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<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<font size="3" face="sans-serif"><br>
======== Exceso de jornada mes de Junio-Julio-Agosto-Septiembre
2017 ==========================</font><font size="3">
<br>
</font><font size="3" face="sans-serif"><br>
Ya ha empezado la jornada intensiva. </font><font size="3"><br>
</font><font size="3" face="sans-serif"><br>
Esta nota esta dirigida especialmente a todos aquellos a los que
se os
aplica el Convenio de TIC y que estando desplazados en clientes no
podéis
disfrutar de la jornada intensiva, porque vuestro jefe así os lo
haya <b>comunicado
por escrito</b>, es decir, que os obliguen a trabajar 8 horas
diarias.</font><font size="3">
<br>
</font><font size="3" face="sans-serif"><br>
Os recomendamos que al final de cada mes, enviéis a vuestros jefes
una
nota como la que sigue, adaptándola a vuestro caso :</font><font
size="3"> <br>
<br>
</font><font size="2" color="#000080" face="sans-serif"><b><i><br>
Debido a que estoy desplazando al cliente XXXXXXXXXX, mi
cómputo
de horas trabajadas durante el mes XXXX es de (8h x nº
de días) horas. </i></b></font><font size="3"> </font><font
size="2" color="#000080" face="sans-serif"><b><i><br>
Según el horario reflejado en el Calendario anual de mi centro
de IGS mi
jornada normal durante esos días había de ser (6h x nº
de días) horas, por tanto he realizado (2h x nº de días)
horas de
exceso de jornada.</i></b></font><font size="3"> <br>
</font><font size="2" color="#000080" face="sans-serif"><b><i><br>
Esas horas tengo intención de compensarlas en tiempo libre con
un 75% de
incremento (es decir por cada hora en exceso 1,75 horas de
descanso)</i></b></font><font size="3">
<br>
</font><font size="2" color="#000080" face="sans-serif"><b><i><br>
Saludos.</i></b></font><font size="3"> <br>
<br>
</font><font size="3" face="sans-serif"><br>
De esta forma podéis ejercer vuestro derechos. Una posibilidad
adicional
es que esas horas se cobren como extraordinarias en nómina pero
para ello
es necesario, también, el acuerdo previo por escrito de vuestro
jefe respectivo.</font><font size="3">
<br>
</font><font size="3" face="sans-serif"><br>
Os recordamos un enlace al actual Convenio de TICs</font><font
size="3">
</font><font size="3" color="blue"><u><br>
</u></font><a
href="http://www.boe.es/boe/dias/2009/04/04/pdfs/BOE-A-2009-5688.pdf"><font
size="3" color="blue" face="sans-serif"><u>http://www.boe.es/boe/dias/2009/04/04/pdfs/BOE-A-2009-5688.pdf</u></font></a><font
size="3">
</font><font size="3" face="sans-serif"><br>
especialmente aplicable a este tema: Artículo 20 Jornada Laboral
, apartados 2,3 y 7 y Artículo 29 Horas extraordinarias ,
apartado
3</font><font size="3"> <br>
</font><font size="3" face="sans-serif"><br>
Saludos</font><font size="3"> <br>
</font><font size="3" face="sans-serif"><br>
Comité de empresa de IGS de BCN</font><font size="3"> <br>
<br>
</font><font size="2" face="sans-serif"><br>
</font>
</body>
</html>