<html>
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<meta content="text/html; charset=UTF-8" http-equiv="Content-Type">
</head>
<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<font face="sans-serif" size="2"><b>En la asamblea de Madrid del
jueves pasado se comentaron las diferencias entre las
alternativas encima de la mesa de negociación, y los comités de
Madrid se comprometieron a enviar algunos ejemplos por escrito.
Por si os puede interesar os adjuntamos esa nota para
información.</b></font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="2"><b><br>
</b></font><font size="3"> </font><font face="sans-serif" size="2"><br>
Os adjuntamos un fichero con el estudio comparativo entre la
propuesta de la Dirección y los derechos que establece el Plan
Tradicional que el Tribunal Supremo nos ha restituido, tal como
indicamos en la Asamblea del jueves pasado.</font><font size="3">
<br>
</font><font face="sans-serif" size="2"><br>
Los datos son aproximados ya que consideramos salarios tipo de los
tramos que contempla la propuesta de la Dirección y no
consideramos actualizaciones ni de las cantidades recibidas en el
pasado ni de las propuestas para el futuro por el Programa
Alternativo, pero nos indican con fidelidad el orden de magnitud
de las cifras en que nos movemos.</font><font size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="2"><br>
Respecto a la alternativa de "Libre Elección" que también plantea
la Dirección queremos indicar:</font><font size="3"> </font>
<ul>
<li><font face="sans-serif" size="2"> que el parámetro que
establece como punto de corte entre el 6% y el 11% o el 15%,
la Base Máxima de Cotización de la Seguridad Social (43.164€
en 2014) se ha incrementado en los últimos 4 años un 12,48%
mucho más, como la mayoría podemos comprobar en nuestras
nóminas, que los salarios. Su efecto es ampliar cada vez más
la población que no recibirá ni el 11% ni el 15%.</font><font
size="3"> </font> </li>
<li><font face="sans-serif" size="2">que es una alternativa
claramente beneficiosa para los salarios altos y
discriminatoria para los salarios por debajo de la citada Base
de Cotización.</font><font size="3"> </font> </li>
<li><font face="sans-serif" size="2">que teniendo en cuenta que en
los últimos 20 años nadie ha entrado en el Plan Tradicional
cuando teóricamente daban a elegir al entrar en la Compañía
entre ese y el Alternativo (según manifestaron en el juicio),
y la única persona que lo ha logrado (se les había olvidado
que firmara la renuncia al Tradicional) ha tenido que recurrir
a los tribunales que han acabado dándole la razón, no podemos
fiarnos de su actuación futura.</font><font size="3"> </font>
</li>
<li><font face="sans-serif" size="2">que el denominado Plan
Alternativo no se va a instrumentar según dice la ley, ni en
Poliza de Seguros, ni en Plan de Pensiones de Empleo. Va a ser
simplemente salario.</font></li>
</ul>
<font face="sans-serif" size="2"><br>
La ley no permite negociar derechos colectivos de forma individual
y nosotros no estamos dispuestos a consentirlo.</font><font
size="3"> <br>
</font><font color="red" face="Calibri" size="3"><b><br>
(ADJUNTO)</b></font><font size="3"> </font><font color="red"
face="Calibri" size="3"><br>
Pensión Máxima Seguridad Social 35.763€</font><font size="3">
</font><font color="red" face="Calibri" size="3"><br>
Base Máxima de Cotización 43.164€</font><font
size="3"> </font><font color="red" face="Calibri" size="3"><br>
Convenio Especial aprox 12.000€ </font><font
size="3"><br>
</font><font color="red" face="Calibri" size="3"><br>
Cálculo Pensión IBM: el tope lo marca el 80% del último salario
anual percibido. <br>
80% Último Salario anual – Pensión SS = Pensión IBM</font><font
color="red" face="Times New Roman" size="2"><br>
------------------------------</font><font size="3"> </font><font
color="red" face="Calibri" size="4"><b><br>
Salarios menores a 45.000€</b></font><font size="3"> </font><font
color="red" face="Calibri" size="3"><br>
Supongamos un salario de 45.000</font><font size="3"> </font><font
color="red" face="Calibri" size="3"><br>
