<html>
<head>
<meta http-equiv="content-type" content="text/html;
charset=windows-1252">
</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<font color="#3366ff">Para vuestra información, os adjuntamos los
comunicados finales de los Comités de Empresa de IBM S.A. y de la
Empresa.<br>
_________________________________________<br>
</font><br>
<font size="3" face="sans-serif">Recibida ayer la comunicación de la
Dirección sobre las decisiones de los tres procedimientos
abiertos, y a pesar de los intentos y predisposición a negociar
por parte de estos Comités, las acciones que la Compañía ha
anunciado que va a aplicar son de máxima crudeza:</font><br>
<ul>
<li><font size="3" face="sans-serif"><b>Despido Colectivo de 137
trabajadores de IBM S.A.</b></font></li>
<li><font size="3" face="sans-serif"><b>Reducción Salarial de un
10% sobre el Salario Fijo (en el caso de empleados en Plan
de Incentivos, 10% sobre el salario de referencia) a toda la
Plantilla de IBM S.A.</b></font></li>
<li><font size="3" face="sans-serif"><b> Inaplicación y
Congelación del Plan de Pensiones Tradicional.</b></font></li>
</ul>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">Por nuestra parte, no nos dejan
otra opción más que iniciar los procedimientos legales pertinentes
para demostrar la inexistencia de las causas en las que se basan
estas tres desmesuradas acciones que va a adoptar la Compañía.</font><br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">Asímismo y como medida de presión
hemos iniciado ya los trámites de una <b>CONVOCATORIA DE HUELGA</b>.</font><br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">En próximos comunicados os
informaremos tanto de los avances de las acciones legales, como de
los detalles de la Convocatoria de Huelga. </font><br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif"><b>Todos, unidos, debemos mostrar
el rechazo de los trabajadores contra a estas medidas.</b></font><br>
<br>
<br>
<font size="3" face=" Arial"><b>Comité de Empresa de IBM</b></font><br>
<font size="3" face="sans-serif">Diagonal 571, 6ta planta </font><br>
<font size="3" face="sans-serif">08029 - Barcelona</font><br>
<br>
<font color="blue" size="3" face="Helv"><b>No al ERE en IBM España</b></font><br>
<font color="blue" size="3" face="Helv"><b>No a la bajada de
salarios en IBM España</b></font><br>
<font color="blue" size="3" face="Helv"><b>No a la Congelación del
Plan de Pensiones</b></font><br>
<font color="blue" size="3" face="Helv"><b>No a la precarización del
empleo<br>
No al traspaso de AMS a Insa</b></font>
<p><a moz-do-not-send="true"
href="http://comitesibm.com/wp/?tag=desmantelamiento"><img
src="cid:part1.03010604.01010702@comitesibm.org"
style="border:0px solid;"><font color="blue" size="3"
face="Helv"><b> </b></font></a><font color="blue" size="3"
face="Helv"><b> </b></font></p>
<p><a moz-do-not-send="true"
href="http://comitesibm.com/wp/?tag=desmantelamiento"><font
color="#0082bf" size="3" face="Tahoma"><b><i><u>#Click_para
más info de desmantelamiento?</u></i></b></font></a><br>
<br>
<a moz-do-not-send="true" href="http://www.comitesibm.com/"><font
color="blue" size="2" face="sans-serif"><u>http://www.comitesibm.com</u></font></a><br>
</p>
<p> </p>
<div class="moz-text-html" lang="x-western">
_________________________________________________________________________________<br>
<br>
<font color="#5f5f5f" size="1" face="sans-serif">From: </font><font
size="1" face="sans-serif">Spain Recursos Humanos/Spain/IBM</font><br>
<font color="#5f5f5f" size="1" face="sans-serif">To: </font><font
size="1" face="sans-serif">IBM1, IBM2</font><br>
<font color="#5f5f5f" size="1" face="sans-serif">Date: </font><font
