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<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=UTF-8">
</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<font color="red" size="3" face="sans-serif"><b><u>Jornada de Verano
- tu Derecho</u></b></font><font size="3" face="sans-serif"> <br>
<br>
Os recordamos que, tal y como está publicado en los calendarios
laborales, para los centros de trabajo de IBM e IBM Global
Services:</font> <br>
<br>
<font color="blue" size="3" face="sans-serif">- El Horario de
Trabajo en jornada de verano es de <b>8:00h a 14:00h.</b> <b>del
22 de Junio al 18 de Septiembre</b>, ambos inclusive</font><font
size="3" face="sans-serif">.</font> <br>
<font color="blue" size="3" face="sans-serif">- El Horario de
Trabajo para los compañer@s de GBS procedentes de PwCC y los
adheridos voluntariamente en su momento a este horario es de <b>8:00h
a 15:00h el mes de Julio y de 8:00h a 14:00h el mes de Agosto</b>
(de lunes a viernes)</font><font size="3" face="sans-serif"> </font>
<br>
<font size="3" face="sans-serif"><br>
Los excesos sobre estos horarios deben ser compensados
económicamente o en tiempo libre, a elección de la persona
afectada, como horas complementarias/extraordinarias. <b><br>
<br>
En general, este derecho es aplicable tanto en IBM como IGS, y
tanto a fijos como a temporales, así como a trabajadores de
ETTS.</b> <br>
</font> <br>
<font size="3" face="sans-serif">A aquellos trabajadores desplazados
a clientes y a los que se les aplique el XVI Convenio Colectivo
Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la
Opinión Pública, ya sean de IBM Global Services o subcontratados,
se les podría aplicar el horario del centro de trabajo del cliente
si bien en cuanto a cómputo de las horas trabajadas mensualmente,
se respetarán las existentes en su empresa de origen</font> <br>
<font size="3" face="sans-serif"><br>
Como otros años, quizás algunos directores/as y responsables de
proyecto intenten sembrar confusión, cuestionando la existencia de
este derecho, y por eso queremos una vez más hacer hincapié en que
no hay mejor defensa de los derechos que su ejercicio y puesta en
práctica por cada uno de nosotros. </font> <br>
<font size="3" face="sans-serif"><br>
Debemos disfrutar de la jornada de verano o, en su caso, su
compensación. <br>
<br>
Si tenéis alguna duda sobre si merece la pena sacrificarse por
la empresa y olvidarse de estos derechos, nos gustaría recordar
cómo valora IBM el trabajo de sus empleados: <br>
- Segregación AMS a INSA</font> <br>
<font size="3" face="sans-serif">- Actuación de la empresa frente a
la Sentencia de Pensiones </font> <br>
<font size="3" face="sans-serif">- Segregaciones a
Lenovo/Concentrix<br>
- Bloqueo del Convenio de Consultoría <br>
- Despido de compañeros <br>
- Congelación salarial<br>
<br>
...Y siempre podéis dirigiros a nosotros para cualquier duda,
consulta al respecto, o denuncia en caso de incumplimiento. <b><i><br>
<br>
Comités de empresa de IBM e IGS de BCN</i></b> <br>
<br>
==================================================================================================</font>
<br>
<font color="red" size="3" face="sans-serif"><b><u><br>
Jornada d'Estiu - el teu dret</u></b></font><font size="3"
face="sans-serif"> <br>
<br>
Us recordem que, tal com està publicat en els calendaris laborals,
per als centres de treball d'IBM i IBM Global Services:<br>
</font> <br>
<font color="blue" size="3" face="sans-serif">- L'Horari de Treball
en jornada d'estiu és de <b>8:00 h a 14:00 h, del 22 de Juny al
18 de Setembre</b>, ambdós inclosos.</font><font size="3"
face="sans-serif"> </font><font color="blue" size="3"
face="sans-serif"><br>
- L'Horari de Treball pels companys i companyes de GBS procedents
de PwCC i els adherits voluntàriament en el seu moment a aquest
horari, és de <b>8:00 h a 15:00 h el mes de Juliol i de 8:00 h a
14:00 h el mes d'Agost </b>(de dilluns a divendres).</font><font
size="3" face="sans-serif"> <br>
<br>
Els excessos sobre aquests horaris han de ser compensats
econòmicament o en temps lliure, a elecció de la persona afectada,
com a hores complementàries / extraordinàries. <b><br>
<br>
En general, aquest dret és aplicable tant a IBM com IGS, i tant
a fixos com a temporals, així com a treballadors d'ETTs. </b><br>
</font> <br>
<font size="3" face="sans-serif">A aquells treballadors desplaçats a
clients i als quals se'ls aplique el XVI Conveni Col·lectiu
Estatal d'empreses de Consultoria i Estudis de Mercat i de
l'Opinió Pública, ja siguen d'IBM Global Services o
subcontractats, se'ls podria aplicar l'horari del centre de
treball del client si bé quant a còmput de les hores treballades
mensualment, es respectaran les existents en la seua empresa
d'origen. </font> <br>
<font size="3" face="sans-serif"><br>
Com altres anys, potser alguns Directors i Responsables de
Projecte intentin sembrar confusió, qüestionant l'existència
d'aquest dret o forçant al seu incompliment, per això volem una
vegada més fer èmfasi que no hi ha millor defensa dels drets que
el seu exercici i posada en pràctica per cada un de nosaltres.<br>
Hem de gaudir de la jornada d'estiu o, si s'escau, la seva
compensació.<br>
<br>
Si teniu algun dubte sobre si mereix la pena sacrificar-se per
l'empresa i oblidar-se d'aquests drets, ens agradaria recordar com
valora IBM la feina dels seus empleats: <br>
- Segregació AMS a INSA</font> <br>
<font size="3" face="sans-serif">- Actuació de l'empresa davant la
Sentència de Pensions</font> <br>
<font size="3" face="sans-serif">- Segregacions a Lenovo/Concentrix
<br>
- Bloqueig del Conveni de Consultoria<br>
- Acomiadament de companys <br>
- Congelació salarial<br>
<br>
... I sempre podeu dirigir-vos a nosaltres per a qualsevol dubte,
consulta al respecte, o denúncia en cas d'incompliment.<b><i><br>
<br>
Comitès d'empresa d'IBM i IGS de BCN</i></b></font> <br>
<font size="2" face="sans-serif"><br>
</font>
</body>
</html>