<html>
<head>
<meta content="text/html; charset=UTF-8" http-equiv="Content-Type">
</head>
<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<font color="red" face="sans-serif" size="3"><b><u><br>
Jornada de Verano - tu Derecho</u></b></font><font
face="sans-serif" size="3"> <br>
<br>
Os recordamos que, tal y como está publicado en los calendarios
laborales, para los centros de trabajo de IBM e IBM Global
Services:</font><font size="3"> <br>
</font><font color="blue" face="sans-serif" size="3"><br>
- El Horario de Trabajo en jornada de verano es de <b>8:00h a
14:00h.</b> <b>del 20 de Junio al 16 de Septiembre</b>, ambos
inclusive</font><font face="sans-serif" size="3">.</font><font
size="3"> </font><font color="blue" face="sans-serif" size="3"><br>
- El Horario de Trabajo para los compañer@s de GBS procedentes de
PwCC y los adheridos voluntariamente en su momento a este horario
es de <b>8:00h a 15:00h el mes de Julio y de 8:00h a 14:00h el
mes de Agosto</b> (de lunes a viernes)</font><font
face="sans-serif" size="3"> <br>
<br>
Los excesos sobre estos horarios deben ser compensados
económicamente o en tiempo libre, a elección de la persona
afectada, como horas complementarias/extraordinarias. <b><br>
<br>
En general, este derecho es aplicable tanto en IBM como IGS, y
tanto a fijos como a temporales, así como a trabajadores de
ETTS.</b> </font><font size="3"><br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><br>
A aquellos trabajadores desplazados a clientes y a los que se les
aplique el XVI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de
Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, ya sean
de IBM Global Services o subcontratados, se les podría aplicar el
horario del centro de trabajo del cliente si bien en cuanto a
cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las
existentes en su empresa de origen</font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><br>
<br>
Como otros años, quizás algunos directores/as y responsables de
proyecto intenten sembrar confusión, cuestionando la existencia de
este derecho, y por eso queremos una vez más hacer hincapié en que
no hay mejor defensa de los derechos que su ejercicio y puesta en
práctica por cada uno de nosotros. <br>
<br>
Debemos disfrutar de la jornada de verano o, en su caso, su
compensación. <br>
<br>
Si tenéis alguna duda sobre si merece la pena sacrificarse por
la empresa y olvidarse de estos derechos, nos gustaría recordar
cómo valora IBM el trabajo de sus empleados: <br>
<br>
- Actuación de la empresa frente a la Sentencia de Pensiones <br>
- Bloqueo del Convenio de Consultoría <br>
- Despido de compañeros <br>
- Congelación salarial<br>
<br>
...Y siempre podéis dirigiros a nosotros para cualquier duda,
consulta al respecto, o denuncia en caso de incumplimiento. <b><i><br>
<br>
Comités de empresa de IBM e IGS de BCN</i></b> <br>
<br>
==================================================================================================</font><font
size="3"> </font><font color="red" face="sans-serif" size="3"><b><u><br>
<br>
Jornada d'Estiu - el teu dret</u></b></font><font
face="sans-serif" size="3"> <br>
<br>
Us recordem que, tal com està publicat en els calendaris laborals,
per als centres de treball d'IBM i IBM Global Services:</font><font
size="3"><br>
</font><font color="blue" face="sans-serif" size="3"><br>
- L'Horari de Treball en jornada d'estiu és de <b>8:00 h a 14:00
h, del 20 de Juny al 16 de Setembre</b>, ambdós inclosos.</font><font
face="sans-serif" size="3"> </font><font color="blue"
face="sans-serif" size="3"><br>
- L'Horari de Treball pels companys i companyes de GBS procedents
de PwCC i els adherits voluntàriament en el seu moment a aquest
horari, és de <b>8:00 h a 15:00 h el mes de Juliol i de 8:00 h a
14:00 h el mes d'Agost </b>(de dilluns a divendres).</font><font
face="sans-serif" size="3"> <br>
<br>
Els excessos sobre aquests horaris han de ser compensats
econòmicament o en temps lliure, a elecció de la persona afectada,
com a hores complementàries / extraordinàries. <b><br>
<br>
En general, aquest dret és aplicable tant a IBM com IGS, i tant
a fixos com a temporals, així com a treballadors d'ETTs. </b></font><font
size="3"><br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><br>
A aquells treballadors desplaçats a clients i als quals se'ls
aplique el XVI Conveni Col·lectiu Estatal d'empreses de
Consultoria i Estudis de Mercat i de l'Opinió Pública, ja siguen
d'IBM Global Services o subcontractats, se'ls podria aplicar
l'horari del centre de treball del client si bé quant a còmput de
les hores treballades mensualment, es respectaran les existents en
la seua empresa d'origen. <br>
<br>
Com altres anys, potser alguns Directors i Responsables de
Projecte intentin sembrar confusió, qüestionant l'existència
d'aquest dret o forçant al seu incompliment, per això volem una
vegada més fer èmfasi que no hi ha millor defensa dels drets que
el seu exercici i posada en pràctica per cada un de nosaltres.<br>
Hem de gaudir de la jornada d'estiu o, si s'escau, la seva
compensació.<br>
<br>
Si teniu algun dubte sobre si mereix la pena sacrificar-se per
l'empresa i oblidar-se d'aquests drets, ens agradaria recordar com
valora IBM la feina dels seus empleats: <br>
<br>
- Actuació de l'empresa davant la Sentència de Pensions</font><font
size="3"> </font><font face="sans-serif" size="3"><br>
- Bloqueig del Conveni de Consultoria<br>
- Acomiadament de companys <br>
- Congelació salarial<br>
<br>
... I sempre podeu dirigir-vos a nosaltres per a qualsevol dubte,
consulta al respecte, o denúncia en cas d'incompliment.<b><i><br>
<br>
Comitès d'empresa d'IBM i IGS de BCN</i></b></font><font
size="3"> </font><font face="sans-serif" size="2"><br>
</font> <font face="sans-serif" size="2"><br>
</font>
</body>
</html>