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charset=ISO-8859-1">
</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<font size="3" face="sans-serif">En relación con nuestro comunicado
del pasado 26 de Junio, os informamos, que en respuesta a nuestra
solicitud:</font> <br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif"> 1.- La Dirección ha
procedido a convocarnos a los Comités de IBM e IGS a una reunión
formal a celebrar el próximo día 8 de Julio.</font> <br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif"> 2.- Hasta el momento no
hemos recibido la documentación que reiteradamente les hemos
solicitado.</font> <br>
<br>
<br>
<hr noshade="noshade"> <br>
<font size="2" face="sans-serif">(comunicado 26 junio)</font> <br>
<br>
<font color="#008000" size="2" face="Arial"><i>Ante nuestra nueva
petición a la Audiencia Nacional, el juez nos convocó a las dos
partes el pasado lunes 22 de junio. <br>
<br>
Los asistentes fueron los abogados de IBM e IGS y nuestros
abogados.<br>
<br>
Fue una reunión breve en la que los abogados de la empresa
tenían que probar que están ejecutando la sentencia.<br>
<br>
Tras aportar ambas partes sus puntos de vista, el juez ha
indicado que este es un tema que sería mejor resolver con
acuerdo entre las partes, que la eventual exclusión de
colectivos afecta al cumplimiento de la Sentencia y podrá ser
revisada por la Sala, instándonos en ello también a acordar la
solución. <br>
<br>
Las dos empresas están formulando alegaciones sobre nuestro
escrito. El juez nos da de plazo hasta Octubre (la empresa dijo
que sus actuarios están trabajando pero que les pilla el verano
por medio y no van a poder acabar hasta Octubre) acordando ya la
citación para incidente ejecutivo a primeros de dicho mes. Si
para entonces no hemos alcanzado un acuerdo, se celebrará la
vista y la Sala resolverá si ha habido o no cumplimiento íntegro
de lo ejecutado, con todas sus consecuencias.</i></font><font
color="#008000" size="2"><i> </i></font><font color="#008000"
size="2" face="Arial"><i><br>
<br>
<br>
En base a todo ello, hemos procedido a enviar el siguiente
mensaje a la Dirección:</i></font><font color="#008000" size="2"><i><br>
</i></font><font color="#008000" size="2" face="Arial"><i><br>
<br>
Según lo hablado el lunes en la Audiencia Nacional, la Dirección
de la Empresa tiene que :</i></font><font color="#008000"
size="2"><i> </i></font><font color="#008000" size="2"
face="sans-serif"><i><br>
1. </i></font><font color="#008000" size="2" face="Arial"><i>Realizar
una
convocatoria formal a los Comités de Empresa. </i></font><font
color="#008000" size="2" face="sans-serif"><i><br>
2. </i></font><font color="#008000" size="2" face="Arial"><i>Proporcionar
la
información solicitada, previamente, por nota del 23 de abril de
2015, detallada más abajo. (*)</i></font><font color="#008000"
size="2"><i> <br>
<br>
</i></font><font color="#008000" size="2" face="Arial"><i><br>
Asistiremos con nuestros asesores.</i></font><font
color="#008000" size="2"><i> <br>
</i></font><font color="#008000" size="2" face="Arial"><i><br>
<br>
(*) Por todo ello les solicitamos que hagan entrega, en un plazo
máximo de 10 días, de la siguiente información:</i></font><font
color="#008000" size="2"><i> </i></font><font color="#008000"
size="2" face="Arial"><i><br>
<br>
· Respecto a los colectivos afectados.</i></font><font
color="#008000" size="2"><i> </i></font>
<ul>
<li><font color="#008000" size="2" face="Arial"><i>La relación
íntegra de los trabajadores afectados, de ambas empresas
(IBM e IGS)</i></font><font color="#008000" size="2"><i> </i></font>
</li>
<li><font color="#008000" size="2" face="Arial"><i>La relación
íntegra de los trabajadores que han sido unilateralmente
excluidos de la ejecución y las razones explicativas para
cada uno de los grupos, más allá de la mera referencia al
artículo 44 que efectúan en algunas de las cartas de
comunicación</i></font><font color="#008000" size="2"><i> </i></font>
</li>
<li><font color="#008000" size="2" face="Arial"><i>La relación de
los trabajadores que se incorporaron a IBM, provenientes de
IGS a los que se les dedujo del salario los importes
necesarios para financiar el Plan Alternativo. Ya que a
estos se les debe incrementar el salario en la misma
cantidad, y así mismo, no computarse los importes deducidos
a la hora de llevar a cabo la regularización, como señala el
hecho probado noveno del Auto de 27 de febrero de 2015.</i></font><font
color="#008000" size="2"><i> </i></font> </li>
<li><font color="#008000" size="2" face="Arial"><i>La relación de
los trabajadores que abandonaron la empresa después del 24
de marzo del 2014, de forma involuntaria, sobre todo
aquellos a los que se les aplico un art. 44 del ET, y por
tanto tienen derecho a su inclusión en el Plan Tradicional,
ya que debe reconocérseles íntegramente los derechos
derivados de la ejecución (Lenovo y Concentrix, etc.)</i></font></li>
</ul>
<font color="#008000" size="2" face="Arial"><i><br>
<br>
· Respecto a los instrumentos que cubren estos
compromisos:</i></font><font color="#008000" size="2"><i> </i></font>
<ul>
<li><font color="#008000" size="2" face="Arial"><i>Las Pólizas,
bases técnicas y dictámenes actuariales que soporten tanto
la regularización de estos derechos incluyendo los ANEXOS,
con listado nominal de trabajadores y primas
correspondientes.</i></font><font color="#008000" size="2"><i>
</i></font> </li>
<li><font color="#008000" size="2" face="Arial"><i>Las Pólizas,
bases técnicas y dictámenes actuariales que soporten la
externalización de estos compromisos.</i></font><font
color="#008000" size="2"><i> </i></font> </li>
<li><font color="#008000" size="2" face="Arial"><i>Dictámenes
actuariales de los expertos independientes que soporten las
dotaciones y provisiones en FONDO INTERNO de todos los
compromisos por pensiones sujetos a la obligación de
exteriorización y que, según el sistema tradicional,
determinan derechos a favor de los empleados.</i></font></li>
</ul>
<font color="#008000" size="2" face="Arial"><b><i><br>
</i></b></font><font size="3" face="Arial"><b><br>
Comités de Empresa de IBM e IGS </b></font><font size="3"> </font><font
size="2" face="sans-serif"><br>
</font>
</body>
</html>