size="1" face="sans-serif">12/11/2015 11:43</font><br>
<font color="#5f5f5f" size="1" face="sans-serif">Subject: </font><font
size="1" face="sans-serif">Información relevante</font><br>
<font color="#5f5f5f" size="1" face="sans-serif">Sent by: </font><font
size="1" face="sans-serif">Mar Barbadillo</font><br>
<br>
<font size="3" face="Arial">Una vez finalizados los periodos de
consultas iniciados por la Compañía, sin haber podido alcanzar
un acuerdo, os informamos que la empresa ha comunicado hoy a la
representación de los trabajadores su decisión final sobre cada
una de las acciones:</font><br>
<br>
<font color="blue" size="3" face="Arial"><b>1. Sobre el despido
colectivo:</b></font><br>
<font size="3" face="Symbol">- </font><font size="3" face="Arial">Número
de empleados afectados: 137 empleados de IBM SA.</font><br>
<font size="3" face="Symbol">-<font face="Arial"> </font></font><font
size="3" face="Arial">Criterio de selección: Designación por la
Compañía, según los criterios de selección anunciados por la
Compañía durante el proceso de consultas.</font><br>
<font size="3" face="Symbol">- </font><font size="3" face="Arial">Fecha
de efectos de los despidos: Entre el 1 de enero y el 1 de junio
de 2016.</font><br>
<font size="3" face="Symbol">- </font><font size="3" face="Arial">Indemnización:
20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12
mensualidades.</font><br>
<font size="3" face="Symbol">-<font face="Arial"> </font></font><font
size="3" face="Arial">Servicio de recolocación: 6 meses.</font><br>
<br>
<font color="blue" size="3" face="Arial"><b>2. Sobre la reducción
salarial:</b></font><br>
<font size="3" face="Symbol">- </font><font size="3" face="Arial">Número
de empleados afectados: Todos los empleados de IBM SA.</font><br>
<font size="3" face="Symbol">-<font face="Arial"> </font></font><font
size="3" face="Arial">Porcentaje de reducción: 10% sobre el
salario fijo (en el caso de los empleados en Plan de Incentivos:
10% sobre el salario de referencia), respetando siempre los
límites legalmente establecidos.</font><br>
<font size="3" face="Symbol">- </font><font size="3" face="Arial">Fecha
de efectos: 1 de diciembre de 2015 y con carácter indefinido.</font><br>
<br>
<font color="blue" size="3" face="Arial"><b>3. Sobre la
inaplicación y congelación del Plan de Pensiones Tradicional:</b></font><br>
<font size="3" face="Arial">En los próximos días se promoverá una
mediación ante el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y
Arbitraje). Ello constituye un paso previo a la solicitud de
arbitraje ante la Comisión Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos, a la que finalmente deberemos dirigirnos en caso de
que no se alcance ningún acuerdo en el trámite de mediación. </font><br>
<br>
<font size="3" face="Arial">La propuesta de mediación que
presentará la Compañía es la siguiente:</font><br>
<font size="3" face="Symbol">- </font><font size="3" face="Arial">Número
de empleados afectados: Todos los empleados de IBM SA cubiertos
por el Plan de PensionesTradicional.</font><br>
<font size="3" face="Symbol">- </font><font size="3" face="Arial">Propuesta
de inaplicación: Suspensión del Plan de Pensiones Tradicional a
efectos del cálculo del beneficio futuro. </font><br>
<font size="3" face="Symbol">- </font><font size="3" face="Arial">Fecha
de efectos: 31 de diciembre de 2015.</font><br>
<br>
<font size="3" face="Arial"> </font><br>
<font size="3" face="Arial">Os seguiremos manteniendo informados
sobre cualquier novedad que se pueda ir produciendo.</font><br>
<font size="3" face="Arial"></font><font size="3" face="Arial"></font><br>
</div>
<p> </p>
</body>
</html>