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<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<font size="2" face="sans-serif"><u>PLANIFICACIÓN DE HORAS EXTRAS
ESTIMADAS EN LA JORNADA DE VERANO</u></font> <br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif">Por errores de planificación o
exigencias del cliente a veces vemos imposible disfrutar de parte
o la totalidad de la jornada de verano.</font> <br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif">La petición que algunos hemos
recibido de "<b>incluir una estimación de horas extras que vamos a
hacer en todo el verano en el 'Hours Plan' "</b>, va más allá.</font>
<br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif">Intenta establecer un derecho
consuetudinario de la empresa: pretende que nos comprometamos a
hacer las horas extras "habituales" según la experiencia de
veranos previos, con posterior control de cumplimiento. Introduce
la planificación de sobre-saturación de tareas, como estado
normal.</font> <br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif"><b>Breve recordatorio: la jornada
de verano forma parte de nuestro contrato laboral.</b></font> <br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif">No se puede quitar sin compensación
en tiempo o dinero previo acuerdo. Sobrecarga por una estimación
inadecuada, es una anomalía. </font> <br>
<font size="2" face="sans-serif">Las emergencias deben ser reales y
no planificadas. Se deben regularizar tras los acuerdos
correspondientes, y en ILC, tal como establecen las Normas de
Conducta Comercial, de obligado cumplimiento. No podemos dar
consentimiento escrito a una planificación insuficiente de
recursos en verano, ni dar un cheque en blanco a la utilización,
sin recompensa, de nuestro tiempo personal.</font> <br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif">Como aclaración, a los trabajadores
desplazados a clientes a los que les aplique el XVI Convenio
Colectivo Estatal de Empresas de Consultoria y Estudios de Mercado
y de la Opinion Publica, ya sean de IBM Global Services o
subcontratados, <u>se les podría aplicar el horario del centro de
trabajo del cliente</u>, si bien e<u>n cuanto a cómputo de las
horas trabajadas mensualmente, se respetaran las existentes en
su empresa de origen.</u></font> <br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif"><b>Insistimos: nuestro objetivo y
nuestro plan debe ser el cumplimiento de nuestro horario. Es
decir las 30-35 horas/semana en verano, según contrato.</b></font>
<br>
<br>
<font size="3" face="Arial"><b>Comités de Empresa de IGS </b></font><br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif"> </font>
</body>
</html>