<html>
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</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<font size="4" face="Calibri"><b>Aclaraciones y correcciones a la
nota de la Dirección sobre las Pensiones</b></font>
<p><font size="3" face="Calibri">La Dirección de IBM no está
cumpliendo con su obligación de ejecutar correctamente la
sentencia y por ello el juez de la Audiencia Nacional aceptó
nuestra reclamación y nos recomendó a ambas partes negociar para
llegar a un acuerdo respecto a los criterios a aplicar. Entre
otros hechos que lo demuestran:</font> </p>
<p><font size="3" face="Symbol">·<font face="Calibri"> </font></font><font
size="3" face="Calibri">No es cierto que haya cancelado el Plan
Alternativo porque sigue prolongando sus efectos más allá de
marzo de 2014, fecha de la sentencia, hasta la edad de
jubilación, en sus cálculos.</font> </p>
<p><font size="3" face="Symbol">· </font><font size="3"
face="Calibri">No es cierto que esté cumpliendo la sentencia
cuando arbitrariamente está dejando fuera a diferentes
colectivos de IBM.</font> </p>
<p><font size="3" face="Symbol">· </font><font size="3"
face="Calibri">No la está cumpliendo en el caso de las personas
a las que el Plan Alternativo se les dedujo del salario al
entrar en IBM.</font> </p>
<p><font size="3" face="Symbol">· </font><font size="3"
face="Calibri">No es cierto, como afirma, que quien quiera
prejubilarse puede hacerlo con sus derechos reconocidos ya que
en varios casos se ha negado a realizar los cálculos necesarios.</font>
</p>
<p><font size="3" face="Calibri">En la segunda parte de su nota
también miente respecto a las dos reuniones mantenidas desde la
recomendación del juez, el 8 y el 15 de julio, llevadas a cabo
por nuestra insistencia. Como se puede comprobar en el resumen
realizado por los representantes de la Dirección (</font><font
color="blue" size="3" face="Calibri">ver correo debajo</font><font
size="3" face="Calibri">) los que realizamos propuestas sobre
los puntos a tratar, además de la propuesta contenida en nuestra
petición ante la Audiencia Nacional, fuimos los Comités de
Empresa (punto 1 del resumen), y la Dirección continuó con su
objetivo de anular los derechos del Plan Tradicional y por tanto
el efecto de la sentencia (punto 2 del resumen).</font> </p>
<p><font size="3" face="Calibri">Podemos ver en dicho resumen que,
como justificación de su deseo de acabar con el Plan de
Pensiones refrendado por la sentencia, ya habla de la misma
competitividad que nos ha vuelto a sacar para justificar las
tres mesas del próximo día 17: El Despido Colectivo, la
Reducción Salarial y la Inaplicación del Plan Tradicional de
Pensiones.</font> </p>
<p><font size="3" face="Calibri">Es decir, NO CUMPLIR LA SENTENCIA
DICTADA POR LA AUDIENCIA NACIONAL Y EL TRIBUNAL SUPREMO.</font>
</p>
<p> </p>
<p><font size="2" face="Arial"><b>Comités de Empresa de IBM e IGS</b></font>
</p>
<p> </p>
<p><font color="blue" size="1" face="sans-serif">=============================================</font>
</p>
<p><font color="blue" size="1" face="sans-serif">From: Juan C
Lopez Gonzalez/Spain/IBM</font> </p>
<p><font color="blue" size="1" face="sans-serif">To: Fernando
Rodriguez Cobo/Spain/IBM@IBMES, Jose Novillo Manzaneque
1/Spain/IBM@IBMES</font> <br>
<font color="blue" size="1" face="sans-serif">Date:
13/07/2015 09:43</font> <br>
<font color="blue" size="1" face="sans-serif">Subject:
Resumen reunión 8 julio 2015</font> <br>
</p>
<hr noshade="noshade"> <br>
<br>
<font color="blue" size="2" face="Arial">Fernando, José</font><font
color="blue" size="2" face="Times New Roman"> <br>
</font><font color="blue" size="2" face="Arial"><br>
Tal y como acordamos en la reunión mantenida el pasado miércoles
día 8, os hago un resumen de los puntos, que, salvo error u
omisión, podrían ser objeto de una eventual negociación.</font><font
color="blue" size="2" face="Times New Roman"> <br>
