<html>
<head>
<meta content="text/html; charset=UTF-8" http-equiv="Content-Type">
</head>
<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<font face="Arial" size="3"><b>Ante las preguntas y consultas
recibidas sobre la última propuesta de la Dirección, sobre el
conflicto de Pensiones, a continuación os enviamos la respuesta
técnica que nos han enviado nuestros asesores:</b></font> <br>
<div><font face="Helvetica" size="3"><i>Respuesta Tecnica de CPPS:</i></font>
<br>
<font face="Helvetica" size="3"><i><br>
"La propuesta que ha realizado la empresa el día 12 de
noviembre tiene, las siguientes características:</i></font> <br>
<font face="Helvetica" size="3"><i><br>
<br>
a) Propone, como pretendida aplicación de la Sentencia del
Tribunal Supremo de 26 de noviembre de 2013, dar un trato
diferencial y más oneroso al colectivo objeto de la aplicación
de la misma, respecto del que ha permanecido desde el origen
en el Plan de Beneficios Voluntarios (Plan Tradicional), lo
que en nuestra opinión no tiene título jurídico que lo ampare
e incluso sería impugnable por carecer de justificación
objetiva alguna.</i></font> <br>
<font face="Helvetica" size="3"><i><br>
b) Y ello porque propone una modificación sustancial
cualitativa y cuantitativa del Plan Tradicional para quienes
están afectados por la sentencia, con el efecto de poder
llegar a vaciar de contenido, dejando en cero, el valor de
las cuantías a dotar para una buena parte de la plantilla, o
en el mejor de los casos, provocar reducciones de los derechos
de las personas en porcentajes entre el 20% y el 40%, sin
perjuicio de la mayor afectación evidente de los más jóvenes
cuya proyección de crecimiento salarial en sus derechos de
previsión, se vería cercenada. Incluso quienes se encuentran
próximos a la prejubilación pero cuyo 80% del último salario
anual percibido, esté próximo al máximo de pensión pública,
podrían también perder la totalidad de sus derechos en el Plan
Tradicional.</i></font> <br>
<br>
<font face="Helvetica" size="3"><i> A estos efectos, calculando
las pensiones actuales y las de la propuesta en grandes
trazos, con un análisis en función de la edad y salarios
actuales (crecimiento de salarios al 2%, IPC al 1,5% y la
pensión de la SS calculada como el 95% de la última base), nos
darían unos resultados como los siguientes:</i></font> <br>
<table style="border-collapse:collapse;" width="524">
<tbody>
<tr height="18">
<td colspan="7" style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:2px 2px 2px
2px;padding:0px 0px;" bgcolor="#008000" width="520"><font
color="white" face="Arial" size="2"><i>EDAD / SALARIO
ACTUALES</i></font> </td>
</tr>
<tr height="18">
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="18"> <br>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="84"><font face="Times New
Roman" size="3"><i> </i></font> </td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="80"> <br>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="84"> <br>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="81"> <br>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="84"> <br>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="81"> <br>
</td>
</tr>
<tr height="18">
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="18"> <br>
</td>
<td colspan="2" style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" bgcolor="#008000" width="166"><font
color="white" face="Arial" size="2"><i>35.000</i></font>
</td>
<td colspan="2" style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" bgcolor="#008000" width="166"><font
color="white" face="Arial" size="2"><i>45.000</i></font>
</td>
<td colspan="2" style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" bgcolor="#008000" width="167"><font
color="white" face="Arial" size="2"><i>60.000</i></font>
</td>
</tr>
<tr height="18">
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="18"> <br>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" bgcolor="#008000" width="84"><font
color="white" face="Arial" size="2"><i>tradicional</i></font>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" bgcolor="#008000" width="80"><font
color="white" face="Arial" size="2"><i>propuesta</i></font>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" bgcolor="#008000" width="84"><font
color="white" face="Arial" size="2"><i>tradicional</i></font>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" bgcolor="#008000" width="81"><font
color="white" face="Arial" size="2"><i>propuesta</i></font>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" bgcolor="#008000" width="84"><font
color="white" face="Arial" size="2"><i>tradicional</i></font>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" bgcolor="#008000" width="81"><font
color="white" face="Arial" size="2"><i>propuesta</i></font>
</td>
</tr>
<tr height="18">
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" bgcolor="#008000" width="18">
<div align="right"><font color="white" face="Arial"
size="2"><i>30</i></font></div>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="84">
<div align="right"><font face="Arial" size="2"><i>14.376</i></font></div>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="80">
