporals, treballadors d'ETTs, així com a
        subcontractats (*). </b><br>
      <br>
      Com altres anys, potser alguns Directors i Responsables de
      Projecte intentin sembrar confusió, qüestionant l'existència
      d'aquest dret o forçant al seu incompliment, per això volem una
      vegada més fer èmfasi que no hi ha millor defensa dels drets que
      el seu exercici i posada en pràctica per cada un de nosaltres.<br>
      Tots hem de poder gaudir de la jornada d'estiu o, si s'escau, la
      seva compensació.<br>
      <br>
      Si teniu algun dubte sobre si mereix la pena “sacrificar-se” per
      l'empresa i oblidar-se d'aquests drets, ens agradaria recordar com
      valora IBM la feina dels seus empleats: acomiadaments, congelació
      salarial, checkpoint, career center, etc...<br>
      <br>
      ... I sempre podeu dirigir-vos a nosaltres per a qualsevol dubte,
      consulta al respecte, o denúncia en cas d'incompliment.<b><i><br>
          <br>
          Comitè d'empresa d'IGS de BCN</i></b> </span> <br>
    <br>
    <span style=" font-size:12pt;font-family:sans-serif">(*) <i>Toda
        persona trabajadora desplazada a otra empresa por razón de
        servicio, se atendrá al horario del centro de trabajo de
        destino, si bien en cuanto al cómputo de las horas trabajadas
        mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de
        origen</i></span> <br>
    <span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
    </span>
  </body>
</html>