El Plan Alternativo (PA) en estos 20 años le ha dado aprox el
2,5% = 45000*0,025*20 = 22.500€</font><font size="3"> <br>
</font><font color="red" face="Calibri" size="3"><b><br>
El Plan Tradicional le aseguraría un derecho de prejubilación
de:</b></font><font size="3"> </font><font color="red"
face="Calibri" size="3"><br>
Suponiendo que se le mantenga el mismo salario</font><font
size="3"> </font><font color="red" face="Calibri" size="3"><br>
Pensión de IBM 45000*0,8 – 35.763 =237</font><font size="3">
</font><font color="red" face="Calibri" size="3"><br>
Suplida SS
35.763</font><font size="3"> </font><font color="red"
face="Calibri" size="3"><br>
Convenio Especial 12.000</font><font
size="3"> </font><font color="red" face="Calibri" size="3"><br>
Total (35.763 + 12.000+237)*5 <b>240.000</b></font><font
size="3"> </font><font color="red" face="Calibri" size="3"><br>
Rescatable y protegido ante rebajas de la pensión de la Seguridad
Social que además harán surgir una Pensión de IBM mayor.<b> </b><br>
Además una Pensión de Jubilación IBM para siempre de 237€, que en
caso de jubilarse hoy mismo tendría un valor actuarial aproximado
(1) de unos 4.500€.</font><font size="3"> <br>
</font><font color="red" face="Calibri" size="3"><b><br>
La propuesta de IBM </b><br>
Suponiendo un empleado con 45 años y jubilación a los 65, el
mantenimiento del plan alternativo que propone la empresa le
supondría otros 22.500€.</font><font size="3"> </font><font
color="red" face="Calibri" size="3"><br>
¡A cambio de no devolver los 22.500 recibidos del Plan
Alternativo, y pagarle una cantidad igual hasta su jubilación, le
reduce ese derecho un 50% o lo que es lo mismo le quita <b>120.000€!</b></font><font
size="3"> </font><font color="red" face="Calibri" size="3"><br>
Además, su pensión de jubilación anual pasaría a ser de 118€
anuales, cuyo valor actuarial aproximado sería hoy de unos 2.250€.
Pierde, por tanto, otros <b>2.250€.</b></font><font size="3"> </font><font
color="red" face="Calibri" size="3"><br>
También rescatable pero al fijar un salario pensionable máximo con
el tiempo las bajadas de la Pensión de la Seguridad Social no
generarían un derecho mayor. Hasta es posible que, si las
pensiones de la Seguridad Social siguen bajando, como ha anunciado
el Gobierno, podría llegar a generar derechos en la pensión de
jubilación de IBM. <br>
-----------------------------------</font><font size="3"> </font><font
color="red" face="Calibri" size="4"><b><br>
Salarios entre 45.000€ y 60.000€</b></font><font size="3"> </font><font
color="red" face="Calibri" size="3"><br>
Consideremos un salario medio de 52.500€.</font><font size="3"> </font><font
color="red" face="Calibri" size="3"><br>
El PA le ha supuesto el 2,5% hasta 43.164 y el 11% al resto: <br>
(43.164*0,025 + 9.336+*0,11)*20 = 42.121</font><font size="3"> <br>
</font><font color="red" face="Calibri" size="3"><b><br>
El Plan Tradicional le aseguraría un derecho de prejubilación
de:</b></font><font size="3"> </font><font color="red"
face="Calibri" size="3"><br>
Suponiendo que se le mantenga el mismo salario</font><font
size="3"> </font><font color="red" face="Calibri" size="3"><br>
Pensión de IBM 52500*0,8 – 35.763 = 6.237</font><font
size="3"> </font><font color="red" face="Calibri" size="3"><br>
Suplida SS
35.763</font><font size="3"> </font><font color="red"
face="Calibri" size="3"><br>
Convenio Especial 12.000</font><font
size="3"> </font><font color="red" face="Calibri" size="3"><br>
Total (6.237 + 35.763 + 12.000)*5 <b>270.000</b></font><font
size="3"> </font><font color="red" face="Calibri" size="3"><br>
Rescatable y protegido ante rebajas de la pensión de la Seguridad
Social que además harán surgir una Pensión de IBM mayor.</font><font
size="3"> </font><font color="red" face="Calibri" size="3"><br>
Además una Pensión de Jubilación IBM para siempre de 6.237€, que
en caso de jubilarse hoy mismo tendría un valor actuarial
aproximado (1) de unos 120.000€</font><font size="3"> <br>
</font><font color="red" face="Calibri" size="3"><b><br>
La propuesta de IBM </b><br>
Suponiendo, al igual que en el caso anterior, un empleado con 45
