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<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<font size="2" face="sans-serif">La Dirección de IBM GSE nos
comunicó el pasado martes 6 que ha decidido realizar la
segregación de 471 personas a INSA, 37 en Barcelona, amparándose
en las facilidades que le otorga el Art. 44 del Estatuto de los
Trabajadores, con fecha 1 de enero de 2016.<br>
<br>
En dicha comunicación nos entregó la relación de trabajadores
afectados por esta medida.<br>
<br>
No hemos distribuido antes este Comunicado porque entendemos que
es obligación de la Dirección, como promotora de la medida,
comunicárselo a las personas afectadas. Su silencio debemos
entenderlo como falta del debido respeto a los trabajadores. <br>
<br>
Ya nos hemos puesto en contacto con los afectados.</font><font
size="3"><br>
</font><font size="2" face="sans-serif"><b><br>
Nuestros Derechos</b><br>
<br>
El Estatuto de los Trabajadores establece que</font><font
color="#000080" size="2" face="sans-serif"> las personas afectadas
conservarán en la nueva empresa los derechos laborales que tenían
en la de origen, en el momento de la segregación.</font><font
size="2" face="sans-serif"><br>
Si nos conformamos con una cobertura tan genérica como esta, cada
vez que la Dirección de INSA intente "olvidarse" de alguno de
nuestros derechos tendremos por delante dos tareas:</font><font
size="3"> </font>
<ul>
<li><font size="2" face="sans-serif">Demostrar ante los Tribunales
que tal derecho lo teníamos en IBM GSE en el momento de la
segregación. </font> </li>
<li><font size="2" face="sans-serif">Logrado lo anterior,
deberemos reclamar de nuevo ante los Tribunales el
cumplimiento de las condiciones de segregación.</font></li>
</ul>
<font size="2" face="sans-serif"><br>
de esta forma se alarga y complica el procedimiento para defender
nuestros derechos. <br>
<br>
Si la Dirección de IBM GSE tiene la intención de respetarlos, no
debería poner inconvenientes para plasmarlos en un documento
escrito.<b><br>
<br>
¿ Qué proponemos nosotros ?.</b><u><br>
<br>
Que la Dirección de IBM GSE negocie un acuerdo colectivo en que
se reflejen los derechos y condiciones laborales, y la
protección de los puestos de trabajo.</u><br>
<br>
Queremos que sea un acuerdo similar al firmado en numerosos
contratos, amparados en el citado Art. 44 (B. Urquijo, ATT,
IBEINCO, La Estrella...), para <br>
"<b>proteger al máximo los derechos laborales de las personas
segregadas a INSA</b>".<b><br>
<br>
¿ Nos importa a todos?.</b><br>
<br>
No podemos engañarnos. <br>
El problema no afecta sólo a las 471 personas de la segregación
actual. La protección de nuestros derechos que logremos ahora,
será la que<br>
tendrán las personas de otros departamentos a los que la dirección
pretenda transferir en un futuro.<br>
<br>
Lograrlo o no, depende de nosotros mismos; de nuestra disposición
a defender nuestros derechos. <br>
Nadie puede sustituirnos en esta responsabilidad.</font><font
size="3"><br>
<br>
</font><font color="red" size="2" face="sans-serif"><b><br>
</b></font><font size="2" face="sans-serif"><b>Comité de IGS de
BCN</b></font><font size="3"> <br>
</font><font size="2" face="sans-serif"><br>
</font>
</body>
</html>