<html>
<head>
<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=windows-1252">
</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<font size="3" color="red" face="sans-serif">Los delegados de
prevención
hemos recibido esta comunicación de la empresa</font>
<br>
<br>
<font size="1" color="blue" face="sans-serif">From:
SPRL SPAIN/Spain/IBM</font>
<br>
<font size="1" color="blue" face="sans-serif">To:
DprevencionTodos</font>
<br>
<font size="1" color="blue" face="sans-serif">Subject:
Resultado RFP Servicio de Prevención Ajeno</font>
<br>
<font size="1" color="blue" face="sans-serif">Sent by:
Margarita Diez Ponce1</font>
<br>
<hr noshade="noshade">
<br>
<font size="2" color="blue" face="sans-serif">Como ya se informó en
la
última reunión del CSS en Madrid, en la RFP del servicio de
prevención
ajeno ha resultado ganador el proveedor actual, Cualtis.</font>
<br>
<br>
<font size="2" color="blue" face="sans-serif">El actual contrato
incluye
como siempre la externalización de la Medicina del Trabajo, así
como actividades
técnicas puntuales o de formación que solicitemos.</font>
<br>
<br>
<font size="2" color="blue" face="sans-serif">En Madrid, los
reconocimientos
se van a seguir haciendo como hasta ahora en el centro de Avenida
de América
con el personal allí desplazado, y en los centros de L'Illa y
Cronos con
un equipo móvil que enviará el proveedor previo acuerdo de las
fechas.
Los trabajadores del resto de los centros tendrán que acudir a
las
delegaciones de Cualtis en cada localidad.</font>
<br>
<br>
<font size="2" color="blue" face="sans-serif">Como sabéis, dada
nuestra
actividad, no es obligatorio tener presencia de personal sanitario
en ninguno
de nuestros centros, ya que los reconocimientos médicos se pueden
hacer en las instalaciones del servicio de prevención ajeno, y la
ley no
marca ninguna periodicidad concreta para nuestra actividad, a
excepción
de aquellas personas que tienen exposición a ruido (técnicos de
TSS) que
deben hacerse el reconocimiento al menos cada 3 años.</font>
<br>
<br>
<font size="2" color="blue" face="sans-serif">Por ello, y en aras de
ajustar
los servicios ofrecidos a la realidad de lo que hace falta en cada
centro
y a los requisitos legales, se ha decidido adoptar los siguientes
cambios:</font>
<br>
<ul>
<li><font size="2" color="blue" face="sans-serif">el horario del
médico en
AM pasa a a ser de 8 a 15 de lunes a jueves; el de la
enfermera permanece
como hasta ahora.</font>
</li>
<li><font size="2" color="blue" face="sans-serif">el horario de la
enfermera
en L'Illa pasa a ser de 9 a 12 de lunes a viernes, y cambiamos
a una enfermera
general, ya que ella no hace los reconocimientos y no es
requisito por
tanto que sea especialista del trabajo</font>
</li>
<li><font size="2" color="blue" face="sans-serif">el horario de la
enfermera
en Cronos permanece como hasta ahora</font></li>
</ul>
<font size="2" color="blue" face="sans-serif">En cuanto a los
reconocimientos
en sí, y basándonos en el artículo 22 de la Ley de Prevención, que
establece
que "el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la
vigilancia periódica de su estado de salud en función de los
riesgos inherentes
al trabajo", presentan también alguna modificación:</font>
<ul>
<li><font size="2" color="blue" face="sans-serif">a pesar de que
por nuestra
actividad la analítica no es un requisito legal, se va a
mantener, aunque
se eliminan el parámetro del PSA para hombres y de ferritina
para mujeres.</font>
</li>
<li><font size="2" color="blue" face="sans-serif">se añaden unos
tests de detección
de riesgo psicosocial a nivel individual, a aplicar si a
juicio del médico
durante el reconocimiento estima que el trabajador presenta
tal riesgo</font>
</li>
<li><font size="2" color="blue" face="sans-serif">la periodicidad
pasa a ser
de 2 años, incluso teniendo en cuenta que nuestra actividad
permitiría
una frecuencia menor</font>
</li>
</ul>
<font size="2" color="blue" face="sans-serif">Estos cambios estarán
operativos a partir del 1 de Mayo, y en breve comenzaremos a
convocar los
reconocimientos en cada localidad de acuerdo a la nueva
periodicidad y
contenido.</font>
<br>
<br>
<font size="2" color="blue" face="sans-serif">SPRL SPAIN <br>
Servicio de Prevención de Riesgos Laborales - RRHH<br>
Integrated Health Services - IHS<br>
<br>
SPRL SPAIN/Spain/IBM (<a class="moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:SPRLES@es.ibm.com">SPRLES@es.ibm.com</a>) </font>
<br>
<br>
<br>
<font size="3" color="red" face="sans-serif">Saludos</font>
<br>
<font size="3" color="red" face="sans-serif">Delegados de Prevención
de
IBM e IGS de BCN</font>
<br>
<font size="2" face="sans-serif"><br>
</font>
</body>
</html>