<html>
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    <meta http-equiv="content-type" content="text/html;
      charset=ISO-8859-1">
  </head>
  <body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
    <font size="3" face="sans-serif">Como continuación a nuestro último
      comunicado y a las consultas que nos habéis hecho llegar, os
      adjuntamos la carta que los Comités de IBM e IGS hemos hecho
      llegar a RRHH. </font> <br>
    <br>
    S<font size="3" face="sans-serif">aludos</font> <br>
    <br>
    <font size="3" face="sans-serif">Comités de IBM e IGS</font> <br>
    <font size="3" face="sans-serif">------------------------------------------</font>
    <br>
    <br>
    <font color="blue" size="3" face="Arial">Los trabajadores de IBM e
      IGS están recibiendo comunicaciones individualizadas por correo
      electrónico sobre el supuesto cumplimiento de la Sentencia de la
      Audiencia Nacional de 11 de noviembre de 2011, ratificada por la
      del  Tribunal Supremo de 26 de noviembre de 2013, y cuya ejecución
      se ha acordado de forma expresa en el Auto de 27 de febrero del
      2015 de la citada Audiencia Nacional.</font><font size="3"> </font><font
      color="blue" size="3" face="Arial"><br>
      <br>
      Tal y como se dice en el Auto mencionado, la empresa debe:</font><font
      size="3"> </font><font color="blue" size="3" face="Arial"><br>
      <br>
      1.        Proceder a dejar sin efecto alguno al Plan Alternativo</font><font
      size="3"> </font><font color="blue" size="3" face="Arial"><br>
      2.        Proceder a incorporar inmediatamente a todos los
      trabajadores de las empresas codemandadas al Plan Tradicional, de
      manera que todos los trabajadores de IBM afectados por la nulidad
      del Plan Alternativo, así como quienes fueron subrogados por IGS
      desde IBM y habían renunciado previamente al Plan Tradicional de
      IBM, recuperen todos los derechos establecidos en dicho Plan
      Tradicional para lo cual se llevará a cabo la regularización</font><font
      size="3"> </font><font color="blue" size="3" face="Arial"><br>
      3.        Y todo ello con efecto de 24 de marzo de 2014</font><font
      size="3"> </font><font color="blue" size="3" face="Arial"><br>
      <br>
      En dichas comunicaciones la empresa dice haber decidido iniciar
      los trámites para dar cumplimiento al fallo pero,
      sorprendentemente, como representación legal de los trabajadores,
      promotores del conflicto y parte ejecutante en este procedimiento,
      no hemos recibido información alguna sobre la forma de ejecución
      de la sentencia, ni en lo relativo a la identificación de los
      trabajadores afectados, ni respecto de los criterios seguidos para
      determinar estos colectivos afectados, ni tampoco sobre los
      criterios que se van a seguir para llevar a cabo la regularización
      que ordenan los pronunciamientos mencionados.</font><font size="3">
    </font><font color="blue" size="3" face="Arial"><br>
      <br>
      Y ello pese a que tenemos un incuestionable derecho a conocer  los
      detalles de la mencionada ejecución, con el  fin de supervisar el
      correcto cumplimiento del fallo, así como para comprobar cómo
      quedan exteriorizados estos derechos, y su reflejo en las pólizas
      existentes, de conformidad con lo establecido con carácter general
      en el artículo 64.5 y 7  de la LET, en el artículo 34 del RD
      1588/1999 de 15 de octubre y más concretamente en ejercicio del
      derecho reconocido en la propia Sentencia, de negociación
      colectiva, que la empresa dice respetar a la par que ignora
      sistemáticamente.</font><font size="3"> </font><font color="blue"
      size="3" face="Arial"><br>
      <br>
      Por todo ello les solicitamos que hagan entrega, en un plazo
      máximo de 10 días, de la siguiente información:</font><font
      size="3"> </font><font color="blue" size="3" face="Arial"><br>
      <br>
      ·        Respecto a los colectivos afectados.</font><font size="3">
    </font>
    <ul>
      <li><font color="blue" size="3" face="Arial">La relación íntegra
          de los trabajadores afectados, de ambas empresas (IBM e IGS)</font><font
          size="3"> </font> </li>
      <li><font color="blue" size="3" face="Arial">La relación íntegra
          de los trabajadores que han sido unilateralmente excluidos de
          la ejecución y las razones explicativas para cada uno de los
          grupos, más allá de la mera referencia al artículo 44 que
          efectúan en algunas de las cartas de comunicación</font><font
          size="3"> </font> </li>
      <li><font color="blue" size="3" face="Arial">La relación de los
          trabajadores que se incorporaron a IBM, provenientes de IGS a
          los que se les dedujo del salario los importes necesarios para
          financiar el Plan Alternativo.  Ya que a estos se les debe
          incrementar el salario en la misma cantidad, y así mismo, no
          computarse los importes deducidos a la hora de llevar a cabo
          la regularización, como señala el hecho probado noveno del
          Auto de 27 de febrero de 2015.</font><font size="3"> </font>
      </li>
      <li><font color="blue" size="3" face="Arial">La relación de los
          trabajadores que abandonaron la empresa después del 24 de
          marzo del 2014, de forma involuntaria, sobre todo aquellos a
          los que se les aplico un art. 44 del ET, y por tanto tienen
          derecho a su inclusión en el Plan Tradicional, ya que debe
          reconocérseles íntegramente los derechos derivados de la
          ejecución (Lenovo y Concentrix, etc.)</font></li>
    </ul>
    <font color="blue" size="3" face="Arial">·        Respecto a los
      instrumentos que cubren estos compromisos:</font><font size="3"> </font>
    <ul>
      <li><font color="blue" size="3" face="Arial">Las Pólizas, bases
          técnicas y dictámenes actuariales que soporten tanto la
          regularización de estos derechos incluyendo los ANEXOS, con
          listado nominal de trabajadores y primas correspondientes.</font><font
          size="3"> </font> </li>
      <li><font color="blue" size="3" face="Arial">Las Pólizas, bases
          técnicas y dictámenes actuariales que soporten la
          externalización de estos compromisos.</font><font size="3"> </font>
      </li>
      <li><font color="blue" size="3" face="Arial">Dictámenes
          actuariales de los expertos independientes que soporten las
          dotaciones y provisiones en FONDO INTERNO de todos los
          compromisos por pensiones sujetos a la obligación de
          exteriorización y que, según el sistema tradicional,
          determinan derechos a favor de los empleados.</font></li>
    </ul>
    <font size="2" face="sans-serif"><br>
      <br>
    </font>
  </body>
</html>