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    <font size="3" face="Tahoma">Estamos detectando en estas últimas
      semanas que la empresa, en su desesperado intento de cumplir la
      sentencia de las Pensiones, evitando la ejecución coactiva y
      actuando de manera unilateral sin la menor concesión a la
      negociación colectiva, está ofreciendo acuerdos individuales de
      regularización a aquellos empleados que por una razón u otra se
      encuentran en vías de abandonar la compañía.</font> <br>
    <br>
    <br>
    <font size="3" face="Tahoma">Tanto los despedidos, como aquellos que
      están solicitando su derecho legal a la prejubilación, están
      recibiendo unas propuestas que incluyen una supuesta
      regularización, con unos recortes en los beneficios que recoge el
      Plan Tradicional que no podemos calificar de otra manera que de
      abusivos. </font> <br>
    <br>
    <br>
    <font size="3" face="Tahoma">Con el ocultismo que siempre les
      caracteriza y amparados en una supuesta fórmula para la
      regularización, que al parecer sólo sus actuarios  conocen, la
      empresa plantea resultados que en algunos casos le llevan a
      pretender reducir algunas pensiones en más de un 80% del valor que
      les correspondería conforme al Plan de Beneficios Voluntarios.
      Esto nos hace pensar que además de un incumplimiento palmario de
      sus obligaciones, supone intentar utilizar un procedimiento
      usurero para el ahorro de costes, a todas luces ilegal.</font> <br>
    <br>
    <br>
    <font size="3" face="Tahoma">En base a lo expuesto, os aconsejamos
      que no firméis nada que la empresa os proponga sin antes
      consultar. A dicho fin, desde los Comités de Empresa de IBM e IGS
      estamos a vuestra disposición para ayudaros con estas consultas.</font>
    <br>
    <br>
    <br>
    <font size="3" face="Tahoma">Aprovechamos para recordar a todos, y
      sobre todo a la empresa, que el Plan de Pensiones Tradicional es
      un derecho colectivo y como tal, no puede ser objeto de
      negociación individual y debe cumplirse en sus términos. En ese
      sentido, los comités ya estamos trabajando con nuestros asesores
      para analizar la situación, y si es necesario, utilizar una vez
      más todos los medios legales a nuestro alcance para corregirla.</font>
    <br>
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    <br>
    <font size="4" face="sans-serif"><b>Comités de IBM e IGS</b></font>
    <font size="2" face="sans-serif"><br>
    </font>
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