</font><font color="blue" size="2" face="Arial"><br>
He tratado de reflejar las cuestiones o elementos que, según
expresamos ambas partes en la mencionada reunión, deberían formar
parte de dicha negociación, pero, si echáis algo de menos,
decídmelo por favor:</font><font color="blue" size="2" face="Times
New Roman"> <br>
</font><font color="blue" size="2" face="Arial"><u><br>
1. Temas relativos a la ejecución de la sentencia del TS y otros
aspectos sugeridos por la representación de los trabajadores:</u></font><font
color="blue" size="2" face="Times New Roman"> <br>
</font><font color="blue" size="2" face="Arial"><br>
* Regularización: </font>
<ul>
<li><font color="blue" size="2" face="Arial">Interés y criterios
aplicables en la regularización de cantidades recibidas bajo
el Programa Alternativo.</font><font color="blue" size="2"
face="Times New Roman"> </font> </li>
<li><font color="blue" size="2" face="Arial">Posibilidad de
devolver las cantidades recibidas, con la rentabilidad real
obtenida.</font></li>
</ul>
<font color="blue" size="2" face="Arial">* Empleados afectados por
la sentencia.</font><font color="blue" size="2" face="Times New
Roman"> </font><font color="blue" size="2" face="Arial"> del TS<br>
* Empleados que en el cambio de IBM GSE SA a IBM SA tuvieron una
reducción de salario, compensando el Programa Alternativo y las
nuevas condiciones de IBM SA.</font><font color="blue" size="2"
face="Times New Roman"> <br>
<br>
</font><font color="blue" size="2" face="Arial"><u><br>
2. Posibles fórmulas de contención del impacto financiero de la
sentencia del TS, para garantizar la competitibidad y
sostenibilidad de las compañías:</u></font><font color="blue"
size="2" face="Times New Roman"> <br>
</font><font color="blue" size="2" face="Arial"><br>
* Establecimiento de medidas en el Plan Tradicional que limiten su
coste<br>
* No aplicación del Plan Tradicional a las nuevas contrataciones<br>
* Establecimiento de una alternativa al Plan Tradicional (en bases
voluntarias )</font><font color="blue" size="2" face="Times New
Roman"> <br>
</font><font color="blue" size="2" face="Arial"><u><br>
3.Revisión de otros aspectos del plan tales como los criterios
adoptados por las recientes resoluciones de Juzgados de los
Social:</u></font><font color="blue" size="2" face="Times New
Roman"> <br>
</font><font color="blue" size="2" face="Arial"><br>
* Introducir como materia de negociación y aclaración los
criterios establecidos por las recientes sentencias dictadas por
Juzgados de lo Social </font><font color="blue" size="2"
face="Times New Roman"><br>
</font><font color="blue" size="2" face="Arial"><br>
Los anteriores temas podrían ser objeto de un Protocolo de
negociación, en la que ambas partes acuerden los principales
ejes sobre los que se desarrollará la negociación, materias a
negociar propuestas por cada una de las partes, y calendario para
alcanzar un acuerdo , que ambas partes coinciden en que debería
poder alcanzarse antes de la próxima vista ante la Audiencia
nacional que previsiblemente tendrá lugar en octubre.</font><font
color="blue" size="2" face="Times New Roman"> <br>
</font><font color="blue" size="2" face="Arial"><br>
En la próxima reunión ambas partes deberán confirmar su acuerdo o
no en negociar los aspectos arriba indicados y plasmarlos en el
Protocolo de negociación mencionado, con el objetivo de llegar a
un acuerdo sobre los mismos a la mayor brevedad posible y en todo
caso antes de la próxima vista de la ejecución colectiva.</font><font
color="blue" size="2" face="Times New Roman"> <br>
</font> <br>
<br>
<font color="blue" size="2" face="sans-serif">La próxima reunión ha
sido fija el próximo día <b>15 de julio, a las 10,30 horas,
habiéndose reservado la sala 9407.</b></font> <br>
<br>
<font color="blue" size="2" face="Arial">Regards</font><font
color="blue" size="3"> / saludos</font><font size="2"
face="sans-serif"><br>
<br>
</font>
</body>
</html>