<div align="right"><font face="Arial" size="2"><i>0</i></font></div>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="84">
<div align="right"><font face="Arial" size="2"><i>30.375</i></font></div>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="81">
<div align="right"><font face="Arial" size="2"><i>1.773</i></font></div>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="84">
<div align="right"><font face="Arial" size="2"><i>46.007</i></font></div>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="81">
<div align="right"><font face="Arial" size="2"><i>16.238</i></font></div>
</td>
</tr>
<tr height="18">
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" bgcolor="#008000" width="18">
<div align="right"><font color="white" face="Arial"
size="2"><i>40</i></font></div>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="84">
<div align="right"><font face="Arial" size="2"><i>4.316</i></font></div>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="80">
<div align="right"><font face="Arial" size="2"><i>0</i></font></div>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="84">
<div align="right"><font face="Arial" size="2"><i>17.441</i></font></div>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="81">
<div align="right"><font face="Arial" size="2"><i>0</i></font></div>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="84">
<div align="right"><font face="Arial" size="2"><i>35.124</i></font></div>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="81">
<div align="right"><font face="Arial" size="2"><i>12.072</i></font></div>
</td>
</tr>
<tr height="18">
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" bgcolor="#008000" width="18">
<div align="right"><font color="white" face="Arial"
size="2"><i>45</i></font></div>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="84">
<div align="right"><font face="Arial" size="2"><i>0</i></font></div>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="80">
<div align="right"><font face="Arial" size="2"><i>0</i></font></div>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="84">
<div align="right"><font face="Arial" size="2"><i>11.873</i></font></div>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="81">
<div align="right"><font face="Arial" size="2"><i>0</i></font></div>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="84">
<div align="right"><font face="Arial" size="2"><i>29.705</i></font></div>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="81">
<div align="right"><font face="Arial" size="2"><i>10.103</i></font></div>
</td>
</tr>
<tr height="18">
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="18"> <br>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="84"> <br>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="80"> <br>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="84"> <br>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="81"> <br>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="84"> <br>
</td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="81"><br>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div><font face="Helvetica" size="3"><i><br>
<br>
c) La oferta empresarial, propone igualmente que se permita
la renuncia al Plan Tradicional a cambio de una percepción
salarial que pretenden llamar “Sistema Alternativo”, cuando
el mismo no puede calificarse ni como un plan ni como un
sistema, dado que no es sino un modelo puro de retribución
salarial sin control alguno, con las consecuencias fiscales
onerosas para los empleados, (¡y para la propia empresa!)
que ello conlleva frente a un modelo estructurado como un
plan de pensiones de empleo.</i></font> <br>
<br>
<font face="Helvetica" size="3"><i>d) Por último, es impensable
que la empresa pretenda dar ya ni un solo paso más en un
proceso de negociación de la complejidad del que nos ocupa,
haciendo propuestas como las efectuadas, sin que se pongan
los medios para que la representación social pueda conocer
de forma exacta la implicación económica de las mismas, pues
sin dicho presupuesto sería una temeridad que se asuma por
la representación social la responsabilidad de firmar el
menor acuerdo.</i></font> <br>
<font face="Helvetica" size="3"><i><br>
</i></font> <br>
<font face="Helvetica" size="3"><i>En definitiva, la propuesta,
en nuestra opinión, no está amparada por la ejecución de la
sentencia toda vez que la misma solo permite la negociación
de las compensaciones en el Plan Tradicional de lo ya
abonado en el mal llamado “Plan Alternativo”, mediante la
identificación técnica de las hipótesis razonables
aplicables para hallar los coeficientes reductores que
permitan calcular la dotación de cada empleado, coeficientes
que por otra parte podrían no existir para aquéllas
personas que decidieran voluntariamente devolver lo abonado
y mantener el 100% de los derechos en el Plan Tradicional.</i></font>
<br>
<font face="Helvetica" size="3"><i><br>
</i></font> <br>
<font face="Times New Roman" size="3"><b>Comites de Empresa de
IBM e IGS</b><i> </i></font><font face="sans-serif"
size="2"><br>
<br>
</font></div>
</div>
</body>
</html>