años y jubilación a los 65, el mantenimiento del plan alternativo
que propone la empresa le supondría otros 42.121€.</font><font
size="3"> </font><font color="red" face="Calibri" size="3"><br>
¡A cambio de no devolver los 42.121 recibidos del Plan
Alternativo, y pagarle una cantidad igual hasta su jubilación, le
reduce ese derecho un 62,5% o lo que es lo mismo le quita <b>168.750€!</b></font><font
size="3"> </font><font color="red" face="Calibri" size="3"><br>
Además, su pensión de jubilación anual pasaría a ser de 2.339€
anuales, cuyo valor actuarial aproximado sería hoy de unos
45.000€. Pierde, por tanto, otros <b>75.000€.</b></font><font
size="3"> </font><font color="red" face="Calibri" size="3"><br>
También rescatable pero al fijar un salario pensionable máximo con
el tiempo las bajadas de la Pensión de la Seguridad Social no
generarían un derecho mayor.</font><font size="3"> </font><font
color="red" face="Calibri" size="3"><br>
------------------------------------------</font><font size="3"> </font><font
color="red" face="Calibri" size="4"><b><br>
Salarios entre 60.000€ y 80.000€</b></font><font size="3"> </font><font
color="red" face="Calibri" size="3"><br>
Consideremos un salario medio de 70.000€.</font><font size="3"> </font><font
color="red" face="Calibri" size="3"><br>
El PA le ha supuesto el 2,5% hasta 43.164 y el 11% al resto: <br>
(43.164*0,025 + 26.836+*0,11)*20 = 80.621</font><font size="3"> <br>
</font><font color="red" face="Calibri" size="3"><b><br>
El Plan Tradicional le aseguraría un derecho de prejubilación
de:</b></font><font size="3"> </font><font color="red"
face="Calibri" size="3"><br>
Suponiendo que se le mantenga el mismo salario</font><font
size="3"> </font><font color="red" face="Calibri" size="3"><br>
Pensión de IBM 70.000*0,8 – 35.763 = 20.237</font><font
size="3"> </font><font color="red" face="Calibri" size="3"><br>
Suplida SS
35.763</font><font size="3"> </font><font color="red"
face="Calibri" size="3"><br>
Convenio Especial 12.000</font><font
size="3"> </font><font color="red" face="Calibri" size="3"><br>
Total (20.237 + 35.763 + 12.000)*5 <b>340.000</b></font><font
size="3"> </font><font color="red" face="Calibri" size="3"><br>
Rescatable y protegido ante rebajas de la pensión de la Seguridad
Social que además harán surgir una Pensión de IBM mayor.</font><font
size="3"> </font><font color="red" face="Calibri" size="3"><br>
Además una Pensión de Jubilación IBM para siempre de 20.237€, que
en caso de jubilarse hoy mismo tendría un valor actuarial
aproximado (1) de unos 387.000€</font><font size="3"> <br>
</font><font color="red" face="Calibri" size="3"><b><br>
La propuesta de IBM </b><br>
Suponiendo, al igual que en los casos anteriores, un empleado con
45 años y jubilación a los 65, el mantenimiento del plan
alternativo que propone la empresa le supondría otros 80.621€.</font><font
size="3"> </font><font color="red" face="Calibri" size="3"><br>
¡¡¡A cambio de no devolver los 80.621 recibidos del Plan
Alternativo le reduce ese derecho un 72,5% o lo que es lo mismo le
quita <b>246.500€.</b> <br>
Además, su pensión de jubilación anual pasaría a ser de 5.565€
anuales, cuyo valor actuarial aproximado sería hoy de unos
106.000€. Pierde, por tanto, otros <b>281.000€.</b></font><font
size="3"> </font><font color="red" face="Calibri" size="3"><br>
También rescatable pero al fijar un salario pensionable máximo con
el tiempo las bajadas de la Pensión de la Seguridad Social no
generarían un derecho mayor.</font><font size="3"> <br>
</font><font color="red" face="Calibri" size="3"><br>
(1) Valores aproximados del valor de una pensión vitalicia de la
cantidad indicada para una mujer de 65 años que cobrara la pensión
a partir de la fecha de hoy, asumiendo un tipo de interés anual
del 2%.</font><font size="3"> </font>
<p><font face="sans-serif" size="2"><b>Saludos</b></font><font
size="3"> </font><font face="sans-serif" size="2"><b><br>
Comités de IBM e IGS de Barcelona</b></font><font size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="2"><br>
</font> </p>
</body>
</html>