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  </head>
  <body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
    <font face="sans-serif" size="3"><b>Para vuestra información,
        compartimos el comunicado enviado por el Comité de Empresa de
        IBM ISC.</b></font> <br>
    <br>
    <br>
    <font color="blue" face="sans-serif" size="2"><b>NOTA INFORMATIVA
        SOBRE CONTRATOS TEMPORALES EN IBM ISC</b></font> <br>
    <p><font face="sans-serif" size="2">Compañeros y compañeras,</font>
    </p>
    <p><font face="sans-serif" size="2">Hace más de dos años, la sección
        sindical de CCOO en IBM ISC denunció ante la Inspección de
        Trabajo el alto porcentaje de contratos temporales (ya fueran
        directos de IBM ISC como a través de ETT’s) en vigor en la
        empresa en ese momento.  No solo denunciamos la temporalidad,
        sino también las cláusulas de los contratos ya que, según como
        estaban (y aún están) redactados consideramos que se encuentran
        en fraude de ley.</font> </p>
    <p><font face="sans-serif" size="2">A partir del momento en que se
        celebraron elecciones sindicales en Cronos (19-Julio-2014), ha
        sido el Comité de Empresa (17 delegados de CCOO, elegidos en las
        urnas) el que se ha hecho cargo del seguimiento de ésta
        denuncia.</font> </p>
    <p><font face="sans-serif" size="2">Desde mediados del pasado mes de
        diciembre de 2014 ya disponemos de una primera resolución (acta)
        de la autoridad laboral (la inspección de trabajo) que nos da la
        razón respecto al fraude de ley masivo en la contratación que
        realiza IBM ISC. Os adjuntamos el Acta de Resolución completa.</font>
    </p>
    <p><font face="sans-serif" size="2">El Inspector de Trabajo
        establece que los contratos temporales de 165 compañeros y
        compañeras  firmados directamente entre el trabajador e IBM ISC,
        más otros 101 contratos de trabajadores con contratos en IBM ISC
        a través de ETT’s, están en fraude de ley. (Páginas 23 y 24)</font>
    </p>
    <p><font face="sans-serif" size="2">El listado de estas 266 personas
        afectadas por contratos en fraude, y destinatarias de ésta nota
        informativa, lo detalla el propio inspector en las siguientes
        páginas:</font> </p>
    <p><font face="sans-serif" size="2">-        Contratos IBM ISC:
        Páginas 6, 7, 8, 9 y 10.</font> </p>
    <p><font face="sans-serif" size="2">-        Contratos ETT’s:
        Páginas 14, 15 y 16</font> </p>
    <p><font face="sans-serif" size="2">El resto del acta, como veréis,
        hace referencia a la metodología y acciones realizadas por el
        inspector para alcanzar estas conclusiones, así como también
        detalla la forma de contratación del Grupo IBM, en el que se
        encuentra, como sabéis, IBM ISC.</font> </p>
    <p><font face="sans-serif" size="2">Podréis comprobar que se trata
        de un acta de infracción (encabezado página 23) el cual, según
        el propio inspector ha confirmado a éste comité, será remitido a
        la Jurisdicción de lo Social (al juzgado) donde se tramitará no
        solo la sanción a imponer a la empresa, sino también donde se
        establecerán los plazos de las alegaciones que la empresa quiera
        presentar.</font> </p>
    <p><font face="sans-serif" size="2">Con éste Resolución de la
        Inspección de Trabajo, hemos conseguido que la Autoridad Laboral
        reconozca el fraude de ley en los contratos temporales en vigor,
        y por tanto un reconocimiento implícito de que, por estar en
        fraude, los contratos de los trabajadores que alli aparecen
        detallados, tendrán condición de Indefinidos.</font> </p>
    <p><font face="sans-serif" size="2">Los trabajadores con contrato
        temporal en fraude podrán, si lo desean, ejercer su derecho de
        conversión en indefinido de acuerdo con lo que marca el
        inspector en el acta (Pagina 17 párrafo 4º): “En consecuencia,
        los trabajadores que realizan funciones distintas de las
        contenida en el objeto de su contrato podrán demandar ahora en
        la jurisdicción de lo social su fijeza en la empresa, o bien
        hacerlo en caso de despido.”</font> </p>
    <p><font face="sans-serif" size="2">Aunque ahora éste acta vaya al
        juzgado y sea un juez quien deba decir la última palabra al
        respecto, debemos informaros que, ante un juez, la Autoridad
        Laboral tiene presunción de certeza, lo que supone una
        salvaguarda para los futuros afectados por una extinción de
        contrato.</font> </p>
    <p><a href="https://my.alfresco.com/share/s/YrHW539KT7qkuJsxjFAuHw"><font
          color="blue" face="Arial" size="1">Acta de Infracción - IBM
          ISC.pdf</font></a> <br>
      <br>
      <font face="sans-serif" size="3"><b>Saludos</b></font> <br>
      <font face="sans-serif" size="3"><b>Comités de IBM e IGS de BCN</b></font>
      <br>
      <font face="sans-serif" size="2"><br>
      </font> </p>
  </body>
</html>