<html>
  <head>
    <meta http-equiv="content-type" content="text/html;
      charset=ISO-8859-1">
  </head>
  <body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
    <font size="3" face="sans-serif">En relación con nuestro comunicado
      del pasado 26 de Junio, os informamos, que en respuesta a nuestra
      solicitud:</font> <br>
    <br>
    <font size="3" face="sans-serif">        1.- La Dirección ha
      procedido a convocarnos a los Comités de IBM e IGS a una reunión
      formal a celebrar el próximo día 8 de Julio.</font> <br>
    <br>
    <font size="3" face="sans-serif">        2.- Hasta el momento no
      hemos recibido la documentación que reiteradamente les hemos
      solicitado.</font> <br>
    <br>
    <br>
    <hr noshade="noshade"> <br>
    <font size="2" face="sans-serif">(comunicado 26 junio)</font> <br>
    <br>
    <font color="#008000" size="2" face="Arial"><i>Ante nuestra nueva
        petición a la Audiencia Nacional, el juez nos convocó a las dos
        partes el pasado lunes 22 de junio. <br>
        <br>
        Los asistentes fueron los abogados de IBM e IGS y nuestros
        abogados.<br>
        <br>
        Fue una reunión breve en la que los abogados de la empresa
        tenían que probar que están ejecutando la sentencia.<br>
        <br>
        Tras aportar ambas partes sus puntos de vista, el juez ha
        indicado que este es un tema que sería mejor resolver con
        acuerdo entre las partes, que la eventual exclusión de
        colectivos afecta al cumplimiento de la Sentencia y podrá ser
        revisada por la Sala, instándonos en ello también a acordar la
        solución. <br>
        <br>
        Las dos empresas están formulando alegaciones sobre nuestro
        escrito. El juez nos da de plazo hasta Octubre (la empresa dijo
        que sus actuarios están trabajando pero que les pilla el verano
        por medio y no van a poder acabar hasta Octubre) acordando ya la
        citación para incidente ejecutivo a primeros de dicho mes. Si
        para entonces no hemos alcanzado un acuerdo, se celebrará la
        vista y la Sala resolverá si ha habido o no cumplimiento íntegro
        de lo ejecutado, con todas sus consecuencias.</i></font><font
      color="#008000" size="2"><i> </i></font><font color="#008000"
      size="2" face="Arial"><i><br>
        <br>
        <br>
        En base a todo ello, hemos procedido a enviar el siguiente
        mensaje a la Dirección:</i></font><font color="#008000" size="2"><i><br>
      </i></font><font color="#008000" size="2" face="Arial"><i><br>
        <br>
        Según lo hablado el lunes en la Audiencia Nacional, la Dirección
        de la Empresa tiene que :</i></font><font color="#008000"
      size="2"><i> </i></font><font color="#008000" size="2"
      face="sans-serif"><i><br>
        1.        </i></font><font color="#008000" size="2" face="Arial"><i>Realizar
una

        convocatoria formal a los Comités de Empresa. </i></font><font
      color="#008000" size="2" face="sans-serif"><i><br>
        2.        </i></font><font color="#008000" size="2" face="Arial"><i>Proporcionar
la

        información solicitada, previamente, por nota del 23 de abril de
        2015, detallada más abajo. (*)</i></font><font color="#008000"
      size="2"><i> <br>
        <br>
      </i></font><font color="#008000" size="2" face="Arial"><i><br>
        Asistiremos con nuestros asesores.</i></font><font
      color="#008000" size="2"><i> <br>
      </i></font><font color="#008000" size="2" face="Arial"><i><br>
        <br>
        (*) Por todo ello les solicitamos que hagan entrega, en un plazo
        máximo de 10 días, de la siguiente información:</i></font><font
      color="#008000" size="2"><i> </i></font><font color="#008000"
      size="2" face="Arial"><i><br>
        <br>
        ·        Respecto a los colectivos afectados.</i></font><font
      color="#008000" size="2"><i> </i></font>
    <ul>
      <li><font color="#008000" size="2" face="Arial"><i>La relación
            íntegra de los trabajadores afectados, de ambas empresas
            (IBM e IGS)</i></font><font color="#008000" size="2"><i> </i></font>
      </li>
      <li><font color="#008000" size="2" face="Arial"><i>La relación
            íntegra de los trabajadores que han sido unilateralmente
            excluidos de la ejecución y las razones explicativas para
            cada uno de los grupos, más allá de la mera referencia al
            artículo 44 que efectúan en algunas de las cartas de
            comunicación</i></font><font color="#008000" size="2"><i> </i></font>
      </li>
      <li><font color="#008000" size="2" face="Arial"><i>La relación de
            los trabajadores que se incorporaron a IBM, provenientes de
            IGS a los que se les dedujo del salario los importes
            necesarios para financiar el Plan Alternativo.  Ya que a
            estos se les debe incrementar el salario en la misma
            cantidad, y así mismo, no computarse los importes deducidos
            a la hora de llevar a cabo la regularización, como señala el
            hecho probado noveno del Auto de 27 de febrero de 2015.</i></font><font
          color="#008000" size="2"><i> </i></font> </li>
      <li><font color="#008000" size="2" face="Arial"><i>La relación de
            los trabajadores que abandonaron la empresa después del 24
            de marzo del 2014, de forma involuntaria, sobre todo
            aquellos a los que se les aplico un art. 44 del ET, y por
            tanto tienen derecho a su inclusión en el Plan Tradicional,
            ya que debe reconocérseles íntegramente los derechos
            derivados de la ejecución (Lenovo y Concentrix, etc.)</i></font></li>
    </ul>
    <font color="#008000" size="2" face="Arial"><i><br>
        <br>
        ·        Respecto a los instrumentos que cubren estos
        compromisos:</i></font><font color="#008000" size="2"><i> </i></font>
    <ul>
      <li><font color="#008000" size="2" face="Arial"><i>Las Pólizas,
            bases técnicas y dictámenes actuariales que soporten tanto
            la regularización de estos derechos incluyendo los ANEXOS,
            con listado nominal de trabajadores y primas
            correspondientes.</i></font><font color="#008000" size="2"><i>
          </i></font> </li>
      <li><font color="#008000" size="2" face="Arial"><i>Las Pólizas,
            bases técnicas y dictámenes actuariales que soporten la
            externalización de estos compromisos.</i></font><font
          color="#008000" size="2"><i> </i></font> </li>
      <li><font color="#008000" size="2" face="Arial"><i>Dictámenes
            actuariales de los expertos independientes que soporten las
            dotaciones y provisiones en FONDO INTERNO de todos los
            compromisos por pensiones sujetos a la obligación de
            exteriorización y que, según el sistema tradicional,
            determinan derechos a favor de los empleados.</i></font></li>
    </ul>
    <font color="#008000" size="2" face="Arial"><b><i><br>
        </i></b></font><font size="3" face="Arial"><b><br>
        Comités de Empresa de IBM e IGS  </b></font><font size="3"> </font><font
      size="2" face="sans-serif"><br>
    </font>
  </body>
</html>