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<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<font size="3" face="Arial">Ante nuestra nueva petición a la
Audiencia Nacional, el juez nos convocó a las dos partes el pasado
lunes 22 de junio. <br>
<br>
Los asistentes fueron los abogados de IBM e IGS y nuestros
abogados.<br>
<br>
Fue una reunión breve en la que los abogados de la empresa tenían
que probar que están ejecutando la sentencia.<br>
<br>
Tras aportar ambas partes sus puntos de vista, el juez ha indicado
que este es un tema que sería mejor resolver con acuerdo entre las
partes, que la eventual exclusión de colectivos afecta al
cumplimiento de la Sentencia y podrá ser revisada por la Sala,
instándonos en ello también a acordar la solución. <br>
<br>
Las dos empresas están formulando alegaciones sobre nuestro
escrito. El juez nos da de plazo hasta Octubre (la empresa dijo
que sus actuarios están trabajando pero que les pilla el verano
por medio y no van a poder acabar hasta Octubre) acordando ya la
citación para incidente ejecutivo a primeros de dicho mes. Si para
entonces no hemos alcanzado un acuerdo, se celebrará la vista y la
Sala resolverá si ha habido o no cumplimiento íntegro de lo
ejecutado, con todas sus consecuencias.</font><font size="3"> <br>
</font><font size="3" face="Arial"><br>
<br>
En base a todo ello, hemos procedido a enviar el siguiente mensaje
a la Dirección:</font><font size="3"><br>
<br>
</font><font size="3" face="Arial"><i><br>
Según lo hablado el lunes en la Audiencia Nacional, la Dirección
de la Empresa tiene que :</i></font><font size="3"> </font> <br>
<font size="3" face="sans-serif">1. </font><font size="3"
face="Arial"><i>Realizar una convocatoria formal a los Comités de
Empresa. </i></font> <br>
<font size="3" face="sans-serif">2. </font><font size="3"
face="Arial"><i>Proporcionar la información solicitada,
previamente, por nota del 23 de abril de 2015, detallada más
abajo. (*)</i></font><font size="3"> </font> <br>
<br>
<br>
<font size="3" face="Arial"><i>Asistiremos con nuestros asesores.</i></font><font
size="3"> </font> <br>
<font size="3"><br>
</font><font size="3" face="Arial"><i><br>
(*) Por todo ello les solicitamos que hagan entrega, en un plazo
máximo de 10 días, de la siguiente información:</i></font><font
size="3"> <br>
</font><font size="3" face="Arial"><i><br>
· Respecto a los colectivos afectados.</i></font><font
size="3"> </font>
<ul>
<li><font size="3" face="Arial"><i>La relación íntegra de los
trabajadores afectados, de ambas empresas (IBM e IGS)</i></font><font
size="3"> </font> </li>
<li><font size="3" face="Arial"><i>La relación íntegra de los
trabajadores que han sido unilateralmente excluidos de la
ejecución y las razones explicativas para cada uno de los
grupos, más allá de la mera referencia al artículo 44 que
efectúan en algunas de las cartas de comunicación</i></font><font
size="3"> </font> </li>
<li><font size="3" face="Arial"><i>La relación de los trabajadores
que se incorporaron a IBM, provenientes de IGS a los que se
les dedujo del salario los importes necesarios para
financiar el Plan Alternativo. Ya que a estos se les debe
incrementar el salario en la misma cantidad, y así mismo, no
computarse los importes deducidos a la hora de llevar a cabo
la regularización, como señala el hecho probado noveno del
Auto de 27 de febrero de 2015.</i></font><font size="3"> </font>
</li>
<li><font size="3" face="Arial"><i>La relación de los trabajadores
que abandonaron la empresa después del 24 de marzo del 2014,
de forma involuntaria, sobre todo aquellos a los que se les
aplico un art. 44 del ET, y por tanto tienen derecho a su
inclusión en el Plan Tradicional, ya que debe reconocérseles
íntegramente los derechos derivados de la ejecución (Lenovo
y Concentrix, etc.)</i></font></li>
</ul>
<font size="3"><br>
</font><font size="3" face="Arial"><i><br>
· Respecto a los instrumentos que cubren estos
compromisos:</i></font><font size="3"> </font>
<ul>
<li><font size="3" face="Arial"><i>Las Pólizas, bases técnicas y
dictámenes actuariales que soporten tanto la regularización
de estos derechos incluyendo los ANEXOS, con listado nominal
de trabajadores y primas correspondientes.</i></font><font
size="3"> </font> </li>
<li><font size="3" face="Arial"><i>Las Pólizas, bases técnicas y
dictámenes actuariales que soporten la externalización de
estos compromisos.</i></font><font size="3"> </font> </li>
<li><font size="3" face="Arial"><i>Dictámenes actuariales de los
expertos independientes que soporten las dotaciones y
provisiones en FONDO INTERNO de todos los compromisos por
pensiones sujetos a la obligación de exteriorización y que,
según el sistema tradicional, determinan derechos a favor de
los empleados.</i></font></li>
</ul>
<font size="2" face="sans-serif"><br>
</font><font size="3" face="Arial"><b><br>
Comités de Empresa de IBM e IGS </b></font><font size="3"> </font><font
size="2" face="sans-serif"><br>
<br>
</font>
</body>
</html>