<html>
<head>
<meta content="text/html; charset=UTF-8" http-equiv="Content-Type">
</head>
<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<font face="Calibri" size="4"> <b>Ejecución de la Sentencia
sobre las Pensiones</b></font><font face="Liberation Sans"
size="4"><b> de IBM</b></font> <br>
<div><font face="Liberation Serif" size="4">El miércoles pasado
tuvimos una reunión de carácter informal por expreso deseo de
los representantes de la Dirección que asistieron, Juan Carlos
López y Mar Barbadillo, y sobre cuyo contenido nos pidieron la
máxima discreción. Su objetivo era plantearnos, a título
personal según dijeron, el esquema y condiciones de negociación
que ven viables para el cumplimiento de la sentencia. Nos
indicaron que si nos parecía adecuado lo plantearían a los
responsables de World Trade.</font> <br>
<br>
<font face="Liberation Serif" size="4">Ante las falsedades e
inexactitudes vertidas por David Soto y Juan Carlos López,
conductores de la reunión funcional de Marketing celebrada el
jueves pasado, nos consideramos liberados del compromiso de
confidencialidad que habíamos aceptado en la reunión informal.</font>
<br>
<br>
<font face="Liberation Serif" size="4">Es difícilmente creíble que
dos personas de la Dirección de Personal se atrevan a plantear
vías de negociación a título individual. Sea o no personal su
propuesta consistía esencialmente:</font> <br>
<font face="Calibri" size="4">1. </font><font
face="Liberation Serif" size="4"><b>En recortar los derechos
futuros tanto de aquellas personas a las que se les fuera a
aplicar la Sentencia, como a los que ya se encontraban en el
Plan Tradicional. </b></font> <br>
<font face="Calibri" size="4">2. </font><font
face="Liberation Serif" size="4"><b>Dejar a los futuros
empleados con algo similar al Plan Alternativo que acaba de
anular la citada sentencia, negándoles todos los derechos del
Plan Tradicional. </b></font> <br>
<font face="Calibri" size="4">3. </font><font
face="Liberation Serif" size="4"><b>Y en volver a proponer el
paso “voluntario” de toda la plantilla a este nuevo Plan
Alternativo.</b></font> <br>
<br>
<font face="Liberation Serif" size="4"><b>En resumen, siguen sin
aceptar la sentencia y no tienen ninguna voluntad de
ejecutarla. E insisten en repetir el mismo proceso que ya la
Sentencia establece como nulo.</b></font> <br>
<br>
<font face="Liberation Serif" size="4">Todas las personas
afectadas por la sentencia tienen derecho a que se les aplique,
por lo que la empresa viene obligada a restituir las condiciones
del Plan Tradicional, no unas parecidas y recortadas. En caso
contrario, la solución sería impugnable en los tribunales.</font>
<br>
<br>
<font face="Liberation Serif" size="4">La única solución
jurídicamente correcta pasa por cumplir la sentencia en sus
términos, dado que nunca quisieron negociar antes de la misma.</font>
<br>
<br>
<font face="Liberation Serif" size="4">Posteriormente, si se
demuestra su necesidad, con cifras y datos reales y creíbles, se
podrá abrir una negociación colectiva para ver si es posible
acordar un nuevo Plan de Pensiones en la empresa, con aplicación
para toda la plantilla.</font> <br>
<p><font face="Liberation Serif" size="4">Dada la situación, y
como no nos dejan otro camino, continuamos el proceso de
ejecución de sentencia.</font> </p>
<p> <br>
<font face="sans-serif" size="2"><b>Fdo. Comisión Sentencia</b></font><font
face="sans-serif" size="2"><br>
<br>
</font></p>
</div>
</body>
</html>